Praėjo daugiau nei 15 metų nuo tada, kai tapo Kalifornija pirmoji valstybė tautoje garantuoti mokamos šeimos atostogos naujiems tėvams. Pagal jos įstatymą – kuris dabartinis gubernatorius nori plėstis— tiek motinos, tiek tėčiai turi teisę gauti išmokas, kurios sudaro apie 70 procentų savo uždarbio iki tam tikros viršutinės ribos iki šešių savaičių.
Šis įstatymas neabejotinai buvo didžiulis žingsnis į priekį tiems, kurie nori, kad tėvai susietų ir rūpintųsi savo vaikais. Bet naują darbo dokumentą Nacionalinio ekonominių tyrimų biuro paskelbti duomenys rodo, kad trumpalaikis ir ilgalaikis įstatymo poveikis nėra toks aiškus ar teigiamas, kaip būtų galima tikėtis.
„Mes randame mažai įrodymų, kad PFLA padidino moterų užimtumą, uždarbį ar prisirišimą prie darbdavių. Naujoms motinoms, pradėjus dirbti PFLA, užimtumas sumažėjo 7 procentais, o metinis atlyginimas sumažėjo 8 procentais nuo šešerių iki dešimties metų po gimdymo“, – rašė jie abstrakčiai.
Nepriklausomai nuo motinos amžiaus, ankstesnio pajamų lygio ir santuokos statuso, šie modeliai pasitvirtino.
Išnagrinėję galimas šios tendencijos priežastis, šio straipsnio autoriai padarė išvadą, kad apmokamų atostogų naudojimas paskatino dirbančias motinas mažinti jų skaičių ir praleisti daugiau laiko su savo vaikais.
Jei tai būtų istorijos pabaiga, galima teigti, kad motinos, skiriančios laisvo laiko ryšiui su savo vaikais užmegzti ankstyvame gyvenime, išmoksta tai labiau vertinti ir sukurti rutiną, kuriai tenka mažiau dirbti valandų. Tačiau tai, kad vyrai dažniausiai nedaro to paties, kelia susirūpinimą.
2014 m. Kalifornijoje tik 15 procentų prašymų dėl privalomųjų atostogų buvo paimti vyrai, o vidutinis vyras turėjo tik dvi ar tris dienas. Todėl nenuostabu, kad jų užimtumas ir pajamos po kūdikio gimimo nesumažėjo taip, kaip moterų.
Maya Rossin-Slater, Stanfordo ekonomistė ir teisės ekspertė, pasakojo Niujorko laikas kad ji rimtai žiūrėjo į popierių ir jo išvadas.
„Jie turi fantastiškus duomenis ir didelius imčių dydžius, palyginti su ankstesniais dokumentais, ir tai yra didelis pažanga... Šis dokumentas įspėja mus, kad apmokamos atostogos nėra sidabrinė kulka.
Kad ir kaip būtų teigiamai vertinamos apmokamos šeimos atostogos, jos nesprendžia tokių problemų kaip aukšta vaiko priežiūros kaina, neatitikimas mokyklos ir darbo valandos bei daugybė kitų problemų, dėl kurių vaikų auklėjimas Kalifornijoje ir Jungtinėse Valstijose yra sunkesnis nei turi būti.
