Šiandieninis pasaulis nėra toks, koks buvo vakar. Taip yra visada, bet dabar labiau nei bet kada anksčiau koronavirusas pandemija. Pasaulio ekonomika artėja prie didelio nuosmukio. Darbo vietos buvo prarastos. Tūkstančiai tėvų dabar yra įstumti į ne itin pažįstamą pasaulį dirbant iš namų. Ir nors vien prie to reikia daug priprasti, daugelis taip pat turi rūpintis savo vaikais, kurie nebeturi mokyklos. Tai didžiulis perėjimas.
Nepaisant didžiulės laukiančios užduoties, darbas niekada nebuvo toks svarbus. Apatinės eilutės bus sumažintos. Daugiau žmonių neteks darbo. Tai baisi tiesa, bet vis dėlto tiesa. Darbas namuose prižiūrint vaikus yra tarsi vaikščiojimas įtempta virve žongliruojant peiliais, kurie pagaminti iš mažesnių peilių, kurie taip pat dega. Tačiau tėvai, dirbantys nuotoliniu būdu arba dirbantys namuose, turi laikytis vienos taisyklės: per daug bendrauti su darbdaviu. Dabar ne laikas daryti prielaidas. Išsiaiškinkite jums tinkantį planą ir paaiškinkite jį savo darbdaviui, taip pat suteikite daug garantijų savo darbdaviui, kad pasieksite savo tikslus.
„Turite aiškiai pasakyti, kad jūsų tvarkaraštis nebus toks, koks buvo, ir taip pat pasakyti, kad nepaisant to tokiomis aplinkybėmis būsite kiek įmanoma kruopštesnis atlikdamas savo užduotis“, – sako Jennifer Fraone. apie Bostono koledžo darbo ir šeimos centras. „Tai apie perdėtą bendravimą“
Kaip tiksliai atrodo perdėtas bendravimas su darbdaviu? Tėviškas kalbėjo su Fraone apie tai, kaip atrodo tinkamas bendravimas dirbant iš namų, kodėl turėtumėte paaiškinkite savo lankstų darbo planą, tarsi tai būtų verslo pasiūlymas, ir paaiškinkite, kodėl lankstumas veikia abu būdai.
Ką pirmiausia turi padaryti tėvai, kurie dabar susiduria su darbo iš namų ir vaikų namuose realybe?
Pirmas žingsnis, ypač jei jums pasisekė būti a dvigubos karjeros pora arba turėti partnerį namuose, sėdi su savo partneriu ir tikrai kalba apie tai, kaip jūs abu kartu galite tai padaryti. Kiekvieną vakarą peržiūrėkite tvarkaraštį ir sužinokite, kokie yra svarbiausi prioritetai ir kaip galite padėti vieni kitiems. Sugalvok planą. Apsvarstykite: Ar dirbsite pamainomis? Ar vienas iš jūsų nuspręs pradėti labai anksti ryte, padaryti pertrauką, o po pietų, pasirūpinęs vaikais, tęsti? Kai tai išsiaiškinsi, tai turi būti nuolatinė diskusija ir susitikimas kiekvieną vakarą.
Akivaizdu, kad pakeliui reikės lankstumo. Jie gali turėti tikrai svarbų terminą arba tikrai svarbų susitikimą. Jie turi aiškiai pasakyti, kad jie negali būti pertraukiami šiuo dienos metu ir kad jie negali būti tie, kurie tuo metu pirmiausia prižiūri vaikus, ir atvirkščiai. Tik tada galėsite aiškiai bendrauti su savo įmone apie naujas situacijas.
Gerai. Koks yra geriausias būdas bendrauti su vadovu, kai kas nors jau turi planą?
Visų pirma, jūs norite per daug bendrauti. Ypač artėjant projektams ir terminams. Būkite kuo konkretesni. Ir jūs norite patikinti, kad dirbsite tiek ar kiek reikia valandų, kad tam pasiruoštumėte. Tačiau jums taip pat reikės tam tikro lankstumo, atsižvelgiant į aplinkybes. Visi turi suprasti, kad esame tokioje aklavietėje, kur vaikai ir tėvai bus vienoje mažoje erdvėje. Suprasti tai būtina.
Tačiau tėvai turėtų stengtis, kad vadovas žinotų, kokie yra jų planai, kaip jie siekia susitikimo tuos terminus, kurie yra labai atsidavę savo darbui, tačiau gali prireikti šiek tiek pakoreguoti planavimas.
Kaip kas nors turėtų tai suformuluoti savo vadovui?
Visada patariu žmonėms, kai jie prašo daugiau lankstumo, nesvarbu, ar tai būtų darbas namuose, ar keičiasi tvarkaraštis, suformuluoti tai kaip verslo pasiūlymą. Būkite labai profesionalūs ir paaiškinkite: štai kaip aš tai padarysiu, tai yra mano grafiko planas, štai kas Aš pasieksiu per šiuos laikus, todėl jums nereikės jaudintis, kad susitiksiu X, Y ir Z terminai. Tam tikromis aplinkybėmis galėčiau net pasiūlyti apibūdinti pagrindinį projektą, prie kurio dirbate.
Taip pat naudinga aiškiai pranešti apie bet kokius situacijos pokyčius, kuriuos reikia atlikti. Taigi, jei žinote, ar skirsite dieną su partneriu ir dirbsite tik X, o ne Y, turi tai aiškiai pasakyti, taip pat pasakyti, kad, nepaisant susiklosčiusių aplinkybių, būsite kiek įmanoma kruopštesnis užbaigdamas užduotys.
Svarbiausia, jūs turite pasakyti, kad suprantate, kad įmonė tikisi, kad įgyvendintumėte šiuos tikslus, ir esate įsipareigoję tai padaryti. Viskas, ko jums reikia, yra šiek tiek daugiau lankstumo šiuo metu, nes jums reikia apgyvendinti savo vaikus, kurie taip pat bus namuose.
Tam taip pat reikia reguliariai tikrintis prižiūrėtoją. Kokia yra jūsų taisyklė, susijusi su jų atnaujinimu ir neužtvindant?
Visi vadovai skirtingi. Bet aš sakyčiau, kad registruokitės bent du kartus per dieną. Ryte pateikite jiems išsamų sąrašą, kokie jūsų planai šiai dienai; dienos pabaigoje pateikite jiems nuveiktų darbų sąrašą. Taip jie žino viską, ką darėte ir kaip esate kelyje, nepaisant aplinkybių.
Ką žmonės turėtų atsiminti?
Lankstumas veikia abiem kryptimis. Jei ne per tą laiką įvyks susitikimas ar kažkas kito svarbaus, paaiškinkite, kad tai išspręsite, kad įsitikintumėte, jog esate pasiekiami. Kai visi dirba nuotoliniu būdu, sunku rasti laiko visiems susitikti. Taigi būkite lankstūs su jais, kaip jie elgiasi su jumis, ir dar kartą patvirtinkite savo atsidavimą atlikti darbą ir nuraminti bet kokias baimes, kurias jie gali turėti, kad tu gali būti ne toks produktyvus.
Be to, manau, kad kartais žmonės laiškus prižiūrėtojams apie planavimo pakeitimus laiko krize. Natūralu, kad ten yra daug nerimo. Žmonės turi vengti šios tendencijos ir ramiai, iniciatyviai ją suformuluoti. Visada geriau pradėti nuo ramybės vietos.
Ar žmonės turėtų elgtis taip pat, prašydami nedarbingumo ar laisvo laiko asmeniniams reikalams?
Vadovaukitės esamomis įmonės patvirtinimo sistemomis, aiškiai nurodydami, ko ir kodėl reikia imtis. Tai labai priklauso nuo to, kokia yra įmonės struktūra. Tačiau, jei žinote, kad sergate jūs, vienas iš jūsų vaikų ar jūsų partneris, praneškite apie tai savo vadovui. Jūs negalėsite dirbti visu pajėgumu, todėl gali tekti kelias dienas pasirūpinti savo šeima.
Ir vėl, būkite kuo aiškesni. Pabandykite sudaryti planą, ką darote, kad užtikrintumėte, jog projektai, su kuriais dirbate, bus padengti jums nesant. Tai visada geriausias požiūris.
