Tėvystės atostogos nėra atostogos; tai galimybė sutuoktiniams palaikyti vienas kitą, ryšį su savo kūdikiu, ir prisitaikyti prie tėvystės. Ir, kaip ir bet koks vaiko auginimo sprendimas, pora turi kartu, o geriausia anksti nuspręsti, kokios būtent tėvystės atostogos ar mokamos šeimos atostogos atrodys. Tačiau sprendimas reikalauja tam tikro strategavimo. Skambina į darbą ir planuojant tėvystės atostogas Kai tik pirmasis nėštumo testas vaistinėje yra teigiamas, nebūtinai yra geriausias žingsnis.
„Rekomenduoju palaukti, kad įsitikintumėte, jog nėštumas yra perspektyvus“, – sako Ferne'as Traegeris, psichoterapeutas, vykdomasis treneris ir įkūrėjas. Už posėdžių salės. „Nėščios moterys dabar gali atlikti kraujo tyrimą maždaug po 10 savaičių, kad būtų išvengta tam tikrų chromosomų anomalijų. Daug moterų praneša apie savo nėštumą kai bus gauti šio testo rezultatai. Šiuo metu tėčiai gali pradėti svarstyti, ar jie nori išeiti tėvystės atostogų ir, jei taip, kiek laiko.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
Pirmas žingsnis, sako Traegeris, yra išsiaiškinti jūsų įmonės politiką dėl tėvystės atostogų arba mokamų šeimos atostogų. Daugelis besilaukiančių tėčių gali manyti, kad jiems garantuojamos 12 nemokamų atostogų savaičių Šeimos medicininių atostogų įstatymas, arba FMLA. Bet tai nebūtinai yra tiesa. FMLA apima tik įmones, kuriose dirba 50 ar daugiau žmonių. Būsimieji tėvai turėtų apsilankyti personalo skyriuje, kad sužinotų apie savo įmonės atostogų politiką.
Šeimos atostogų įstatymai yra kratinys, skiriasi įvairiose valstijose. Tikėtinas scenarijus gali būti dalinės apmokamos atostogos dėl kelių savaičių įmonės apmokamų atostogų arba, labiau tikėtina, dėl kelių savaičių sukaupto PTO. „[Nemokamų] atostogų dydis dažnai priklausys nuo to, ką šeima mano, kad gali sau leisti“, - sako Traegeris. „Tėvystės atostogų planavimas ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu leidžia šeimoms sutaupyti atostogoms.
Kaip planuoti tėvystės atostogas
- Planuokite anksti – namų ir biuro labui anksti nuspręskite, kada ir kiek bus imtasi tėvystės atostogų. Tai suteikia visiems laiko tuo įsitikinti
- Nuspręskite, kas kada lieka namuose – kai kurie tėvai atostogas ima kartu, o kai kurie jas perkelia, kad prailgintų laiką, kol kūdikis pateks į darželį. Poros turi nuspręsti, kas atitinka jų asmeninius, emocinius ir finansinius poreikius.
- Šeimos medicinos atostogų įstatymas – FMLA garantuoja 12 savaičių su darbu apsaugotas nemokamas atostogas, tačiau tik įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų.
- Pradėkite taupyti anksti – taupymo fondas nėštumo pradžioje ir apsvarstykite trumpalaikę negalią, jei visos atostogos ar jų dalis būtų neapmokamos.
- Pasikalbėkite su kitais tėčiais – darbe pasikalbėkite su kitais naujaisiais tėčiais apie tai, kaip jie atostogavo, ir paskatinkite kitus besilaukiančius tėčius apsisaugoti už save ir savo šeimas pasinaudojant nusipelniusiomis atostogomis.
- Neskubėk – kyla pagunda kuo greičiau skubėti atgal, kad pademonstruotų atsidavimą ir ištikimybę, tačiau pirmasis tėvo atsidavimas yra šeimai. Jei įmonė siūlo atostogas, pasiimkite jas.
Ką tik nėščios poros – ar net poros, kurios vis dar bando – gali norėti įkurti taupymo fondą arba pagalvoti apie trumpalaikę negalią, kad užtikrintų šiek tiek pinigų srautą atostogų metu. Viduje konors pastaruosius kelerius metus, daugiau JAV įmonių pradėjo siūlyti mokamas tėvystės atostogas, nors toks reiškinys nėra tiksliai paplitęs. Ir tikra kultūrines jėgas gali trukdyti naujiems tėčiams visapusiškai naudotis šia privilegija.
„Įdomu tai, kad daugelis tėčių neima beveik tiek apmokamų atostogų, kiek leidžia jų įmonės atostogų politika. Tai skiriasi įvairiose darbo vietose ir labiausiai paplitusi konkurencinėje, didelės galios aplinkoje, pavyzdžiui, tam tikrose finansų institucijose ir aukščiausios klasės advokatų kontorose“, – pastebi Traegeris. „Tokiose įmonėse gali egzistuoti subtili lyčių stereotipų povandeninė srovė, kai moterys yra „rūpintojos“, o vyrai – „tiekėjai“. Tokiose srityse dirbau su daugeliu vyrų. įmonės, kurios norėtų pasinaudoti savo apmokamomis tėvystės atostogomis, bet bijo jas pasinaudoti, nes bijo būti „pionieriais“ atostogaujančiais vyrais savo komandoje. pavyzdys."
Bendraamžių spaudimas ir socialinė inžinerija nesibaigia daryti įtaką žmonėms vien todėl, kad D.A.R.E. programa nutrūko. Tačiau bendraamžiai taip pat gali palaikyti vienas kitą ir paskatinti vienas kitą ieškoti visų atostogų jie nusipelnė.
„Mano patarimas tėčiui, kuris nori išeiti atostogų, bet bijo būti pašalinis, yra ieškoti kitų besilaukiančių ir naujų tėčių jo įmonėje, kad padrąsintų. Pastebėjau, kad vis daugiau tėčių siekia geresnės darbo ir gyvenimo integracijos, o skaičiai yra stiprūs“, – pataria Traegeris.
Nesvarbu, ar įmonė siūlo mokamas atostogas, ar ne, besilaukiantis tėvas nusprendžia išeiti atostogų, jam to reikia informuoti savo viršininką ir jo bendradarbius. Pakankamas įspėjimas leidžia komandos draugams planuoti iš anksto, o tėtis gali likti namuose, o ne grįžti pas nepatenkintus ir priblokštus bendradarbius.
