Būsena vaiko priežiūros atostogos JAV yra liūdna. Tai mes žinome. Ir dažnai tas pokalbis gali šiek tiek nuslopinti.
Jei norėtumėte kalbėti apie tėvystės atostogas iš empirinės, o ne abstrakčiai slegiančios perspektyvos, tuomet jums patiks Bradas Haringtonas, Bostono koledžo darbo ir šeimos centro direktorius. Didžiąją pastarojo dešimtmečio dalį Harringtonas praleido kurdamas daugybę kūrinių šviečiančios studijos kurie kiekybiškai įvertino, koks prastas mūsų visuomenės darbas padeda naujiems tėčiams užmegzti ryšį su savo kūdikiais. Jo darbas yra naudingas ir svarbus, padedantis nušviesti daugelio tėvų troškimą būti jų dalimi šeima, kodėl jie jaučiasi priversti eiti tam tikrus vaidmenis, ir kad, nors turime peršokti įstatymines kliūtis, aukštas, veda į geresnę vietą. Štai keletas didžiausių Haringtono taškų.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
Tėvai nori būti labiau įtraukti, nei leidžia visuomenė
Viename iš savo tyrimų Harringtonas ir jo komanda paklausė apie 1000 tėčių, kaip jie vertina savo vaidmenį namuose – nuo maitintojo iki globėjo. „Jūs girdėjote iš tėvų, kad jie norėjo būti labiau susižadėję nei jų pačių tėvai“, – sakė jis. Beveik trys ketvirtadaliai teigė, kad jie abu laikosi lygiomis dalimis. „Tai buvo labiau subalansuotas požiūris, nei tikėjomės. Manėme, kad tėvai bus linkę į maitinimą“, – sako jis. Tačiau tikrasis jų vaidmuo namuose ne visai atitinka šį idealą: nors du trečdaliai vaikinų sakė, kad nori 50–50 padalinti globą su savo partneriu, tik maždaug kas trečias vaikinas nurodė, kad pareigos buvo iš tikrųjų padalintas. Likusi dauguma teigė, kad jie atliko daug mažiau nei pusę priežiūros. „Atsijungimas to, ką jie norėjo daryti ir ką jie padarė, buvo didelis.
Tėvystės atostogos yra būtinos norint sukurti susižadėjusius, pasitikinčius tėvus
Atlikdamas savo tyrimą, Harringtonas nustatė, kad tik apie 75 procentai tėčių atostogauja net savaitę. tėvystės atostogos (ir kad nykstantis mažas skaičius užtrunka daugiau nei dvi savaites, o slegiantys 15 procentų grįžta į darbą kitą dieną). Deja, trūksta tėvystės atostogos laikas turi pasekmių, kurios gali trukti visą gyvenimą. „Per tas kelias dienas jie tikrai nepatiria jokios prasmingos priežiūros ir nesupranta, kaip rūpintis vaiku vienu“, - sako Harrington. Šių trumpų akimirkų, kurias tėvai praleidžia su vaikais ankstyvame vaiko gyvenimo etape, neužtenka, kad pasitikėtų jų auklėjimo gebėjimais. Ir atėjo laikas, kai jie niekada negali grįžti. „Mažai tikėtina, kad tėvas kada nors taps tikru lygiu, ir šis modelis turi sustiprinantį poveikį: kuo daugiau mama rūpinasi vaiku, tuo daugiau ji jaučiasi galinti. Kuo mažiau tėvas jaučiasi pajėgus, tuo labiau jis atsitraukia. (Redaktoriaus pastaba: Harringtono tiriamoji populiacija buvo aukštąjį išsilavinimą turintys vyrai baltomis apykaklėmis darbo vietų, todėl jie iš tikrųjų gali turėti geresnes galimybes gauti apmokamas tėvystės atostogas nei kiti gyventojai, todėl daugelio žmonių perspektyvos yra dar blogesnės. amerikiečiai.)
Tėvystės atostogos yra visų galvoje
2014 m. Harringtonas sutelkė savo pastangas bandydamas tai išsiaiškinti ko norėjo ir tikėjosi vyrai iš tėvystės atostogų. "Mes bandėme išsiaiškinti vyrų suvokimą", - sakė jis. Užduodamas klausimą daugiau nei 1000 tėčių, turinčių bent vieną vaiką iki 18 metų, jis paklausė, kiek svarbios būtų apmokamos tėvystės atostogos, jei jie ieškotų naujo darbo. Beveik 90 procentų apklaustų tėčių teigė, kad atostogos buvo šiek tiek, labai ar labai svarbios arba labai svarbios jų asmeniniame radare, o 60 procentų tų vyrų pateko į labai arba nepaprastai Kategorija. Kalbant apie darbo užmokestį, maždaug 85 procentai teigė, kad norėdami išeiti atostogų turės gauti 70 procentų viso atlyginimo. "Jų idealas buvo nuo dviejų iki keturių savaičių", - sakė Harringtonas. Jis pabrėžia, kad jų imtinė populiacija buvo šališka, nes, deja, šie vaikinai buvo viena iš mažumos visoje šalyje, kuri turėjo galimybę gauti mokamas tėvystės atostogas, kad ir kokias trumpas.
flickr / Aaronas Gilsonas
Tėčiai turėtų ko nors pasimokyti iš moterų judėjimo
Harrington pabrėžia, kad moterys visada turėjo vietą namuose, bet turėjo kovoti dėl jos darbo vietoje. Vyrai yra priešingoje padėtyje. Feminizmas neatsirado per vieną naktį, bet jei vyrai nori būti išgirsti apie tėvystės atostogas, jiems gali tekti ko nors iš to pasimokyti ir garsiau kalbėti. „Buvo galinga koalicija, kuri kovojo su savo įtaka, kad įsitikintų, jog tai įvyktų“, – sako Harringtonas. „Nematau lygiagrečios veiklos. Nėra Gloria Steinem iš vyrų namuose judėjimo. Harringtonas nematė lyderių, pakankamai stiprių ir charizmatiškų šiuo klausimu, kad sukeltų ką nors daugiau nei drungną dėmesį. „Moterys atlieka tradiciškai į vyrus orientuotus vaidmenis, bet vyrai nedaro atvirkščiai.
Greitai nebus lūžio taško
„Tvirtesnė nacionalinė politika būtų puiku, bet nemanau, kad taip nutiktų“, – sako Harringtonas. Vietoj to, jis mano, kad valstybės, savivaldybės ir į priekį mąstančios įmonės ir toliau laipsniškai papildys mokamas tėvystės atostogas. „Kažkuriuo momentas ateis lūžis, bet mes dar nepasiekiame. Ir iki tol, anot jo, pasekmes neša tik tėvai ir vaikai. „Darbdaviai turi imtis veiksmų ir pasakyti, kad jei norime, kad moterys pažengtų į priekį, turime paskatinti vyrus išeiti atostogų arba sudaryti lanksčias darbo sąlygas“.
