Net jei jūsų įmonė siūlo tėvystės atostogas (dėl to jūs taptumėte mažuma) ir nusprendėte jomis pasinaudoti (kurios padarys tave barzdotu vienaragiu), tai nereiškia, kad tai paskelbti visada bus taip paprasta, kaip sušukti: „Išeiti pietauti, Danas! Nori kalakutų klubo? Kai kurie viršininkai nėra puikūs žmonės ir jiems nerūpi tokie dalykai kaip šeimos gyvenimas. Ir tokiu atveju prašymas tėvystės atostogų bus įtemptas šokis su savo vadovu apie tai, kas gali atrodyti, kad tai turėtų būti pagrindinė žmogaus teisė. Tai sunku, bet tai taip pat tiesa. Todėl per pradinį pokalbį geriausia laikytis tam tikro takto. „Įsivaizduokite tai kaip savo viršininko laimėjimą“, - sako Stewartas D. Friedmanas, verslo profesorius Wharton, įkūrėjas direktorius Wharton darbo ir gyvenimo integracijos projektas, ir šeimininkas podcast'as „Darbas ir gyvenimas“ „Reikia įsitraukti į pokalbį apie tai, kaip tai padaryti mums visiems.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
Kuo greičiau pradėkite pokalbį
Paprastai jūs laukiate, kol jūsų žmona sueis trys mėnesiai, prieš niekam apie tai pasakydami. Ir iškart po to, kai paskambinsite savo kolegijos kambario draugui ir uošvei, turėtumėte pasakyti savo viršininkui, sako Friedmanas. „Kai būsite viešas, kodėl nepradėjus proceso? jis sako.
Atsargiai žiūrėkite į situaciją
Taip, tu turi vaiką. Ir nors tai yra neįtikėtinas, svarbus, gyvenimą keičiantis momentas jums, tai ne jūsų viršininkui. „Jūs negalite jaustis dėl to teisės“, - sako Friedmanas. „Jūs neįeisite į vidų ir nesakysite: „Gerai, bose, čia yra susitarimas“. Vietoj to, Friedmanas reikalauja, kad į situaciją reikia žiūrėti taktiškai. „Jūs esate kultūros keitimo dalis“, - sako jis. „Jūs galite būti to dalimi, bet niekas jums to neduos nemokamai“.
Raskite bendrą pagrindą ir įvertinkite tai kaip savo viršininko laimėjimą
Tai gali atrodyti sunku, bet jūs turite bendrų dalykų su savo viršininku. Nurodykite juos atsižvelgdami į abipusę naudą, sako Friedmanas. „Tikėtina, kad bendras interesas bus jūsų nuolatinis indėlis, produktyvumas ir augimas, kaip verslo turtas. Raskite būdą išreikšti savo įsipareigojimą užtikrinti, kad tai būtų naudinga visoms paveiktoms šalims – klientams, klientams, kolegos.
Pasiūlykite užsiregistruoti, kol esate atostogų
Kaip prevencinę priemonę galite pasiūlyti retkarčiais paskambinti kolegoms ar klientams. Ne, tai nėra idealu, bet Friedmanas sako, kad tai būtina tam tikroms profesijoms. „Jei atliekate vaidmenį, kai aštuonias savaites nebuvę planetoje sukelsite sumaištį, galite – ribotai – periodiškai registruotis“, – sako Friedmanas.
Sukurkite jį kaip talento pritraukimo ir išlaikymo priemonę
Be to, kad turi daugiau pinigų nei dauguma pasaulio tautų (taigi jos gali sau tai leisti), yra priežastis Silicio slėnio įmonės pirmauja dėl tėvystės atostogų: joms rūpi pritraukti geriausius talentas. Tai išradinga strategija, ir jūs galite sumaniai pasiūlyti, kad tai išbandytų ir jūsų viršininkai, sako Friedmanas. „Tai strateginis konkuravimo darbo rinkoje klausimas, ir jūs prie to prisidedate. Paaiškinkite tai kai grįšite į darbą, galite būti ambasadorius, kaip tėvas pasiima tėvystės atostogas tokiu būdu, kuris tinka Visi.
Leiskite jiems pagalvoti, kas nutiktų, jei nepaimtumėte atostogų
Jei susilaukę kūdikio nusprendėte – arba neturėjote kito pasirinkimo – toliau dirbti, galite būti išsiblaškę ir pasipiktinę netvarka. Galite taktiškai tai pasakyti savo viršininkui, sako Friedmanas. Pabandykite ką nors panašaus: „Jei nesugalvosime būdo, kaip aš galiu būti pasiekiamas savo vaikui šiuo svarbiu mūsų abiejų gyvenimo momentu, tai atsilieps mano psichologiškai“, – sako jis. „Neturėdamas daug laiko būti su savo naujagimiu, bus įtampa, kuri gali turėti įtakos mano rezultatams ir moralės jausmui. Ir tada aukštyn kojom: „Grįšiu mažiau blaškysiuosi, geriau jausiuos savo darbe ir būsiu labiau įsitraukęs, todėl kitais metais pamatysite geresnį turtą.
