Liepos 27 d. Markas Takano iš Kalifornijos įvedė teisės aktus, kurie sumažintų standartinę darbo savaitę nuo 40 iki 32 valandų. Tai reiškia, kad viršvalandžius neatleisti darbuotojai pradėtų gauti po 32, o ne 40 valandų. Jei tai būtų priimta, tai būtų didžiulis darbo ir kapitalo santykių pasikeitimas Jungtinėse Valstijose, o tai, kaip rodo įrodymai, galėtų būti naudingas visiems.
Darbuotojai visame pasaulyje, ypač Amerikoje, dirba ilgiau nei bet kada anksčiau, nepadidindami našumo. Keturių dienų darbo savaitė reklamuojama kaip būdas atkurti ilgalaikį ryšį tarp produktyvumo ir darbo valandų, suteikiant dirbantiems žmonėms daugiau laiko gyventi savo gyvenimui (o tėvams daugiau laiko rūpintis savo vaikais), nesumažinant to, ką jie atlieka pagal laikrodį.
Pranešime spaudaiTakano rašė, kad „trumpesnė darbo savaitė būtų naudinga ir darbdaviams, ir darbuotojams“, nurodydama teigiamus įvairių eksperimentų ir šios koncepcijos tyrimų rezultatus.
Visai neseniai Islandija išbandė trumpesnę darbo savaitę ir nustatė, kad tai buvo didžiulė jos darbuotojų sėkmė.
Islandijos eksperimentas tai rodo 32 valandų darbo savaitės pranašumai egzistuoja visose pramonės šakose ir jaučiami darbuotojams, jų vaikams ir šeimoms. Štai kodėl jis susilaukė pritarimų iš JK Darbo partijos, Ispanijos šalis, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japonija, ir kitos didelės įmonės. Paprasčiau tariant: tarp valstybių sienų ir viešajame bei privačiame sektoriuose vis labiau sutariama, kad mažiau dirbti yra gerai tėvams, darbuotojai ir įmonės.
Takano citavo šiuos įrodymus, nurodydamas, kad vietose, kuriose buvo naudojama 32 valandų darbo savaitė, „produktyvumas išaugo ir darbuotojai pranešė geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, mažiau poreikio gydytis nedarbingumo dienomis, pakilusi moralė ir mažesnės vaiko priežiūros išlaidos, nes jie turėjo daugiau laiko su šeima ir vaikais. Jis taip pat piešė dėmesio sumažėjusioms sveikatos priežiūros įmokoms, mažesnėms darbdavių veiklos sąnaudoms ir mažesniam poveikiui aplinkai, nes kiti trumpesni privalumai darbo savaitės.
Be šios praktinės naudos, taip pat yra argumentas, kad 32 valandų darbo savaitė būtų teisinga.
„Žmonės ir toliau dirba ilgesnes valandas, o jų atlyginimai nesikeičia. Negalime ir toliau priimti to kaip mūsų realybės“, – sakė Takano. Jis taip pat pažymėjo, kad pandemija, dėl kurios milijonai amerikiečių liko be darbo arba bedarbių, jam parodė, kad norintleisti daugiau žmonių dalyvauti darbo rinkoje už geresnį atlyginimą.
Įstatymo projekto perspektyvos nėra visiškai saulėtos – tai dramatiškas pokytis, kuris paveiktų šimtus milijonai žmonių ir turi patekti į Jungtinių Valstijų Senatą – žinomai lėtai veikiantis įstatymų leidžiamoji institucija. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad iš viso pasaulio šalių yra daug įrodymų, o čia, JAV, vykstantys eksperimentai su trumpesne darbo savaite – vis daugiau ir. labiau tikėtina, kad keturių dienų darbo savaitė yra darbo ateitis, nesvarbu, ar tai bus Takano, ar būsimas įstatymų leidėjas, pristatantis įstatymo projektą, kuris galiausiai paverčia jį realybe.
