Pandemija mūsų šalį sukrėtė nuo kovo vidurio: be daugiau nei 200 000 mirčių, 7+ milijonai žmonių užsikrėtė, o darbo vietų praradimas – milijonai ir milijonai darbo vietų daugeliui tėvų. juos krapštymasis dėl spartaus vaikų priežiūros ir mokyklos nykimo. Ypač pakeitimas, kai tėvai turėjo rūpintis savo vaikais ir tuo pačiu metu stengtis dirbti, yra tik tik dabar pradedama suprasti iš darbo perspektyvos ir iš darbo krūvio pusiausvyros tarp dviejų tėvų perspektyvos namų ūkių. Nors daug rašyta apie tai, kaip moterys pradėjo prisiimti daugiau tėvystės naštos, žongliruodami savo darbu. vyrų savo gyvenime, kol kas sunkūs skaičiai, įrodantys pragaištingus šio susitarimo padarinius, dar nepateikti aišku. Iki dabar.
The JAV darbo statistikos departamentas paskelbti duomenys rodo, kad vos per vieną mėnesį nuo rugpjūčio iki rugsėjo beveik 1 000 000 moterų paliko darbo jėga, beveik aštuonis kartus daugiau nei vyrų, CNN pranešė.
Naudodamasis duomenimis, kuriuos paskelbė Darbo statistikos departamentas, Michaelas Madowitzas, Centro ekonomistas „American Progress“ socialiniame tinkle „Twitter“ paskelbė grafiką, kuriame ši problema pateikiama perspektyvi, ir parašė: „Mes visiškai žinojome, kad tai ateis“, – rašė jis. Twitter. „Tačiau šis mėnuo yra nelaimė dirbančioms moterims. 865 000 moterų pasitraukė iš darbo jėgos. Tai padarė 216 000 vyrų.
Mes visiškai žinojome, kad tai ateis, bet šis mėnuo yra nelaimė dirbančioms moterims
865 tūkst. moterų pasitraukė iš darbo jėgos
Padarė 216 tūkst. vyrųhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
– Michaelas Madowitzas (@mikemadowitz) 2020 m. spalio 2 d
Tai atskleidžia žiaurią realybę: moterys vis dar patiria didžiausią naštą bandydamos žongliruoti savo karjera, o ne būti pirminės vaikų ar vyresnio amžiaus šeimų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjomis. Kai kurios ataskaitos parodė, kad pandemija išnyko dešimtmečius pažangos, kurią moterys padarė darbo vietoje vos per kelis mėnesius. Kai moterys paliekamos būti pagrindinėmis globėjomis ir kai jos priverstos bandyti žongliruoti viskuo nieko nenuleisdami, negaudami paramos namuose ar paramos darbe, jie iškrenta darbo vieta. Tai vyksta nerimą keliančiais skaičiais.
Kitas reportažas iš „McKinsey Company“ ir „Lean In“ iš Sheryl Sandberg, parodė, kad mamos tris kartus dažniau nei tėčiai atlieka priežiūros ir namų ruošos darbus. Dėl šios priežasties 1 iš 4 moterų teigė, kad ketina visiškai palikti darbo jėgą arba sumažinti savo darbo krūvį.
Pateiktos priežastys rodo tiesą, kad moterims nepasiūloma pakankamai paramos namuose ar darbe. Tie, kurie dalyvavo ataskaitoje, teigė, kad moterys svarsto išvykti dėl kelių priežasčių, įskaitant sunkumus derinant pareigas darbe ir slaugą namuose. Mamos baiminasi, kad bus vertinamos ar su ja elgiamasi kitaip, nes joms reikia lankstesnio darbo grafiko, kad subalansuotų namus. Be to, moterys jaučiasi taip, lyg jos turi būti pasiekiamos bet kuriuo metu dirbti, ir yra perdegusios.
Taigi jie yra priversti daryti „pasirinkimą“. Rinktis tarp namų ir jų vaikų ir išlaikyti visus ten – arba karjerą. Dėl šios pandemijos išnyko net patys tvirtiausi susitarimai dėl vaikų priežiūros ir mokyklos. Tiek daug šeimų stengiasi padaryti tokią padėtį, kurioje dirba. Vieniši tėvai negali susilpninti darbo ir stengtis, kad neįmanomas darbo krūvis būtų mažesnis. Kai kurios dvigubos šeimos negali sau leisti prarasti atlyginimo ar sveikatos išmokų, nors, be abejonės, jų reikia labiau nei bet kada.
