Šiuo metu būtų suprantama, jei patirtumėte kai kuriuos apmokamų vaiko priežiūros atostogų nuovargis. Jį girdėjote tiek kartų, kad dabar tai skamba kaip blogas gatvės pokštas: ką bendro turi JAV ir Papua Naujoji Gvinėja? Tai vienintelės 2 šalys, kurios negarantuoja apmokamų motinystės atostogų (ir net nepradeda jų tėvystė). Vietoj to, individualios įmonės yra priversti pailsėti arba, Danny Meyer atveju, atverti kelią dirbančioms mamoms ir tėčiams. Restorano savininkas ir 4 vaikų tėvas siūlo paslaugų sektoriaus tėvams apmokamas atostogas, taigi, jei juokiatės, greičiausiai dėl to, kad jau dirbate pas jį.
Mėlynas dūmas
Nuo 2017 m. sausio 1 d. visi etatiniai darbuotojai, dirbantys namo priekyje ir gale, turintys daugiau nei vienerius metus dirbantys turės teisę gauti 100 procentų bazinio darbo užmokesčio pirmąsias 4 savaites po vaiko gimimo arba priimtas. Po to tėvams papildomai 4 savaites siūloma sumokėti 60 procentų savo darbo užmokesčio, todėl jie gali atsigauti iki 8 apmokamų savaičių. užmegzti ryšį su naujais kūdikiais ir pasinaudoti visa savo darbuotojo nuolaida vakarienei (žinoma, išnešiojimui), be kita ko. dalykų. Nuo indaplovės iki vadovo – visi, kurie atitinka šiuos reikalavimus, dirba bet kuriame Meyer’s Union Square Hospitality Group restorane – Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke ir
Deja, į politiką neįtrauktas populiarus generalinio direktoriaus mėsainių tinklas „Shake Shack“, nes 2015 m. jis tapo savo įmone. Laimei, jie vis dar yra pakeldamas kartelę greito maisto darbuotojo atlyginimo ir pašalpų ir gali nuo to neatsilikti – ne todėl, kad jums reikia socialiai atsakingos priežasties, kad galėtumėte apsivalgyti „ShackBurgers“. Įdomu tai, kad tai įvyko praėjus beveik lygiai metams po to, kai Meyeris pateko į antraštes atsikratyti arbatpinigių visi kartu, todėl dabar turite 2 rimtas priežastis nusipirkti jam alaus... arba bent jau apsilankyti viename iš jo restoranų, kai kitą kartą būsite Niujorke.
[H/T] Valgytojas
