Praėjusią savaitę Atstovų Rūmų demokratai balsavo už tai, kad į savo 3,5 trilijono dolerių vertės „žmogiškąją infrastruktūrą“ būtų įtraukta svarbi priemonė. paketą“, kuriame aptariama viskas – nuo mokamų atostogų iki prieinamos vaiko priežiūros iki vaiko mokesčio išplėtimo kreditas. Taikant šią priemonę, įmonės, kuriose dirba daugiau nei penki darbuotojai ir dar nesiūlo išėjimo į pensiją planų, daugumą darbuotojų automatiškai įtrauktų į individualias išėjimas į pensiją paskyros 401 (k) arba IRA formatu.
Vienintelės įmonės, kurioms ši taisyklė būtų netaikoma, yra, kaip minėta anksčiau, įmonės, kuriose dirba mažiau nei penki darbuotojai. Įmonės, veikiančios mažiau nei dvejus metus, taip pat būtų neapmokestinamos. Pagal „Wall Street Journal“, įmonės taip pat privalėtų priimti net ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus kurie dvejus metus iš eilės dirba ne mažiau kaip 500 valandų per metus.
Įmonės, kurios nesilaikys reikalavimų, būtų baudžiamos 10 USD bauda vienam darbuotojui per dieną iki trijų mėnesių. Taisyklė įsigaliotų pirmą 2023 m. dieną ir „pareikalauja, kad darbdaviai iš darbuotojų atlyginimo išskaičiuotų bent 6 proc. ir automatiškai padidinkite tą taupymo normą 1 procentiniu punktu per metus, kol pasieks 10% atlyginimo“, – rašoma leidinyje. Darbuotojai neprivalo mokėti įmokų; jie galėtų keisti savo pensijų kaupimo normą į norimą ar kada nori, o darbuotojai iki 21 metų nebūtų apdrausti.
Per Pensijos ir investicijos internetu, planas taip pat leistų dalyviams, turintiems daugiau nei 200 000 USD pensijų taupymo sąskaitose „galimybė paskirstyti bent 50 proc. savo sąskaitos likučio kaip apsaugotas pajamas visą gyvenimą.
Ir matas taip pat būtų taupytojo kreditas — anksčiau vadintas pensinio taupymo įnašo kreditu, kuris suteikia mažą mokesčių lengvatą ir vidutines pajamas gaunantys mokesčių mokėtojai, kurie kaupia pensijai, bet gali neturėti tiek pinigų toli.
Remiantis „TurboTax“, tik 12 procentų amerikiečių darbuotojų, kurie uždirba mažiau nei 50 000 USD ir atitinka reikalavimus, žino apie taupymo kreditą, kuris pagal dabartinę kartojimą gali sumažinti ar net panaikinti jūsų mokesčių sąskaitą. Išplėtus kreditą būtų galima grąžinti, todėl žmonės, nemokantys pajamų mokesčio, galėtų gauti pašalpą įnašo į jų 401 (k) arba IRA forma – tai labai padidintų pensijų santaupas visoje šalyje.
Tiesą sakant, planas padėtų per ateinantį dešimtmetį sutaupyti iki 7,3 trilijonų USD pensijai ir padėtų 63 mln. daugiau darbuotojų pradėti investuoti į savo pensiją.
Atstovų rūmų demokratai Biudžeto komiteto posėdyje balsavo 22 prieš 20, kad į išlaidų paketą būtų įtraukta nuostata, kuria siekiama padaryti ekonomiką teisingesnę visiems darbuotojams, dirbantiems tėvams ir šeimoms. Šalyje, kurioje didžioji dauguma dirbančių amerikiečių – X kartos ir tūkstantmečių, ypač – neturi pakankamai sutaupytų pinigų pensijai, kuris padidina ilgalaikės priežiūros ir vaikų auginimo įtampą ir išlaidas, šis žingsnis padės darbuotojams ir dirbantiems tėvams pagaliau skirti pinigų savo nedarbingiems metams. Kitaip tariant, šis planas yra gana didelis dalykas.
Neseniai atlikta Apdraustųjų pensijų instituto apklausa, kuri žiūrėjo 990 amerikiečių nuo 40 iki 73 metų nustatė, kad daugiau nei pusė apklaustųjų turi santaupų mažiau nei 50 000 USD. į pensiją ir kad beveik 60 procentų apklaustų darbuotojų mažiau nei 10 procentų savo pajamų skiria išėjimas į pensiją. (Dauguma finansų ekspertų siūlo darbuotojams kur nors pasidėti nuo 10 iki 20 procentų savo atlyginimo savo 401 (k) arba išėjimo į pensiją planuose.)
Pagrindinė problema, kurios įstatymas neišsprendžia, yra ta, kad pasibaigus masiniam 401(k) s ir IRA priėmimui. Dėl tradicinių išėjimo į pensiją programų, tokių kaip pensijos, atotrūkis tarp turtingųjų ir išėjus į pensiją padidėjo vargšai. Tiesą sakant, pagal Ekonominės politikos institutas, 2019 m. tyrimas turi nustatė, kad poslinkis į 401 (k) s padidėjo „pasirengimo išeiti į pensiją spragos remiantis pajamomis, rase, tautybe, išsilavinimas ir šeimyninė padėtis“.
Nemaža dalis to yra todėl, kad daugelyje darbo vietų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nebus pasiūlyta 401 (k) iki 2024 m., nes buvo priimtas SAUGUS įstatymas. Darbdaviai taip pat neprivalo prisidėti prie 401 (k) s. Tai reiškia, kad žmonės, kurie uždirba daugiau pinigų, daugiau taupo pensijai, o žmonės, kurie uždirba mažiau pinigų, mažiau taupo pensijai, o daugelis žmonių išvis neturi galimybės naudotis darbdavio remiamais planais. Perėjimas nuo pensijų prie sąskaitos tipo taupymo planų labiausiai pakenkė mažesnes pajamas gaunantiems darbuotojams, bet Net ir tie, kurie uždirba daugiau pinigų, taip pat „neturi pakankamai santaupų pensijai ar pašalpų“. į EPI. Ši nuostata būtų skirta bent vienai iš šių problemų.
Pridėkite tai prie to, kad Socialinio draudimo rezervai turėtų būti išeikvoti per dešimtmetį, o tai reiškia, kad blogiausiu atveju pensininkai gaus tik iki 75 proc. vyriausybė turi teisę, o svarbiausias veiksmas siekiant apsaugoti pagyvenusius žmones, kai jie palieka savo darbo vietas reikia. (Atsižvelgiant į tai, yra keletas veiksmų, kurių federalinė vyriausybė gali imtis siekdama užtikrinti, kad niekas Socialinės apsaugos išmokos išeikvojamos arba nukentėjo nuo dienos laiko, todėl tai tikrai nėra prarasta priežastis.)
Šis įstatymo projektas, nors ir negalėtų išspręsti visų pasirengimo stokos problemų išėjimas į pensiją kartu su pailgėjusia gyvenimo trukme galėtų padėti daugiau žmonių pasiruošti ateities. Tai tikrai žingsnis teisinga kryptimi. Viena iš plano problemų yra ta, kad jis nepadeda žmonėms, kurie iš tikrųjų negali sau leisti taupyti, nes daugelis dirbančių amerikiečių gyvena nuo atlyginimo iki atlyginimo.
