Atsigavimo ir grįžimo į normalią būseną požymių vis daugėja. Yra vakcinų. Kelionių ir kaukių apribojimai panaikinami. „Foo Fighters“ birželį žaidė „Madison Square Garden“.
The dirbti priekis seka pavyzdžiu. Pandemijos metu visiškai nutolusios įmonės kalba apie sugrįžimo į biurą scenarijus. Tačiau daugybė darbuotojų atsisveikina su savo darbu arba negrįžta į darbą. Balandį pasiekė laisvų darbo vietų 9,3 mln, palyginti su 4,6 mln. Balandžio mėnesio metimas iš rūkyti – ty savo noru išeinantis darbuotojas – siekė 2,7 proc., o per tą patį laikotarpį padidėjo 1,1 procento. Jei klausiate: „Ar turėčiau mesti darbą? tu ne vienas.
Vien tik kabintis nesijaučia taip svarbu, todėl jei svarstote, ar palikti darbą, tai nėra blogas metas ieškoti. Ypač atsižvelgiant į laisvų darbo vietų skaičių visų laikų aukštumas. Įmonės išeina iš gryno išgyvenimo režimo ir pradeda leisti įdarbinimo biudžetus. „Reikalai pradeda kilti“, – sako Nancy Leighton, karjeros konsultantas Niujorke.
Tačiau, priduria Leightonas, viskas keičiasi, todėl tai nėra
Prieš nuspręsdami mesti darbą, turite užduoti klausimų ir apsvarstyti scenarijus. Verta išsiaiškinti atsakymą, o toliau pateikti klausimai gali padėti.
1. Ar turite kitą darbą?
Klasikinis patarimas vis dar galioja. Išskyrus tuos atvejus, kai aplinkybės jus slegia ir neišsilieja į kitas gyvenimo sritis, nepaliksite darbo tol, kol neturėsite naujo. Trumpos kadencijos nekelia susirūpinimo, tačiau užimtumo spragas sukelia. Sakoma, kad samdantys vadybininkai klaus, kodėl ir kas su jumis negerai, taip sukurs didelę kliūtį, kurią reikia įveikti. Sheila Nielsen, veiklos tobulinimo treneris Čikagoje ir autorius „Job Quest“: kaip tapti pasamdomu saviškiu.
2. Ką tu myli ir nekenčia?
Įvertinkite visas savo darbo dalis; išsirinkite tris ar penkis, kurie yra puikūs, ir du arba tris, kuriuos norėtumėte pakeisti. Jūsų sąraše gali būti Zoom skambučiai, negalėjimas keliauti, nebėra iššūkių / susijaudinimo. Galite išsiaiškinti, kas būdinga tai vietai, lengvai atkartojama kur nors kitur ir kas yra atsižvelgiant į pandemiją, o įvertinimas gali padėti nuspręsti, ar jūsų situaciją reikia keisti, ar tiesiog šiek tiek kantrybės, sako Helene Maltzman, karjeros konsultantas ir verslo kūrėjas iš Jewish Family Service Houston.
3. Kokie jūsų prioritetai dabar?
Tai, kas paskatino jus imtis šio darbo, ar tai būtų pinigai, ar paaukštinimas, gali neatitikti jūsų dabartinės padėties. Pandemija ir gyvenimas su mažais vaikais galėjo pakeisti tai, ko šiuo metu norite ir ko nenorite daryti. Niekas, kurį nuspręsite, neturi būti amžinai, todėl kitas geras klausimas yra: „Ko norite per ateinančius 1–3 metus? Tu gali Įstrigti nerimauti dėl koledžo santaupų ir tai sumažina laiko juostą iki neįveikiamo masto, Maltzman sako.
4. Kokia tavo istorija?
Peržiūrėkite visus savo darbus ir parašykite, kas jums patiko ir kas nepatiko. Kai pamatysite detales, suprasite, kas jus visada motyvavo, ko visada reikia turėti šalia ir su kuo niekada nesisekėte gerai. Tada galite įvertinti, kaip jūsų dabartinė situacija atitinka. „Pamatysite tendencijų linijas“, - sako Nielsenas.
5. Kokios iniciatyvos ėmėtės?
Prieš pradėdami šuolį, paklauskite, ar galite ką nors padaryti, kad pakeistumėte savo dabartį, sako Maltzmanas. Tai gali reikšti, kad reikia prašyti naujų pareigų arba tai gali būti jūsų požiūrio ar elgesio perkėlimas, ypač sudėtingam viršininkui ar kolegai, nes tokie žmonės nesikeičia. Vienas geras žingsnis – prašyti veiklos peržiūros, o tai galėjo būti pandemijos auka. Tai būdas užsiregistruoti ir pamatyti, kaip atrodo jūsų ateitis, bet, svarbiausia, tai paskatins jus ir jūsų viršininką pasikalbėti. „Kartais tai ne darbas, o bendravimo trūkumas“, - sako Leightonas.
6. Ar galite pailsėti?
Tai dar viena iniciatyva. Paaiškinkite, kad tai susiję su šeimos ar asmenine problema, bet paklauskite, ar galite pailsėti būdami įmonės svetainėje. Jūs išlaikote savo buvimą. y., nėra gyvenimo aprašymo skylės ir turėkite vietos įvertinti savo situaciją. Taip pat turite laiko ieškoti darbo, kuris ne visada pasiekiamas, kai dirbate ir rūpinatės savo šeima, sako Nielsenas.
7. Ar galite išlaikyti du mėnesius?
Atrodo, kad pandemija baigėsi, bet taip nėra, ji gali sukelti nusivylimą ir lemti skubotus sprendimus, tačiau Nielsenas siūlo paklausti savęs, ar galite palaukti 60 dienų. Ankstyvą rudenį vaizdas bus aiškesnis, o tą laiką galėsite panaudoti įgūdžiams lavinti arba tiesiog pailsėti nuo nuolatinio ateities apmąstymo. „Viskas grįš į naujas įprastas vėžes, bet mes to dar nepasiekėme“, – sako ji.
