TėviškasKasmetinis reitingas „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
Pirmoji sostinė
Praėjus metams iš sąrašo, „Capital One Financial“ pergalingai grįžta su 6 papildomomis savaitėmis apmokamų tėvystės atostogų. Pagal bendrą turtą jie vis dar yra vienas iš 10 didžiausių šalies bankų, tačiau iš šiame sąraše esančių bankų, siūlančių tokį laisvalaikį, jie yra antroje vietoje.
- Būstinė: McLean, VA
- Darbuotojų skaičius: 47 300
- Apmokamos tėvystės atostogos: 8 savaitės
- Pramonė: finansai
- 2016 m. reitingas: naujas įrašas
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- Bankas siūlo atsarginę vaikų priežiūros programą ir pagalbos darbuotojams programą, teikiančią informaciją ir paslaugas viskam – nuo persikraustymo iki konsultavimo iki naminių gyvūnėlių priežiūros.
2017 m. reitingas: 20
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams reitingas, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, naujosios revoliucinės Patagonijos vaikų priežiūros programos istorija ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
