„Nuance Communications“, technologijų įmonė, kurianti AI pokalbių robotus ir balso atpažinimo algoritmus, turi žengė į dirbančių mamų lėkštę su konkurencingu privilegijų paketu ir įmonės kultūra tai.
Įmonė giriasi, kad visos ten dirbančios naujos mamos naudojasi joms siūlomomis 12 savaičių apmokamomis vaiko priežiūros atostogomis. Atostogos yra vienas dalykas, tačiau įmonė taip pat teikia daugybę kitų privilegijų, kad padėtų naujiems tėvams kurti, augti ar rūpintis savo šeima.
“„Palaimintas, kad praleidau 18 nuostabių savaičių su savo mieluoju Harrisonu (ačiū Nuance!). Labai džiaugiuosi galėdamas grįžti į man patinkantį darbą ir užsibrėžti naujus tikslus, turinčius omenyje Harisoną ir mūsų mažą šeimą. Darbas man svarbus. Noriu, kad Harisonas žinotų, kad gali mylėti darbą ir savo šeimą...
„Nuance Communications“ visą parą, 7 dienas per savaitę teikia savo darbuotojams prenatalinį ir postnatalinį mokymą slaugytojų karštoji linija, į kurią jos taip pat gali kreiptis dėl bendrų sveikatos klausimų ir rūpesčių sau ir savo vaikai.
Atėjus laikui grįžti į darbą, „Nuance“ siūlo lankstų perėjimo grafiką pirmam mėnesiui po tėvystės išeiti, kad darbuotojai galėtų prisitaikyti prie savo tvarkaraščio ir savo darbo lūkesčių po tam skirto laiko toli. Kai jos yra toli nuo savo vaikų, „Nuance“ užtikrina, kad naujos mamos vis tiek galėtų pasirūpinti savo vaikais teikdamos tokias paslaugas kaip motinos pieno siuntimas. Vis dažniau pasitaikanti privilegija, rodanti, kad įmonės pripažįsta, kad tėvai visada turės kitų svarbių įsipareigojimų, kuriais reikės rūpintis net dirbant valandų.