Fatherly „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ – autoritetingas metinis įmonių reitingas pagal tėvystę atostogos ir parama naujagimių tėčiams, sukurta bendradarbiaujant su keliomis organizacijomis ir ekspertais, įskaitant Stew Friedmanas, Wharton darbo ir gyvenimo integracijos projekto direktorius, Skotas Behsonas, Fairleigh Dickinson universiteto Silbermano verslo koledžo profesorius ir „Paid Leave for the United States“ – pelno nesiekianti advokatų grupė. Konsultuodamasi su šiais partneriais, Tėviškas išsamiai ir holistiškai pažvelgė į tai, kaip didelės įmonės padeda tėčiams siekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Žmogiškųjų išteklių atstovai iš daugelio įmonių taip pat padėjo teikdami informaciją apie besikeičiančią įmonių politiką ir padėdami Fatherly tyrėjams nustatyti pramonės lyderius.
TėviškasTyrėjai daugiausia dėmesio skyrė šešioms konkrečioms politikos sritims, kurios, apibendrinus, atskleidžia, kiek kiekviena įmonė teikia pirmenybę pagalbos ir išteklių teikimui naujiems tėvams. Konkrečios dėmesio sritys buvo tokios.
- Išeitinė kompensacija
- Lankstus laiko politika ir priėmimas visose darbo jėgose
- Įmonės vaikų priežiūros politika ir pasiūlymai
- Priklausomų asmenų priežiūra
- Pagalbos darbuotojams programos
- Paramos tėvams programos
Didžiausias kriterijus buvo tėčiams suteiktų mokamų atostogų trukmė. Prieiga prie vaikų priežiūros ir lankstus grafikas buvo ne antrinės ir tretinės svarbos. Iš ten išmokos buvo vertinamos atsižvelgiant į tikimybę, kad paketas leis darbuotojams efektyviai ir džiaugsmingai suderinti darbą ir tėvystę. Įmonės, kurių politika skiria pirminius ir antrinius globėjus, buvo suskirstytos pagal antrinius pasiūlymus.
Namai
50 geriausių – visas sąrašas
Tėvystės atostogos reiškia du milijonus skirtingų dalykų
Patagonija ir toliau lažinasi dėl tėvų
