Tai buvo sindikuota iš Vidutinis dėl Tėviškas forumas, tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Mes su žmona laukiamės pirmosios - mergaitės - po mažiau nei 2 savaičių! Man buvo sudėtinga išsiaiškinti, kiek tėvystės atostogų turėčiau pasinaudoti sparčiai augančio startuolio įkūrėjui, todėl norėjau pasidalinti savo mintimis, jei jos jums būtų naudingos.
Viena vertus, labai džiaugiuosi, kad mano žmona ir aš žengiame šį kitą žingsnį kaip šeima, ir nenoriu trumpai pakeisti tos patirties per greitai grįždami į darbą.
Kita vertus, aš labai investuoju į savo įmonę ir tikrai nemėgstu minties ilgai nuo jos būti toli. Be to, Salsify yra dar 3 tėčiai, kurių gimimo terminas baigsis per mėnesį nuo manęs, ir aš nerimauju, kad bet koks mano veiksmas, deja, gali turėti įtakos jų ir kiti būsimi tėvai iš Salsify galvoja apie tėvystės/motinystės atostogas (senas „yra oficiali politika, bet iš tikrųjų to iš tikrųjų tikimasi“ dalykas).
Pixabay
Tai trumpas mano mąstymo proceso, rūpesčių ir dabartinio plano, susijusio su mano tėvystės atostogomis, aprašymas. Naujos mamos, įskaitant įkūrėjas, puikiai padirbėjo rašydami apie savo mąstymo procesus ir motinystės atostogų patirties, tačiau iš naujojo tėvo pusės diskusijų tikrai nebuvo pakankamai dalykų technikoje. Tikiuosi, kad tai padės kitiems steigėjams ir „Salsify“ darbuotojams pagalvoti apie savo patirtį.
Viena greita pastaba, nes viskas, kas susiję su auklėjimu, sukelia karštas teisias diskusijas: Šis straipsnis yra apie mano šeimos situaciją, poreikius ir norus ir nėra skirta nuomonei apie tai, kaip kas nors kitas turėtų veikti. Tikėtina, kad jūsų šeimos padėtis, poreikiai ir norai skiriasi nuo mūsų ir taip pat galioja. Tikiuosi, kad mano patirtis padės kitiems pagalvoti apie savo situacijas, kad ir kokios jos būtų.
Fono detalės
Bet kuri poros atostogų situacija apima abu naujus tėvus; tai, kas įmanoma vienam partneriui, natūraliai apriboja tai, kas įmanoma kitam. Mano žmona yra gydytoja rezidentūroje ir likusią 2016 m. dalį išeis motinystės atostogų; mums labai pasisekė, kad esame tokioje padėtyje, kurioje tai įmanoma.
Salsifikuoti
Be to, jos tėvai taip pat yra Masačusetso gyventojai, yra lankstūs ir yra pasirengę kai kuriems padėti pradžioje. Mano tėvai, išėję į pensiją, taip pat padėtų, jei paprašytų.
Salsifikuoti, mano įmonėje, dabar dirba virš 100 darbuotojų ir ji labai sparčiai auga. Šiuo metu turime oficialią 2 mėnesių apmokamų motinystės/tėvystės atostogų politiką.
Galiausiai mano kelionė į darbą ir atgal trumpa; iki biuro reikia važiuoti maždaug 10 minučių dviračiu (yay Boston!). Tai suteikia didelį potencialų lankstumą, nes užsukti kelioms valandoms yra visiškai pagrįsta.
Tai reiškia, kad aš turiu pakankamai lankstumo, kad nustatyčiau savo atostogas! Taigi kyla klausimas: kiek turėčiau vartoti?
Susirūpinimas
„Tėvystės atostogos tam tikra prasme yra sunkesnės verslininkams nei darbuotojams. Turime kontrolės problemų. Manome, kad kiekvienos problemos sprendimas yra mūsų asmeninė atsakomybė. Mes per daug investuojame į savo asmeninę tapatybę į mūsų įmonių sėkmę... Atostogaudamas išmokau įgalinti kitus savo įmonės žmones, o ne bandyti viską daryti pats. Išmokau labiau pasitikėti kolegomis“.
– Hampus Jakobsson, „Brisk“ generalinis direktorius.
Prieš įsigilindamas į savo poreikius ir norus, norėčiau pripažinti mano galvoje kilusius rūpesčius iš esmės apie bet kokį pasirinkimą, susijusį su paleidimu ir ne rūpesčiai / rūpesčiai / baimės.
Pirmenybė darbuotojams
Nors turime 2 mėnesių apmokamas motinystės/tėvystės atostogas, aš labai nerimauju, kad jei paimsiu tik, tarkime, 2 savaites, žmonės galvotų: „Taip, mes turime tokią politiką, bet tikrai niekas nesiima. tai“. Mane nuolat stebina tai, kaip rimtai steigėjų požiūris ir veiksmai imasi darbuotojų, ir aš tikrai labai noriu, kad žmonės galėtų priimti teisingus sprendimus. šeimos. Zuckerbergo pavyzdys, kai buvo imtasi 2 pilnų mėnesių atostogų, buvo labai galingas, o Tomer Londonas iš Gusto neseniai parodė tokį pat stiprų pavyzdį. Bijau būti pavyzdžiu savo darbuotojams, jei imsiu mažiau nei numatyta visa politika.
Flickr / Starup Standartinės nuotraukos
Mano, kaip įkūrėjo, asmeninio įnašo vertė
Mes vis dar esame tokio masto, kad mano asmeninis indėlis į įmonę – net ir dėl dalykų, tokių kaip dalykinės žinios – gali turėti didelį teigiamą poveikį. Visų pirma projektai, į kuriuos daugiausia dėmesio skyriau, daugeliu atžvilgių yra unikalūs steigėjų. Didžioji dauguma pradedančių įmonių nepasiekia tiek, kiek mes pasiekėme, ir jaučiu, kad nuvilčiau save ir savo darbuotojus, jei būčiau išvykęs per ilgai. Žinau, kad tai yra būtent toks svarbus, kaltės jausmo pateisinimas, kuris dažnai naudojamas norint racionaliai neimti jokių ilgesnių atostogų (netgi tik paprastos atostogos!), bet tai nekeičia fakto, kad jis man skirtas dabar, ir bet koks sprendimas dėl tėvystės atostogų turi būti priimtas. sąskaitą.
FOMO
Viskas vyksta taip greitai, ir kas kelis mėnesius „Salsify“ jaučiasi kaip visiškai kita įmonė. Taip nuostabu matyti, kaip produktų komanda pristato naujas funkcijas. Kalbėjimasis su potencialiais klientais man visada yra endorfinų antplūdis. Tai tikrai įdomu, ir aš nenoriu praleisti nė vieno važiavimo! Turėjau draugų, kurie galbūt mėgsta, nemėgsta savo darbo arba kurie myli savo darbą, bet aistringai jaučia pirmuosius brangius mėnesius naujagimio gyvenimo, kuris tiesiog neskubėjo grįžti į darbą, ir aš tai suprantu, bet aš tikrai skubėsiu atgal.
Reguliariai stebiuosi, kaip rimtai darbuotojai žiūri į steigėjų balsą ir veiksmus.
Žmona Nuobodulys
Aš nerimauju dėl savo žmonos, kai grįšiu į darbą. Ji turi mėnesių atostogų ir tiesiogine prasme išprotės, jei kasdien visą dieną bus namuose ir neturės kitų suaugusiųjų, su kuriais galėtų bendrauti. Žinau, kad jei mūsų padėtis būtų priešinga ir aš sėdėčiau, nemiegojęs, su nauju žmogumi, kurį myliu, bet tai nėra didelis pokalbio draugas, man būtų nuobodu. Nepraleidome daug laiko tyrinėdami naujas tėvų grupes ir veiklą mūsų rajone, todėl nežinau, kas ten vyksta, bet nerimauju dėl jos.
Poreikiai ir norai
Nepaisant minėtų rūpesčių, mano tikslai tėvystės atostogoms yra:
Pradėti šeimą!!! Rimtai pumpuojamas.
Palaikykite mano žmoną visais įmanomais būdais
Aš esu paskutinis iš savo platesnės draugų grupės, turintis vaiką (dauguma turi 2!). Mano mažasis brolis turi 2. Taigi man pasisekė, kad turiu daugybę šiuolaikinių sektinų modelių, kurie tai patyrė anksčiau, ir sutariau Manoma, kad pagrindinė vertybė, kurią naujas tėvas teikia šeimai per pirmąsias kelias savaites, yra parama iš esmės kiekvienam malonus. Tačiau, kai mama ir kūdikis įstoja į ritmą, tos paramos vertė sumažėja; dauguma žmonių, su kuriais kalbėjausi, sako, kad po maždaug 2–3 savaičių tėvui nebūtina būti apie 24 valandas per parą. Puikiai žinau, kad tai gali būti prieštaringiausia pastraipa visame šiame straipsnyje, bet atminkite: aš balansuoju „Aš tikrai noriu dirbti“ su „Aš tikrai džiaugiuosi būdamas tėvu“, todėl stengiuosi būti realistas, kiek aš vertingas per kurį laikotarpį, paremtas draugišku patarimas.
Pixabay
Tikrai taip! Aš asmeniškai nejaučiu jokio didelio noro ar spaudimo visą parą užmegzti naujus šeimos ryšius (tai yra labiausiai dažnas kitų naujų tėvų troškimas, kurį girdėjau išsakius, apie kuriuos gražiai parašė Blake'as Mycoskie iš Toms batai). Be abejo, aš džiaugiuosi susiejimo procesu, bet manau, kad tai įvyks bet kuriuo atveju, nesvarbu, ar būčiau namuose 2 ar 8 savaites ir asmeniškai neteikite per daug reikšmės pirmoms dienoms ar savaitėms, o ne kitoms. laikai.
Ir šiuo atveju priešas yra begalė kakotų sauskelnių visomis paros valandomis.
Bet kuriam naujam tėvui gali būti pasakyta, ko tikėtis (ir tikriausiai sulaukti tiek nuomonių, kiek ir patarėjų), bet aš įtariu, kad ir kokios žinios ištirti, ką daro nauji tėvai arba su kiek žmonių jie kalbasi, jų pačių planų, lūkesčių ir reakcijos į tapimą tėvais neįmanoma. numatyti. Neabejoju, kad po 2 mėnesių perskaitysiu šį straipsnį ir pagalvosiu, koks kvailys buvau 100 būdų.
Tačiau geriau turėti planą sulaužyti, nei neturėti plano.
Be abejo, aš džiaugiuosi susiejimo procesu, bet manau, kad tai įvyks vis tiek.
Mano dabartinis planas (darant prielaidą, kad nėra medicininių komplikacijų):
Paimkite 2–3 savaičių atostogas. Jei esate „Salsify“ darbuotojas, skaitantis tai: prašau, prašau, darykite tai, kas jums tinka, ir neskaitykite nieko, išskyrus mano pasirinkimą. Aš, nei kas nors kitas iš vadovų komandos vertins jus blogai su tokia kvailyste kaip „manau, jis nėra toks atsidavęs“; sukūrėme 2 mėnesių mokamą politiką, kad žmonės galėtų ja naudotis, todėl nesikalbėkite su tuo, ką manote, kad mes galvojame. Jei abejojate, pakalbėsiu nuoširdžiai, kad užtruktumėte tiek laiko, kiek jums reikia.
3 savaitė: pradėkite ateiti į biurą kelioms valandoms šen bei ten, kur vyksta pagrindiniai susitikimai.
4 savaitė: seneliai atvyksta čia ir ten padėti, o aš iš esmės grįžtu į darbą visu etatu.
Pirmajam kūdikio gyvenimo mėnesiui neturiu kelionių planų ar kitų svarbių susitikimų, todėl esu lankstus tvarkaraštis, jei viskas pasisuks kitaip, taip pat turiu puikią komandą, kuri gali palaikyti mane ilgiau išvykus reikia. Tikriausiai nesileisiu į bet kokias naktines kliento / potencialaus / partnerio keliones, kol su žmona pajusime, kad esame tinkamoje vietoje, kad galėčiau į tai grįžti.
Flickr / Jasonas Prattas
Pirmyn
Labai mažai besilaukiančių tėčių rašo apie tai, ką jie galvoja – apie tėvystės atostogas ar ką nors kita kitaip – kad aš tikrai norėjau išgirsti savo mintis ir patirtį, jei jos būtų naudingos kiti.
Palinkėkite mums sėkmės! Po kelių mėnesių informuosiu, kokios klaidingos buvo mano pirmiau pateiktos prielaidos
Robas Gonzalezas yra vienas iš įkūrėjų Salsifikuoti. Visas verslininkas, vyras ir blynų valgytojas. Mėgstantis apgalvotai rašyti. Nekenčiantis sąrašų.
