Neseniai Boston Consulting Group (BCG) atlikta apklausa parodė, kad jaunesni nei 40 metų vyrai dažniau palaiko moteris darbo vietoje ir palaiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, darbo lankstumą ir įvairovę nei jų vyresni kolegos.
Ši apklausa jokiu būdu nerodo seksizmo pabaigos ar bendro įvairovės trūkumo vidutinėje Amerikos darbo vietoje. Tačiau tai rodo, kad pirmą kartą didelė vyrų kartos dalis nori pripažinti, kad šios problemos egzistuoja. Dar svarbiau, kad daugumai vyrų iki 40 metų atrodo daug labiau nori įdėti darbo patobulinti savo bendradarbius.
Siekdama rinkti duomenis, BCG kalbėjosi su daugiau nei 17 500 respondentų iš įmonių 21 šalyje apie iššūkius, su kuriais susiduria moterys darbe, taip pat jų mintis apie 39 korekcines lyčių įvairovės priemones įmonių. Vyresni nei 40 metų vyrai pirmenybę teikė „vadovavimo skaidrumui“ ir „įsipareigojimui“, o įvairaus amžiaus moterys ir jaunesni nei 40 metų vyrai pabrėžė, kad nori vaiko priežiūros atostogų. vaikų priežiūra vietoje, ir kitos priemonės, palaikančios darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Apklausa taip pat nurodė, kad tūkstantmečio vyrai buvo labai pasirengę palaikyti lankstų tvarkaraštį, mažiau kreipdami dėmesį į valandų skaičių, kurį žmogus įdeda, o daugiau į tai, kiek darbo jie iš tikrųjų atlieka. Jaunesni vyrai taip pat buvo labiau linkę samdyti kandidatus iš ne tokių tradicinių įdarbinimo grupių ir netgi dalyvauti šališkumo mažinimo mokymuose, kad padėtų pagerinti darbo vietų įvairovę.
Taigi kodėl tūkstantmečio vyrai yra daug atviresni pokyčiams nei vyresni vaikinai? Daugelis mano, kad toks požiūris kyla dėl to, kad 46 procentus tūkstantmečių užaugino mamos, kurios grįžo į darbą dar nesulaukusios trejų, palyginti su maždaug 25 procentais kūdikių bumo. Dėl to tūkstantmečiai vyrai galėjo labiau patenkinti mintį apie moteris darbo vietoje, todėl jie nori įdėti darbo, kad sukurtų geresnę darbo vietą ateičiai.
Įdomu tai, kad visa ši apklausa atsirado dėl darbuotojų atsiliepimai iš Boston Consulting Group prieš kelerius metus, kai bendrovė nustatė, kad moterys buvo vidutiniškai 10 procentų mažiau patenkintos savo darbu BCG nei vyrai. BCG nuopelnas yra tai, kad bendrovė stengėsi ne tik kovoti su lyčių lygybe savo įmonėje, bet ir kovoti su misoginija darbo vietoje visame pasaulyje.
