Jūsų darbo diena baigiasi, uždarote kompiuterį ir pagaliau nusileidžiate į apačią pabūti su vaikais ir gaminti vakarienę, išskyrus... *DING* Patikrinate telefoną. Kitas el. laiškas nuo viršininko su temos eilute „Dar vienas dalykas“. Apsisuki ir grįši į darbo olą, atidėdamas tai kokybiškas laikas su vaikais – ir atvirai kalbant, labai reikalinga pertrauka nuo 9–5+ versijų – tik šiek tiek ilgiau.
Tokia situacija smirda, ir taip nutinka pernelyg dažnai. Tačiau neseniai Portugalijos įstatymų leidėjai palengvino žmones nuo elektroninio pašto po darbo naštos – visiškai jį uždraudė, „New York Times“. pranešimus.
Anot „The Times“, darbdaviams, kurie susisiekia su savo darbuotojais per laisvalaikį, gresia baudos, išskyrus ekstremalias situacijas. Įstatymas taip pat perkels kai kurias nuotolinių darbuotojų elektros ir interneto sąskaitas į įmones ir visuotinai patvirtins nuotolinį darbą jaunesnių vaikų tėvams, rašoma laikraštyje. Portugalija taip pat nėra vienintelė vieta, kurioje apie tai galvojama – panaši politika buvo įgyvendinta ir kitur Europoje, pavyzdžiui, Prancūzijoje ir Airijoje, praneša.
Tokia politika turi rimtų pranašumų darbuotojams. Viena vertus, tai pašalina nepatogumą renkantis, ar atsakyti į tuos vėlyvus vadovybės pranešimus, ar ne. Taip pat darbdaviams tenka pareiga nustatyti pagrįstą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o ne darbuotojams tai nustatyti patiems.
Atkreipia dėmesį, kad naujajame įstatyme yra keletas pilkųjų zonų Jakobinas, įskaitant tai, kaip vadovai gali apibrėžti „avarinį scenarijų“. Ir, žinoma, įstatymą reikės realiai vykdyti – jei jie tikrai nesitiki baudos, darbdaviai gali apeiti naujas taisykles.
Tačiau tokios apsaugos priemonės suteikia darbuotojams naujų apsaugos priemonių, kad darbas neužimtų jų gyvybės kadangi tradicinės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros apsaugos priemonės pablogėjo didėjant nuotoliniam darbui ir netradiciniam valandų. Nors anksčiau buvo tikimasi, kad darbuotojai pradės dirbti ir baigti laiką, sudarydami suplanuotus grafikus, šiandien darbuotojai dažnai svyruoja tarp darbo ir gyvenimo, ypač dirbdami iš namų. Nors tai suteikia lankstumo, tai taip pat leidžia vadovams įsitraukti ir reikalauti vis daugiau darbuotojo laiko.
Po nuotolinio darbo sprogimo per COVID-19 pandemiją šeimos turėjo prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų – o kai kurios pamėgo naujas lankstumas. Tačiau daugelis tėvų taip pat pranešti dirbti daugiau valandų namuose, o tai gali lengvai įvykti be sunkių ribinių važiavimo į darbą ir atgal ribų.
Naujasis Portugalijos įstatymas galėtų padėti darbuotojams, turintiems sklandesnes darbo vietas, o darbo lūkesčius laikytis senųjų mitingo šauksmas „aštuonios valandos darbui, aštuonios valandos poilsiui, aštuonios valandos tam, ką nori“. Ir nors nieko panašaus nėra horizonte JAV, daugelis amerikiečių tėvų, susidūrę su tais pačiais, baiminantys 22 val. teksto pranešimai tikriausiai galėtų naudoti panašias apsaugos taip pat.
