Jautiesi perdegęs? Tu toli gražu ne vienas. Pandemija ar ne, seniai sutrikusi pusiausvyra tarp laiko, kurį praleidžiame darbe, ir produktyvumo darbe, ir tai, kiek laiko galime praleisti namuose su savo šeimomis, stumia dirbančius tėvus metų. The sunkiai pasiekiama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra žmonės nuolat kalba apie tai, kad atrodo neįmanoma pasiekti. Ir nors ryšys tarp darbo valandų ir produktyvumo atrodo nutrūkęs, bet kas būtų, jei turėtume 4 dienas darbo savaitė vietoj 5? Jungtinė Karalystė pradeda naują bandomąją programą, skirtą 30 įmonių, kuri gali radikaliai pakeisti darbo standartus.
Maždaug 30 JK įmonių dalyvauja bandomojoje programoje, kuri vyks nuo 2022 m. birželio iki gruodžio mėn. Pilotą prižiūri Pasaulinė 4 dienų savaitė bendradarbiaujant su ekspertų centru „Autonomy“, „4 Day Week UK Campaign“ ir Oksfordo universiteto, Kembridžo universiteto ir Bostono koledžo mokslininkais.
Programoje dalyvaujančios įmonės prašys darbuotojų išlaikyti produktyvumą, tačiau dirbs tik 80 procentų laiko nuo tada, kai kiekvieną savaitę pereis prie papildomos poilsio dienos.
„Vis daugiau įmonių pereina prie į produktyvumą orientuotų strategijų, kad galėtų sumažinti darbo valandas nemažinant atlyginimo“, – sakė „4 Day Week Global“ bandomosios programos vadovas Joe O’Connoras. „Džiaugiamės didėjančiu impulsu ir susidomėjimu mūsų bandomąja programa ir keturių dienų savaite plačiau.
Ankstesnės bandomosios programos visame pasaulyje parodė didelę naudą sumažinti darbo valandas iki keturių dienų, o ne penkių. A trumpesnės darbo savaitės pilotas Islandijoje turėjo neįtikėtinų rezultatų, kai buvo įgyvendinta trumpesnė darbo savaitė. Perėjus nuo 40 valandų per savaitę iki 32, darbuotojai buvo sveikesni, produktyvesni, laimingesni ir motyvuoti daryti daugiau. Jie taip pat buvo kur kas mažiau įtempti, o nuo tada, kai buvo paskelbta statistika, 90 procentų Islandijos darbuotojų sugebėjo sumažinti savo darbą ir pasiekti nuostabių rezultatų.
Ir tai tikisi pamatyti šis naujasis JK pilotas. „Keturių dienų savaitė meta iššūkį dabartiniam darbo modeliui ir padeda įmonėms atsiriboti nuo paprasčiausio matuoti, kiek laiko žmonės yra „darbe“, kad būtų daugiau dėmesio skiriama gaminamai produkcijai“, – sakė O'Connor sakė. „2022-ieji bus metai, kurie pranašaus šią drąsią naują darbo ateitį.
Kadangi vis daugiau šalių ieško trumpesnių darbo savaičių, turime susimąstyti, ar Jungtinės Valstijos kada nors išbandys kažką panašaus. Tai įmanoma, ir Kalifornijos atstovas Markas Takano bando priimti naują įstatymo projektą, pagal kurį federaliniu lygmeniu pripažinta 40 valandų savaitė sumažintų iki 32 valandų. Takano taip pat tikisi įpareigoti mokėti už viršvalandžius, kai darbuotojai turi dirbti daugiau nei 32 valandas per savaitę.
Jei Jungtinėse Valstijose būtų pereita prie 32 valandų savaitės, tai būtų naudinga visiems, bet ypač teigiamai paveiktų tėvus. Nors neatrodo, kad JAV greitai pasieks 4 dienų darbo savaitę, JK pilotas bus toliau surinktais duomenimis įrodymas, kad 5 dienas per savaitę dirbančios įmonės yra archajiškos ir atėjo laikas tai padaryti pakeisti.
