Prezidentas Joe Bidenas garantuotas apmokamas atostogas pavertė pagrindine savo kampanijos dalimi ir savo administracijos politikos prioritetu. Bidenas įtraukė nuostatą į savo svarbiausią „Build Back Better Act“ teisės aktą, pagal kurį JAV darbuotojams suteikiamos garantuotos apmokamos šeimos ir medicininės atostogos. Kaip viena iš nedaugelio šalių pasaulyje jokių garantuotų apmokamų atostogų– kitos yra Papua Naujoji Gvinėja, Mikronezija, Surinamas, Tonga, Maršalo salos, Nauru ir Palau – JAV smarkiai atsilieka nuo kitų išsivysčiusių šalių, kurių daugelis naujiems tėvams garantuoja net metus mokamų atostogų. Daugelis tų šalių taip pat siūlo tam tikras apmokamas priežiūros atostogas, leidžiančias darbuotojams gauti apmokamą laisvo laiko sergančių šeimos narių priežiūrai.
Pagal BBB įstatymą tėvai ir globėjai būtų gavę 20 darbo dienų mokamų atostogų sau ar šeimos nariui prižiūrėti. BBB užstrigo Senate praėjusių metų pabaigoje, nes vienintelis Vakarų Virdžinijos demokratas Joe Manchinas Senato narys demokratas nepritarė įstatymo projektui, nesutiko su nuostatomis pratęsti vaiko mokestį Kreditas.
Tačiau po praėjusios savaitės pranešimo apie Sąjungos padėtį atrodo, kad prezidentas Bidenas nėra pasirengęs atsisakyti idėjos suteikti darbuotojams mokamas atostogas. Bidenas trumpai paminėjo mokamas atostogas jo pirmasis SOTU antradienį. Trečiadienį jo administracija išleido naują Pasirengimo COVID-19 planas, kuri apima mokamų atostogų nuostatas tiems, kuriems reikia rūpintis savimi arba COVID-19 užsikrėtusiu šeimos nariu.
Pirmosiomis 2020 m. COVID-19 pandemijos dienomis buvo pradėtos taikyti nuostatos, leidžiančios visiems darbuotojams gauti mokamas nedarbingumo atostogas, tačiau vėliau tais pačiais metais nustojo galioti. Jie nebuvo atnaujinti, nepaisant įrodymų, kad ligoniai ir šeima mokėjo atostogos padėjo sulėtinti viruso plitimą.
Išsami informacija apie naująjį Bideno planą yra menka, nes jis vis dar nebaigtas, tačiau į leidimą įtraukta kalba rodo kad administracija ketina atkurti mokesčių kreditus, kurie leido įmonėms suteikti apmokamą laisvą laiką darbuotojų. „Administracija bendradarbiaus su Kongresu, siekdama atkurti mokesčių kreditus, kad padėtų mažoms ir vidutinėms įmonėms suteikti apmokamas ligos ir šeimos atostogas, kad būtų galima susidoroti su COVID nebuvimu. skaito skelbimas.
„Tai svarbus apmokamų atostogų svarbos visuomenės sveikatai ir sveikatai pripažinimas ekonominis saugumas pandemijos ar endemijos metu– ir kodėl mums reikia nuolatinės politikos, kad darbuotojai ir įmonės visada būtų pasiruošę“, – pranešime sakė Dawn Huckelbridge, Mokamų atostogų visiems, apmokamų šeimos atostogų gynimo grupės, direktorė.
Nors apriboti mokamas atostogas tik nuo COVID-19 susijusių ligų nėra idealu, ypač kai daugelis naujų tėvų turi pasikliauti nemokamos atostogos pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą po kūdikio pasveikinimo, tai žingsnis teisinga kryptimi ir pokytis į dauguma JAV darbuotojų nori. Tačiau Biudžeto ir politikos prioritetų centro surinktais duomenimis, net 44% JAV darbuotojų neturi prieigos prie FLMA nes jie dirba ne visą darbo dieną, bent metus nedirba su savo darbdaviu arba dirba mažesnėse įmonėse, kurios yra pašalintos iš programos.
Priėmus tvirtesnę ir platesnę apmokamų medicininių ir šeimos atostogų politiką, būtų užtikrinta, kad būtų patenkinti marginalizuotų bendruomenių poreikiai ir kad šeimos gautų pakankamai laiko rūpintis. vieni kitiems po gimdymo ar ligos, todėl darbuotojai tampa laimingesni, sveikesni, kuriems nereikia rinktis, ar rūpintis savo šeima ir finansuoti įsipareigojimų.
