Teksaso miestas iš esmės keičia savo įprastą savaitę biure. Pilotinio projekto metu atrinkti miesto darbuotojai persikels į a keturių dienų darbo savaitė ateinančius keturis mėnesius prisijungti prie augančio pasaulinio judėjimo, kuriuo siekiama atkurti ryšį tarp darbe praleisto laiko ir bendro produktyvumo. Štai ką reikia žinoti.
Pagal WFAA naujienos, Kelerio miestas pradeda bandomąjį kai kurių miesto darbuotojų bandomąjį projektą, kuris perkels juos į 4 dienų darbo savaitę. Dėl to Kelerio miesto rotušėje dirbantys darbuotojai, įskaitant Kelerio policijos departamento apskaitos skyrių ir savivaldybės tarnybas, nuo gegužės 28 d.
Bandomasis projektas truks keturis mėnesius, o miestas tikisi, kad jo darbuotojai pagerės daugelyje sričių. „Dėl darbuotojų konkuruojame kaip ir visi su viešuoju ir privačiuoju sektoriumi, ir kaip organizacija, turime ir toliau prisitaikyti prie šiuolaikinės darbo jėgos poreikių“, – rašė miesto vadovas Markas Hafneris tviterį.
Bandymo metu pareigūnai stebės personalo produktyvumą ir išlaikymą bei bendraus su darbuotojais, kad sužinotų, kaip jie jaučiasi dėl grafiko pasikeitimo.
Pareigūnai teigė, kad miesto darbuotojai jau dirba keturių dienų darbo savaitės grafiku, įskaitant IT, bendruomenės patalpas ir visuomenės saugumą. Ir apskritai tai jiems buvo teigiama patirtis. Pranešime teigiama, kad piloto tikslas yra pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o tokie dalykai kaip kuro ir komunalinių paslaugų taupymas yra gera papildoma priemoka darbuotojams.
„Taryba yra įsipareigojusi, kad Kelleris išliktų šeimai palankiausiu Teksaso miestu, o vienas iš mūsų strateginių tikslų yra „skirti pirmenybę žmonėms“, įskaitant sukurti darbo vietos kultūrą Rotušėje, kuri ne tik išlaikytų atsidavusius miesto darbuotojus, bet ir išskiria Kellerį kandidatų įdarbinimo srityje“, – meras Arminas. Mizani pasakė. „Skirtingai nei kai kurie miestai visoje šalyje, kurie reaguoja į pramonės iššūkius su netvariu atlyginimu padidina mokesčių mokėtojų naštą, Keller bandomoji programa yra finansiškai atsakinga, tvari ir aptarnaujanti klientus vairuojamas“.
Keturių dienų darbo savaitę išbandė tarptautinės vyriausybės ir didžiųjų įmonių visame pasaulyje, nuo Unilever iki Islandijos. Tyrimai išanalizavo Islandijoje trumpesnė darbo savaitė atlikus du didelius sutrumpinto darbo laiko bandymus nesumažinus darbo užmokesčio 2015–2019 m. Tyrimai parodė daug teigiamų rezultatų darbuotojams ir jų darbdaviams, įskaitant gerovės padidėjimą, mažiau streso, mažesnį perdegimą ir geresnį darbuotojų išlaikymą. Kai kurie 38 įmonės visoje Šiaurės Amerikoje Šiuo metu vykdo bandomąją 4 dienų darbo savaitės programą, o Kalifornijos atstovas Markas Takano pristatė įstatymo projektą Atstovų rūmams, kad 32 valandų savaitė taptų įprasta.
Vienas dalykas yra labai aiškus – tėvai Jungtinėse Valstijose nori turėti a geresnė darbo ir namų pusiausvyra. Neseniai JAV atlikta 4000 darbuotojų apklausa parodė, kad 83 procentai nori keturių dienų darbo savaitės ir teikia pirmenybę nuotolinio darbo galimybėms. Šios trumpesnės darbo savaitės yra ne tik nauda darbuotojams, bet ir apskritai geresnė, nes darbuotojai yra laimingesni, neturi jokios arba teigiamos įtakos bendram jų produktyvumui, ir jie turi praleisti daugiau laiko su savo šeimos.
