Naujas tyrimas atskleidžia, kaip kai kurios „grįžimo prie įprastos“ politikos priemonės veikia žmones. Praėjus kiek daugiau nei dvejiems metams nuo COVID-19 pandemijos pradžios, keičiantis biuro kultūrai ir daugybei kitų dalykų, darbo vietos grįžta prie biuro standartų. Ir su tais poslinkiais kyla stulbinantis lygis stresas ir nerimas. Štai ką reikia žinoti.
A naujausia „Future Forum“ apklausa praneša, kad su darbu susijęs streso ir nerimo lygis yra aukščiausias nuo apklausos pradžios 2020 m. birželio mėn. Antradienį, 2022 m. balandžio 19 d., tyrimų konsorciumas iš Slack ir jo partneriai paskelbė daugiau nei 10 000 darbuotojų apklausos rezultatus, atliktus šių metų sausio ir vasario mėnesiais. Kadangi vis daugiau darbo vietų grįžta į „įprastą“, tai kenkia žmonėms – ypač tiems, kurie grįžta į darbo vietą.
„Per pastaruosius porą metų žmonės galėjo naudotis lankstesniu tvarkaraščiu“, – sakė „Future Forum“ viceprezidentė Sheela Subramanian. Insaideris. „Dabar šiuose įgaliojimuose sakoma: „Grįžkite į tai, kas buvo 2020 m.“, ir matome, kad dėl to daug darbuotojų patiria sunkumų.
Apklausos darbuotojų pasitenkinimo balai buvo žemiausi, kokie jie kada nors buvo šešiose „Future Forum“ ataskaitose. Tik 6,7 procento apklaustų darbuotojų teigė, kad jų streso ir nerimo lygis darbe neturėjo jiems įtakos, ir teigė, kad jie vis dar jaučiasi gerai. Tai yra 11,1 procento mažiau nei praėjusį ketvirtį. Ir nuo to statistika tik blogėja.
Apklausa parodė, kad darbuotojai tikrai vertina lankstumą darbo valandomis ir darbo vietoje. 94 procentai respondentų teigė, kad nori lankstumo savo tvarkaraštyje, o 51 procentas teigė, kad lankstumo jų darbdavys nesiūlo. O tie, kuriems toks lankstumas nebuvo pasiūlytas, 20 procentų dažniau sakydavo, kad ieškos kito darbo. Darbuotojai, turintys dirbti biure, praneša apie 1,5 karto didesnį su darbu susijusį stresą ir nerimą, palyginti su nuotoliniais darbuotojais.
Žinome, kad buvo pandemija ir didelis nuotolinio darbo poslinkis ir geras, ir sudėtingas dirbantiems tėvams. Ypač moterims, kurioms teko žongliruoti didesne namų dalimi, derinant darbo vaidmenis. Apklausa parodė, kad moterų, norinčių lankstumo tris dienas per savaitę ar daugiau, procentas išaugo iki 58 proc., o 48 procentai vyrų teigė tą patį. Šie skaičiai iškyla, kai žiūrima į dirbančias motinas, kurių visų laikų rekordas – 82 proc., teigiančių, kad lankstumas yra labai svarbus.
Duomenys rodo, kad kai darbo vietose yra toks griežtas grafikas ir darbo vieta, tai daro didelį neigiamą poveikį jų darbuotojams. Neturintys lankstumo nurodo 2,2 karto didesnį su darbu susijusį nerimą ir stresą; 1,7 karto prastesnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir 1,4 karto blogesnis perdegimas nei darbuotojai, kurie turi tokį lankstumą.
„Lyderiai turi atsisakyti dienų biure diktavimo ir griežtų 9–5 tvarkaraščių ir sutelkti dėmesį į suderinimą jų komandos siekia bendro tikslo ir rodo pavyzdį“, – sakė Brianas Elliottas, „Future Forum“ vykdomasis vadovas. „Pasitikėję savo komandoms lankstumą dirbti ten, kur ir kada joms labiausiai tinka, bus geresni verslo rezultatai ir laimingesni darbuotojai.
Įsibėgėjus „didžiajam atsistatydinimo“, kai žmonės ieško įmonių, kurios suteiktų geriausią pusiausvyrą ir lankstumo, ypač dirbantiems tėvams, šioje apklausoje įmonės turi daug ko išmokti – ir, tikiuosi, jos valios.
