Paklauskite bet kurio dirbančio tėvo ir jie tikriausiai turės pasakojimą apie tai, kaip sudėtinga rasti nesuvokiama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra buvo už juos. Jau kelis dešimtmečius darbo ir namų valandos yra neryškios, nes daugelis tėvų nebegali „išeiti iš darbo biure“ tikintis, kad būsi pasiekiamas ir įjungtas net išėjus iš biuro.
Daugeliui darbuotojų buvo aišku, kad ilgos darbo valandos biure neveikia – taip pat tai ryšys tarp ilgų darbo valandų ir produktyvumo darbe išliko vienodas, tačiau įmonėms tai užtruko ilgiau susigaudyti. Tačiau pamažu banga pasikeitė ir nuo birželio 1 d. 60 įmonių JK išbando didžiausią pasaulyje 4 dienų darbo savaitę. Štai ką reikia žinoti.
Pagal Globėjas, daugiau nei 3000 darbuotojų iš 60 JK įmonių ketina pradėti 4 dienų darbo savaitės bandymą, vadinamą didžiausia bandomoji programa dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
„Tikimasi, kad programoje, kuri iš pradžių vyks nuo birželio iki gruodžio, dalyvaus įvairių įmonių ir labdaros organizacijų darbuotojai“,
Bandomąjį projektą vykdo Oksfordo universitetai ir Kembridžo universitetai, kartu su Bostono koledžu JAV. Ji taip pat bendradarbiauja su 4 Day Week Global, kampanijų grupe, propaguojančia geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, taip pat 4 dienų savaitės JK kampaniją ir Autonomy ekspertų grupę.
Bandymo metu įmonės tikisi ištirti, kaip naujas valandų balansas gali turėti įtakos daugeliui įmonių visoje ekonomikoje. Surinkti tyrimai padės nustatyti atitinkamus produktyvumo ir darbuotojų gerovės rodiklius, kai prasidės perėjimas prie trumpesnės darbo savaitės.
„Vis dažniau vadovai ir vadovai imasi naujo darbo modelio, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas rezultatų kokybei, o ne valandų kiekiui“, – sakė „4 Day Week Global“ generalinis direktorius Joe O’Connoras. „Darbuotojai išėjo iš pandemijos, turėdami skirtingus lūkesčius, susijusius su sveika gyvenimo ir darbo pusiausvyra.
Bandymas truks šešis mėnesius nuo 2022 m. birželio mėn. iki 2022 m. lapkričio mėn., o pagrindinis tyrimo aspektas yra tas, kad sutrumpintos darbo valandos nepraranda darbuotojų atlyginimo – panašiai kaip ir kiti 4 dienų darbo savaitės bandymai paleisti. Idealiu atveju, kaip ir kiti bandymai, šis bandymas parodys, kad žmonės gali dirbti mažiau valandų nei jie įpratę uždirbti tiek pat pinigų ir išlikti tokie pat produktyvūs, kaip ir dirbdami 40 valandų darbo savaitės.
JK tyrimas bus atliktas po kitų panašių tyrimų, vykusių m Airija, Kanada, Australija, Naujoji Zelandija ir JAV – visos jos sėkmingai parodė, kad sutrumpintos darbo valandos nesumažina produktyvumo, o savo ruožtu padidina darbuotojų laimę ir išlaikymą.
