Kongresas pagaliau sprendžia vieną iš svarbiausių Jungtinių Valstijų problemų – kaip finansiškai Daugelis amerikiečių yra nepasiruošę išeiti į pensiją ir neturi darbdavio finansuojamų pensijų sąskaitų.
Norėdami išspręsti gresiančią išėjimo į pensiją krizę, dvipartinė įstatymų leidybos grupė tiria sumodeliuotos federalinės programos galimybę po taupymo plano — Kongreso žmonėms ir kitiems federaliniams darbuotojams prieinamą pensijų planą. TSP yra federalinis išėjimo į pensiją planas, kuriame yra keletas funkcijų, pvz., automatinis registravimas smarkiai padidino stojančiųjų ir dalyvavimo skaičių ir galiausiai padėjo sutaupyti daugiau išėjimas į pensiją.
Naujoji programa, kuri būtų siūloma darbuotojams, kurie neturi galimybės naudotis darbdavio remiamu pensijų planu, būtų sukurta pagal TSP. TSP apima 1% automatinį registravimą ir atitinka iki 3%, o kitus 2 procentus atitinka 50 centų už sutaupytą dolerį, per CNBC. Šiuo metu egzistuojantis TSP iš esmės yra tas pats, kas privataus darbdavio remiamas 401 tūkst. planas, skirtas tik federaliniams darbuotojams.
O nacionalinio išėjimo į pensiją plano sukūrimas galėtų pakeisti žaidimą. Beveik 40% JAV darbuotojų, arba apie 57 milijonus amerikiečių, iš viso neturi darbdavio finansuojamų pensijų sąskaitų, o mažiau nei pusė mažas pajamas gaunančių darbuotojų turi prieigą prie darbo remiamo plano.
Tuo tarpu 88 % daugiausiai uždirbančių asmenų turi prieigą prie darbo finansuojamų pensijų sąskaitų, o tai rodo didelių turto skirtumų, susijusių su tuo, kokio tipo darbovietėse siūlomos programos, padedančios darbuotojams sutaupyti išėjimas į pensiją.
Tačiau pati prieiga nėra vienintelė problema. Daugiau nei pusė amerikiečių teigia, kad taip yra atsilieka nuo kaupimo pensijai, ir daugelis nerimauja, kad iš viso negalės išeiti į pensiją arba susidurs su dideliais finansiniais sunkumais, jei išeis į pensiją.
Remiantis 2021 m. apklausa, 41% amerikiečių mano, kad neturi pakankamai santaupų, kad galėtų patogiai išeiti į pensiją, 59% nusprendė, kad turės dirbti ilgiau, nei tikėjosi, ir 36 % baiminasi, kad niekada negalės išeiti į pensiją visi. Nukenčia visos kartos, o daugiau nei 50 % darbuotojų nuo 40 iki 73 metų amžiaus banke turi mažiau nei 50 000 USD pensijai, o beveik trečdalis kasmet pensijai nesutaupo net 5% savo pajamų.
Pavasarį Seimas priėmė panašų įstatymo projektą Užtikrinti tvirtą 2022 m. išėjimo į pensiją aktą, taip pat žinomas kaip SAUGUS Aktas 2.0, todėl dauguma privačių darbdavių turėtų automatiškai įtraukti naujus samdomus darbuotojus į programą, taikant 3 % neapmokestinamų įmokų tarifą atlyginimas kasmet didinamas 1% iki ne mažiau kaip 10% (ne daugiau kaip 15%), taip pat atlikti keletą kapitalinių remontų, kad išėjus į pensiją santaupų, sąskaitoje nėra visiškai pašalintas darbuotojų, kurie tiesiog neturi prieigos prie darbdavio finansuojamų kaupiamųjų pensijų sąskaitų visi.
Sukūrus į TSP panašią programą, nacionalinis federalinis pensijų taupymo planas skirtas 57 mln. dirbti darbus, kurie jų nesiūlo – Kongresas gali padaryti pensijų kaupimo sąskaitas prieinamesnes daugeliui kitų žmonių. Kartu su SAUGUS įstatymu 2.0, jei jie abu taptų įstatymais, daug daugiau darbdavių pradėtų darbdavių remiamą pensijų sąskaitos ir Jungtinėse Valstijose gali įvykti didžiuliai pokyčiai (į gerąją pusę) santaupų pensijai. valstybėse.
Dar reikia išsiaiškinti, kaip įstatymo projektas bus skirtas įmonėms, kurios iš viso nesiūlo išėjimo į pensiją planų, o kokia plano dalis bus sudaryta, neskelbiama. Tačiau tai yra tvirta pradžia siekiant užtikrinti, kad pensininkai turėtų geresnį planą nei buvo svarstomi pastaruosius kelis dešimtmečius.
