Jungtinės Valstijos yra vienintelė dideles pajamas gaunanti šalis pasaulyje, kuri nesiūlo federalinio atlyginimo motinystės atostogų politika. Nauja apklausa rodo, kaip žalingas politikos trūkumas daro įtaką šeimoms ir visai šaliai.
Vėjas, neįgalumo ir kritinių ligų draudimo bendrovė, atliko nedidelę apklausą ir apklausė 1001 moterį nuo 18 iki 44 metų, norėdami sužinoti daugiau apie nemokamų motinystės atostogų poveikį Jungtinėse Valstijose valstybėse. Iš ataskaitos matyti, kad nemokamų motinystės atostogų finansiniai padariniai gali būti pražūtingi.
75 % mamų teigė, kad jų santaupos bus visiškai išeikvotos po aštuonių savaičių nemokamų atostogų. Daugiau nei pusė teigė, kad svarstytų galimybę gauti asmeninę paskolą atostogų išlaidoms padengti, o 49% teigė, kad pasinertų į pensijos santaupas. Tad nenuostabu, kad dauguma pagimdžiusiųjų į darbą grįžta per dvi savaites.
Federalinė vyriausybė siūlo dvylikos savaičių nemokamų atostogų kvalifikuotiems darbuotojams; tačiau tai nėra kažkas, į ką dauguma darbuotojų Jungtinėse Amerikos Valstijose tinka, taip pat tai, ko negali priimti daugelis tėvų, nes tai negarantuoja pajamų.
Statistiką sudarė Zippia parodykite, kaip tai tiesa – viena iš trijų naujų mamų po gimimo ar įvaikinimo atostogauja labai mažai. Mažesnes pajamas gaunančios moterys 58% dažniau neis motinystės atostogų, palyginti su moterimis, kurios uždirba daugiau nei 75 000 USD per metus. Be to, viena iš keturių moterų Jungtinėse Valstijose grįžta į darbą tik praėjus dviem savaitėms po gimdymo, teigia advokatų grupė. PL+US.
Prezidentas Joe Bidenas pasiūlė federalinį 12 savaičių apmokamų šeimos ir medicininių atostogų planą. Amerikos šeimų planas, kuri yra didesnės „Build Back Better“ sistemos dalis. Tačiau liūdnai pagarsėjo tai, kad didžioji plano „Build Back Better“ dalis žlugo, o kažkada buvusi 12 savaičių mokamų atostogų programa per užsitęsusias derybas buvo sumažinta iki keturių savaičių mokamų atostogų. Net ir tai netapo įstatymu.
Realybė tokia, kad į JAV, daugiau nei pusė amerikiečių - 150 milijonų suaugusiųjų gyvena nuo atlyginimo iki atlyginimo. Atsisakyti mokėti už sveikimą ir ryšį su savo naujagimiu po gimdymo – siūlomas kritinis atostogų laikotarpis visose kitose turtingose pasaulio šalyse – tai neįmanoma tiek daug dirbančių amerikiečių, tėčių ir mamų panašiai.
Tie, kurie turi galimybę naudotis mokamų atostogų programomis, dažnai dirba biure, už kurį gerai apmokama ir teikiama nauda, todėl mokamos atostogos yra turtingųjų šaltinis, nepaisant to, kad visoms šeimoms jų reikia vienodai.
Žodžiu, neturėjimas apmokamų atostogų kenkia šeimoms ir darbuotojams, o labiausiai kenkia pažeidžiamoms šeimoms: beveik 60% mažas pajamas gaunančių tėvų pranešė, kad „po gimdymo ar įvaikinimo praėjo beveik nulis apmokamo laiko nuo darbo savaičių. vaikas“, pasakojo vienas ekspertas Tėviškas. Tik 45 % juodaodžių darbuotojų ir 25 % Lotynų Amerikos šalių dirbančiųjų turi galimybę gauti mokamas vaiko priežiūros atostogas, o 72 % juodaodžių suaugusiųjų neturi teisės gauti mokamų atostogų arba negali sau leisti jų. Neturėjimas prieigos prie šios pagrindinės naudos praplečia rasinis ir lyčių turto skirtumas ir palieka daug tėvų šaltyje.
