Rezultatai vėl gauti iš didžiausio pasaulyje keturių dienų darbo savaitės bandymo, kurį išbandė Kembridžo universiteto socialiniai mokslininkai, ir jie praktiškai vieningi. Po šešių mėnesių trukmės keturių dienų darbo savaitės bandymo 95 % dalyvaujančių įmonių teigia, kad ir toliau laikysis grafiko.
Organizuota pateikė ne pelno organizacija „4 Day Week Global“. bendradarbiaujant su JK 4 dienų savaitės kampanija, bandymas prasidėjo 2022 m. birželio mėn. Tyrėjai stebėjo beveik 3000 darbuotojų iš 61 įmonės visoje JK daugiau nei šešis mėnesius, kai jų darbdaviai perėjo nuo tradicinės penkių dienų savaitės prie sutrumpintos savaitės be darbo. sumažinti darbo užmokestį, siekiant išsiaiškinti, kaip savaitės sutrumpinimas gali paveikti darbuotojų gerovę ir produktyvumą ir kaip trumpesnė darbo savaitė gali paveikti aplinkinių ekonomiką į įmonių.
Bandymas buvo neabejotinai sėkmingas – 71 % darbuotojų pranešė apie sumažėjusį perdegimo jausmą, o 39 % darbuotojų teigė, kad jie buvo mažiau įtempti nei prieš trumpinant savaites. Palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu, nedarbingumo dienų skaičius sumažėjo 65 proc., o bendras nedarbingumo rodiklis – 57 proc.
Darbuotojai taip pat pranešė, kad pagerėjo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra – 60 % teigė, kad lengviau dirbti ir rūpintis išlaikytiniais, o 62 % – socialinis gyvenimas. O darbdaviams geriausia tai, kad produktyvumas nesumažėjo, o pelnas šiek tiek padidėjo – vidutiniškai apie 1,4 % dalyvaujančių įmonių.
„Prieš teismą daugelis abejojo, ar nepadidės produktyvumas, kad būtų kompensuotas sumažėjimas darbo laikas, bet būtent tai mes nustatėme“, – sociologas prof. Brendanas Burchellas, vienas iš tyrimo grupės. lyderiai, sakoma pranešime. „Daugelis darbuotojų labai norėjo patys rasti efektyvumo didinimo. Ilgi susitikimai su per daug žmonių buvo nutraukti arba visiškai nutraukti. Darbuotojai buvo daug mažiau linkę žudyti laiką ir aktyviai ieškojo technologijų, kurios pagerintų jų produktyvumą.
Sėkmingi keturių dienų darbo savaitės bandymai vyko praktiškai visur, įskaitant JAV ir Kanada, Islandija, ir Naujoji Zelandija, kai daugelis įmonių ir toliau naudojo keturių dienų savaitės modelį pasibaigus bandymui dėl teigiamų rezultatų.
Kiti tyrimai parodė, ką nustatė ši bandomoji programa: kad sutrumpinta savaitė prisideda prie darbuotojų gerovės ir mažina simptomai, susiję su nerimu, depresija ir perdegimu, išlaikant arba gerinant įmonės produktyvumą ir pelną paraštės.
Tėvams svarbu tai, kad mažų vaikų tėvai taip pat pranešė, kad sumažėjo vaikų priežiūros išlaidos, o daugelis jų tyrime su vyresniais vaikais teigė, kad jie mėgavosi šiek tiek laiko vieni per papildomą poilsio dieną, kol vaikai buvo mokykla. Dauguma respondentų su vaikais arba be jų teigė, kad išnaudojo papildomą dieną, kurią suteikia keturių dienų darbo savaitė, norėdami pasirūpinti smulkmenomis. kasdieniame gyvenime – apsipirkti bakalėjos parduotuvėse, vesti reikalus ir darbus, kurie, jų teigimu, atvėrė jiems tikrą poilsį ar laisvalaikio veiklą savaitgaliais.
Daugelis tyrime dalyvavusių darbdavių pranešė apie daugybę kitų savo srities įmonių pranešimų, kuriuose buvo klausiama, kaip jie galėtų perkelti savo personalą į sutrumpintą savaitę.
„Beveik visi, kuriuos apklausėme, apibūdino, kad yra priblokšti klausimų iš kitų savo pramonės organizacijų, kurios nori sekti pavyzdžiu“, – sakė Burchellas.
„Kai klausiame darbdavių, daugelis jų yra įsitikinę, kad keturių dienų savaitė įvyks. Man asmeniškai tai buvo pakylėta, per pastaruosius šešis mėnesius kalbėjausi su tiek daug nusiteikusių žmonių. Keturių dienų savaitė daugeliui žmonių reiškia geresnį darbo ir šeimos gyvenimą.
