Šimtas įmonių visoje JK visam laikui įsipareigojo taikyti keturių dienų darbo savaitę, nemažinant darbuotojų atlyginimų. Įmonių perėjimui prie trumpesnės savaitės vadovavo 4 dienų savaitės kampanijaJK įsikūrusi pelno nesiekianti organizacija, padedanti pakeisti darbo aplinką įgyvendinti keturių dienų darbo savaitę kaip naujas normalus.
Šiose 100 darbo vietų, kuriose dirba apie 2 600 žmonių, yra naujausia įmonių banga, kurios priima arba išbando sutrumpintą darbo savaitę, o tai praktika, kuri jau paplito visame pasaulyje. sėkmingų bandymų visame pasaulyje.
Keturių dienų savaitės šalininkai ir bandymų tyrimai teigia, kad trumpesnė savaitė gerina darbuotojų moralę, prisideda prie geresnės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, todėl darbuotojai yra laimingesni, labiau patenkinti, o produktyvumas nesumažėja arba išvestis. Kai kuriais atvejais ataskaitos rodo, kad darbo našumas iš tikrųjų padidėjo po sutrumpintos savaitės priėmimo.
Dvi didžiausios įmonės, dalyvaujančios nuolatinėje pamainoje, yra „Atom Bank“ ir rinkodaros bendrovė „Awin“. „Per pastaruosius pusantrų metų pastebėjome ne tik milžinišką darbuotojų gerovės ir gerovės padidėjimą, bet kartu ir mūsų klientų aptarnavimo bei santykių, Taip pat buvo naudingi ryšiai su talentais ir išlaikymas“, – sakė Awino generalinis direktorius Adamas Rossas, pavadinęs tai „viena labiausiai transformuojančių iniciatyvų, kurias matėme per visą pasaulio istoriją. bendrovė."
„4 Day Week Campaign“ bendradarbiauja su „4 Day Week Global“, kad vykdytų didžiausią sutrumpintos darbo savaitės bandymą JK, apimantį 70 įmonių, kuriose dirba beveik 3300 darbuotojų. Šio bandymo vidurio rezultatai yra labai teigiami, o 86 % respondentų teigia, kad sutrumpinta darbo savaitė yra naudinga jų verslui.
„Norime, kad iki dešimtmečio pabaigos keturių dienų savaitė be atlyginimo taptų įprastu darbo būdu šioje šalyje. todėl per ateinančius kelerius metus siekiame įregistruoti daug daugiau įmonių“, – 4 dienų savaitės kampanijos direktorius Joe Ryle. pasakojo Globėjas. „Kadangi daugelis įmonių stengiasi sau leisti padidinti atlyginimus 10 % infliacijos, pradedame matyti vis daugiau įrodymų, kad keturių dienų savaitė be atlyginimo praradimo yra siūloma kaip alternatyvus sprendimas.
100 JK kompanijų prisijungia prie tokių tolimų šalių kaip Naujosios Zelandijos ir tokių vyriausybių kaip Islandija kompanijų ir pereina prie sutrumpintos savaitės. Anksčiau šį mėnesį „Unilever“ paskelbė, kad jos įrenginiai Naujojoje Zelandijoje tęs keturių dienų savaitę po sėkmingo 18 mėnesių bandymo, o Australijoje įsikūrusios įmonės prisijungs prie judėjimo as gerai.
Dabartinė penkių dienų darbo savaitė buvo pristatytas JAV XX amžiuje kaip būdas kovoti su išnaudojamomis darbo praktikomis, pradėtomis per pramonės revoliuciją, tačiau šalininkai teigia, kad tai nebėra tvari. Keturių dienų darbo savaitės bandymai rodo, kad perjungimas sėkmingai išsprendė darbuotojų perdegimo ir prasto išlaikymo problemas, kurios atsirado dėl penkių dienų savaitės šiuolaikiniame darbo aplinkoje.
Kadangi per pastarąjį pusę amžiaus pasikeitė darbo pasaulis – abu tėvai dirba, nuotolinis darbas, ilgesnės darbo valandos, nuolatinis ryšys – sutrumpintos savaitės poreikis tapo akivaizdus, kai tūkstantmečio ir Z kartos darbuotojai priima kas yra vadinamas Didžiuoju rezignavimu. Įmonėse, kurios taikė keturių dienų savaitę, darbuotojų išlaikymas išaugo, o tai rodo, kad tai tik vienas įrankis įmonės gali panaudoti siekdamos padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir perdegimą bei sustabdyti darbuotojų trūkumą atsistatydinimų.
