Buvo labai įdomu atsisakyti įprastos 5 dienų darbo savaitės, kad padėtų a geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Įmonės išbandė teoriją, kad perėjimas prie 4 dienų darbo savaitės gali padėti pagerinti pusiausvyrą tarp darbe praleistų valandų, produktyvumo darbe ir valandų, praleistų namuose po dešimtmečių neatitikimas. Nors buvo didelių bandymų, kuriuos atliko įmonių grupė, pavyzdžiui, tuos, kuriuos išbandė 4 Day Workweek pasaulinis – kitus bandymus atliko nacionalinės ir vietos valdžios institucijos ir net didelės įmonės savo.
Dabar viena didžiausių kompanijų, išbandančių naująją darbo savaitę – „Unilever“ – plečia savo programą, siekdama didelių rezultatų.
„Unilever“ yra didelė pasaulinė korporacija, kuriai priklauso šimtai gerai žinomų prekių ženklų, įskaitant „Dove“, „Axe“, „Lipton“, „Ben & Jerry’s“, „Vaseline“, „Knorr“ ir kt. Kompanija pradėjo bandomąjį 4 dienų darbo savaitės paleidimą Naujojoje Zelandijoje 2020 m. 18 mėnesių trukęs bandymas, nors ir nedidelis, jame dalyvavo tik apie 80 darbuotojų, siekė surinkti duomenis apie darbuotojų produktyvumą su viena darbo diena mažiau, kad nustatytų, ar tai programa, kurią galima paleisti visame pasaulyje.
Pagal Finansiniai laikai, nedidelis tyrimas Naujojoje Zelandijoje buvo sėkmingas darbuotojams ir darbdaviams. „Mūsų verslo rezultatai geri, didelis įsitraukimas, žmonės jaučiasi laimingesni, o laikas, praleistas susitikimuose, taip pat mažėja“, – sakė „Unilever“ talentų vadovas Placidas Joveris.
„Žvelgdami į darbo pasaulį, manome, kad įmonės, kurios įvaldo lankstumo meną, taps patrauklesniais darbdaviais, turinčiais daugiau darbo jėgos.
Naujosios Zelandijos tyrimo duomenys apie 4 dienų darbo savaitę parodė, kad darbuotojai buvo produktyvesni, labiau atsidavę organizacijai ir mažiau patiria stresą. Tiksliau, duomenys parodė:
- Stresas sumažėjo 33 proc.
- Energijos ir jėgos pojūtis padidėjo 15 proc.
- Darbuotojai 2021 metais sirgo 34% mažiau ligos dienų nei 2020 metais
- Darbo ir asmeninio gyvenimo konfliktų sumažėjo 67 proc.
Anishas Singhas, „Unilever“ Australijos ir Naujosios Zelandijos žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, teigė, kad bandymo sėkmę lėmė užduočių suteikimas prioritetams ir užduočių, kurios davė mažai naudos arba visai neduodančios, pašalinimas.
„Dėl to įmonė vidutiniškai 3,5 valandos per savaitę sumažino darbuotojų susirinkimuose praleistą laiką. sumažino išsiųstų el. laiškų skaičių ir pritaikė tokias technologijas kaip „Microsoft Teams“ vaizdo skambučiams“, Finansinė apžvalga Pastabos.
Gavusi teigiamų Naujosios Zelandijos bandymo rezultatų, „Unilever“ nusprendė išplėsti bandymų etapą iki 500 Australijoje dirbančių darbuotojų. Naujasis bandomasis laikotarpis truks mažiausiai 12 mėnesių, pradedant lapkričio 14 d. Bandymas bus pagrįstas 100:80:100 modeliu, pagal kurį darbuotojai išlaiko 100 % savo darbo užmokesčio, bet sumažina darbo valandas iki 80 %, jei išlaikys 100 % produktyvumą. Finansiniai laikai pranešimus.
„Unilever“ nėra vienintelė įmonė, kuri nustatė, kad trumpesnė darbo savaitė už tą patį atlyginimą ir produktyvumą buvo naudinga įmonei ir darbuotojams. Bandomoji programa, kurią vykdo Pasaulinė 4 dienų savaitė, kuri apima 73 organizacijas Didžiojoje Britanijoje, turi preliminarius duomenis, kurie rodo panašią naudą, kaip pranešė Unilever. Organizacija taip pat išbando trumpesnę darbo savaitę JAV ir Kanadoje bei kitose šalyse Islandija išbandė 4 dienų darbo savaitę vyriausybės tarnautojams – didžiulė sėkmė.