Naujos ne pelno organizacijos „4 Day Week Global“ ataskaitos išvados dar kartą rodo, kad keturių dienų darbo savaitė tęsiasi sėkmingai – ir mūsų darbo paradigmos pokytis.
Ne pelno siekianti organizacija, organizuojanti pasaulines keturių dienų darbo savaitės bandomąsias programas, neseniai paskelbė savo ketvirtoji ataskaita dėl daugelio sėkmės keturių dienų darbo savaitės bandymai visame pasaulyje, ir atrodo, kad lentelės iš esmės įjungia tradicinę 40 valandų / penkių dienų darbo savaitę.
Rezultatai, gauti po 12 mėnesių sutrumpintos darbo savaitės stebėjimo, patvirtina teigiamus pokyčius, pastebėtus ankstesnėse programos ataskaitose: ilgesnis darbo laikas. balansas, pajamų ir augimo padidėjimas ar palaikymas bei sumažėjusi apyvarta, kad būtų galima paminėti keletą pagrindinių rezultatų, nebuvo trumpalaikis atsitiktinumas ir galėjo išlikti ilgai. galia.
Ataskaitoje nagrinėjami duomenys, surinkti iš darbuotojų ir darbdavių, dalyvaujančių organizacijos šešių mėnesių sutrumpintos darbo savaitės bandomosiose programose.
Rezultatai? Darbuotojai džiaugiasi, kad biure praleidžia mažiau laiko, o darbdaviai nepastebėjo jokio pastebimo pajamų praradimo ar augimo, o daugeliu atvejų jų našumas padidėjo.
Remiantis nauja ataskaita, pateikiami penki keturių dienų darbo savaitės pranašumai po 12 mėnesių, palyginti su šešių mėnesių rezultatais.
1. Išlaikymas išliko
Įmonės, kurios ir toliau naudojo keturių dienų modelį pasibaigus bandymui, išaugo 15 proc. pajamų ir darbuotojų išlaikymo padidėjimas, o 32% teigė, kad neketina palikti dabartinių pozicijų.
„Didžiausias poveikis buvo darbuotojų išlaikymui. Mes matėme, kad labai mažai žmonių nusprendė palikti įmonę nuo mūsų 4 dienų savaitės įgyvendinimo. Tai labai pagerino mūsų gebėjimą kiekvieną ketvirtį siekti tikslų ir pagrindinių rezultatų“, – paaiškino „Kickstarter“ vyriausiasis strategijos pareigūnas Johnas Lelandas. pareiškimas apie tyrimo rezultatus.
„Nors mums pasisekė, kad pasiekėme 70% iki mūsų piloto, dabar mes pataikėme daugiau nei 90%. Nesunku manyti, kad įmonei gali tekti paaukoti tam tikras ambicijas, kad įgyvendintų 4 dienų savaitę, bet mes tik padidinome savo ambicijų mastą nuo jos priėmimo.
2. Darbuotojai nėra suinteresuoti grįžti į 5 dienų savaitę
Dešimt procentų darbuotojų teigė, kad negrįžtų prie penkių dienų darbo savaitės už jokią pinigų sumą, o daugiau nei 30 procentų teigė, kad norint grįžti atgal prireiks 25–50 procentų atlyginimo padidėjimo.
3. Streso lygis vis dar žemas
Nors atrodo, kad darbuotojų streso lygis būtų per stogą, bandydamas atlikti penkių dienų darbą per keturias dienas, dalyviai teigia, kad taip nėra. Vietoj to, darbuotojai dirba efektyviau, o ne intensyviau, o pasitenkinimo gyvenimu ir darbu skaičiai išliko aukštesni, palyginti su pradiniais skaičiais, paimtais programos pradžioje.
4. Pasitenkinimo darbu lygis šiek tiek sumažėjo – bet ne dėl blogos priežasties
„Pasitenkinimo gyvenimu balai išliko stabilūs ir reikšmingai nepasikeitė nuo tyrimo galutinio taško iki 12 mėnesių. Tačiau pasitenkinimas darbu po metų šiek tiek sumažėjo“, – aiškino vadovaujanti tyrėja Juliet Schor iš Bostono koledžo (kurios tyrimas neseniai parodė, kad žmonės, kurie turi 4 dienų darbo savaites. dažniausiai užmiega). „Tai rodo, kad teigiamas 4 dienų savaitės poveikis pasitenkinimui gyvenimu gali būti labiau įtrauktas į bendrą žmonių gerovę nei vien pasitenkinimą darbu. Nepaisant to, pasitenkinimo darbu balai išliko aukštesni nei pradinis.
5. Darbo savaitės dar trumpėja
Vienas iš svarbiausių ir novatoriškiausių atradimų buvo tas, kad praėjus 12 mėnesių 4 dienų darbo savaitė vis dar trumpėja. Tiesą sakant, vidutinė darbo savaitė sumažėjo beveik visa valanda nuo šešto bandomojo mėnesio žymos, ir daug valandų iš viso nuo bandomosios programos pradžios: nuo 38 iki 32,97 dirbtų valandų per savaitę.
„Džiaugiamės matydami teigiamą patirtį, kurią žmonės ir toliau turi per 4 dienų savaitę po mūsų bandomosios programos pabaigos. Dažnai girdime susirūpinimą dėl to, kad niekaip nepavyks išlaikyti mūsų šešių mėnesių bandymų rezultatų, nes naujovė ilgainiui turi susilpnėti, bet štai jau po metų, o nauda tik auga“, – sakė „4 Day Week Global“ generalinis direktorius Dale'as. Whelehanas.
"Tai labai žada šio modelio tvarumui, ir mes tikimės, kad ateityje galėsime stebėti įmonių patirtį."
