Stulbinantis 4,3 mln mesti savo darbus rugpjūčio mėn. – skaičius, kuris sudaro 2,9 proc. visos darbo jėgos. Tai didžiausias metimų skaičius nuo tada, kai Darbo departamentas pradėjo vykdyti Atvirų darbo vietų ir darbo kaitos tyrimas (JOLTS) 2000 metais.
Darbuotojai palieka darbą įvairiose pramonės šakose, tačiau yra tam tikrų sričių, kuriose tai buvo ryškesnė. Dvi stebimos pramonės šakos, kuriose rugpjūtį pasitraukė iš daugiausiai, buvo mažmeninė prekyba, kurioje išėjo 4,7 proc. darbuotojų, ir apgyvendinimo bei maitinimo paslaugos, kur išėjo 6,4 proc. darbuotojų.
Tai sudaro daugiau nei 1,6 milijono žmonių, o tai reiškia, kad šios dvi pramonės šakos sudarė daugiau nei trečdalį darbuotojų, kurie išėjo iš darbo visoje ekonomikoje. Ir nesunku atpažinti priežastis.
Tiek svetingumas, tiek mažmeninė prekyba priklauso nuo prastai apmokamų darbuotojų, priversti bendrauti su daugybe žmonių, todėl, žinoma, padidėja rizika susidurti su nemandagiais klientais, bet taip pat ir nuo COVID-19. Tęsinys didelės vaiko priežiūros išlaidos
Didelis pasitraukimo iš rūkyti rodiklis šiose pramonės šakose taip pat gali būti bent šiek tiek savaime įsitvirtinantis – ar ne tikėtina, kad mesti darbą, kuriame susidūrėte su stresu dėl darbo su mažai darbuotojų, nei tą, kuriame jūs nebuvo?
Vyriausybiniai darbai, kurie paprastai yra gana gerai apmokami ir gerai apsaugoti (per profesines sąjungas ir (arba) valstybės tarnybos įstatymus) ir turi dosnesnė nauda, buvo mažiausias iš bet kurios pramonės šakos metimo procentas – tik 0,8 procento federalinėje, valstijos ir vietinėje lygius.
Tai gali atrodyti prieštaringa, tačiau didelis metimų skaičius iš tikrųjų yra gera žinia Amerikos darbuotojams. Nedaug žmonių nori išeiti iš darbo, kai neturi kito darbo, todėl daugiau žmonių, paliekančių darbą, reiškia, kad daugiau žmonių rado jiems tinkamesnių galimybių. Dinamika, kai darbuotojai gali pasirinkti, kur dirbti, reiškia, kad jie turi tam tikrą derybinę galią dėl to, ką jie gauna iš kito darbo.
Darbdaviams, ypač tiems, kurie dirba pramonės šakose, kuriose daugiausiai pasitraukiančių iš darbo, sprendimas paprastas: mokėkite darbuotojams daugiau ir elkitės su jais geriau. Akivaizdu, kad tai slogi daugeliui įmonių, kuriose svarbiausias tikslas – maksimaliai padidinti našumą ir kuo labiau sumažinti išlaidas (ir dažnai maldaujantis skurdu į simpatiški konservatyvūs politikai in abi pusės). Tačiau tam tikru momentu apyvartos lygis ir (arba) sunkumai atliekant vaidmenis pradeda kainuoti daugiau pinigų, nei kainuotų didinant atlyginimus.
Taigi sveikiname 4,3 mln. žmonių, kurie rugpjūtį išėjo iš darbo. Individualiai jie pereina prie geresnių galimybių. Kartu jie daro spaudimą darbdaviams, kad jie geriau elgtųsi su darbuotojais ir, tikėkimės, atvers kelią pasauliui daugiau darbuotojų yra labiau patenkinti savo profesine padėtimi ir gyvena visavertiškesnį gyvenimą kaip a rezultatas.
