Su pandemija susiję iššūkiai rūpinantis ir besimokančių vaikų namuose bandant sutelkti dėmesį į darbą užsitęsė mėnesiais ilgiau nei iš pradžių tikėtasi. Daugelis porų jaučia įtampą, ypač dėl „mes visi kartu“ mentaliteto darbo vieta nublanksta, jei tai kada nors buvo tikra.
„Tie patys žmonės [mano darbe], kurie sako: „Tai maratonas, o ne sprintas, todėl būtinai pasirūpinkite savimi“, taip pat rašys mums žinutes po darbo valandų arba savaitgaliais. dalykų, kurie gali palaukti“, – sako Theresa, ištekėjusi 6 metų vaiko mama, dirbanti vyriausybei San Fransisko įlankos rajone ir paprašiusi likti anonimiška. „Pasirūpinti savimi ir savo šeimomis pandemijos metu mokama labai daug lūpų, bet tai ir viskas. Atrodo, kad asmeninio laiko ribų nebuvimas pablogėjo, nes dabar visi dirbame namuose.
Nors visų lyčių tėvams gali būti sunku suderinti darbo ir namų poreikius, naujausi tyrimai rodo, kaip stipriai paveikė pandemija dirbančių moterų, o spalvotos moterys ir neįgalios moterys dar labiau. Remiantis naujausia JAV darbo statistikos biuro analize, iš daugiau nei milijono suaugusiųjų, kurie rugsėjį paliko darbo jėgą, 80 procentų buvo moterys.
Nors moterys aukoja karjerą, kad pirmenybę teiktų šeimai nėra naujas reiškinys, šių metų tyrimas rodo ryškų kontrastą su ankstesnių penkerių metų rezultatais, kurie rodo, kad moterų atstovavimas darbo jėgoje nežymiai, bet nuolat auga.
Moterys 2020 m. apklausoje nurodė lankstumo trūkumą darbo vietoje, nerimą dėl atleidimo iš darbo ir perdegimas kaip didžiausias problemas, sukėlusias mintis apie pasitraukimą iš darbo jėgos. Praėjusiais metais kilus pandemijai, jie taip pat teigė jaučiantys spaudimą visada būti „įjungti“ arba būti pasiekiami dirbti bet kuriuo metu, be didesnių vaikų priežiūros ir namų ūkio pareigų. Atrodo, kad šis padidėjimas yra didelis: tyrimas taip pat parodė, kad motinos buvo tris kartus didesnės atsakingas už namų ir vaikų priežiūrą nei tėvai. Moterys 1,5 karto dažniau nei tėčiai teigė, kad praleidžia papildomai tris ar keturias valandas per dieną rūpintis namais ir vaikais, o tai sudaro iki 20 valandų per savaitę, tai prilygsta a darbas ne visą darbo dieną.
Konkreti mamų ir juodaodžių moterų bėda
Naujausi tyrimai rodo, kad subtilus šališkumas motinų, su kuriomis jau teko susidurti darbo vietoje, taip pat tendencija, kad vaikų priežiūros ir namų ruošos pareigos labiau tenka moterims. Ankstesni tyrimai pažymėjo vadovai labiau linkę manyti, kad moterys bus mažiau įsipareigojusios savo darbui nei tėvai ir moterys, kurios neturi vaikų. „LeanIn/McKinsey“ mokslininkai nustatė, kad dėl to motinos dvigubai dažniau nei tėčiai nerimauja, kad jų darbas bus neigiamai įvertintas dėl vaiko priežiūros pareigų. Jie 1,5 karto dažniau praneša, kad jaučiasi nepatogiai aptardami darbo ir asmeninio gyvenimo iššūkius, ir beveik tris kartus dažniau nei tėvai sako, kad jiems nepatogu net kalbėti apie buvimą tėvais.
„Žinome, kad net ir gerą dieną moterys paprastai laikosi kitokių veiklos standartų nei vyrai“, – sako Rachelė Tomas, „Lean In“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų. „Taigi manau, kad COVID-19 metu, kai perrašome planą ir sprendžiame iššūkius, apie kuriuos anksčiau niekada negalvojome, statymas darbe gali būti gana didelis. Ir kaip moterys, jūs turite įrodyti save vėl ir vėl“.
Juodaodžių moterų sunkumai darbo vietoje didėja, ypač pandemijos metu, kai juodaodžiai amerikiečiai labiau tikėtina nei baltieji turėti artimuosius, sergančius ar mirusius nuo COVID-19.
„Tiesiog suvaldyti stresą dėl COVID ir 2020 m., kai kalbame apie lenktynes, tokiais būdais, kurie vargina spalvotos moterys, apie kurias girdėti ir kalbėti kiekvieną dieną, gali būti neįtikėtina“, – sako klinikinė psichologė ir vaikų mama. du Katrina Roundfield, Ph. D.
„Išgirdus žinias, kad [policija] nužudė dar vieną juodaodį, reikia pradėti dirbti visą save“, – sako Roundfieldas. „Pandemijos metu labai svarbu tvarkyti namų ūkį, pasirodyti darbe ir koncertuoti, tuo pačiu išlaikant įtampą dėl juodaodžių Amerikoje. Tai yra daug kaupiamojo streso ir nepatogumų, dėl kurių juodaodėms ir kitoms spalvotoms moterims sunku išlaikyti namus.
Su šiais aiškiais ir subtiliais šališkumais susiję vaikų priežiūros poreikiai – pagrindinis veiksnys, kurį nurodo viena iš trijų motinų. tyrimas, kuriame svarstoma galimybė „pakeisti“ darbą sutrumpinant darbo valandas, susirandant mažiau reiklų darbą arba iš viso išvykstant. rasta. Daugiau nei trys ketvirtadaliai apklaustų moterų teigė, kad vaikų priežiūra buvo vienas iš trijų didžiausių iššūkių COVID-19 metu, o tik šiek tiek daugiau nei pusė tėčių teigė tą patį.
Nors kai kurios mamos mielai palieka aukšto spaudimo darbą, kad liktų namuose su vaikais, kitoms tai yra triuškinantis smūgis tiek emociškai, tiek profesine prasme. Perėjimas gali kelti įtampą ir pakenkti santykiams, net jei poros gali lengvai sudurti galą su galu netekusios antrųjų pajamų.
Ar ji turėtų likti namuose, ar tu?
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, jei jūs ir jūsų partneris ketinate tapti a viena pajamas gaunanti šeima Žinoma, reikia pripažinti sprendimo rimtumą ir ilgai jį aptarti, o ne manyti, kad mama tai padarys likti namuose.
Būkite atviri spręsdami, kas turėtų mesti darbą, ir aptarkite, kaip sprendimas paveiks jūsų šeimą ilgalaikėje perspektyvoje. Reikia atsižvelgti į daugybę dalykų. Galbūt jūsų žmona uždirba daug daugiau pinigų nei jūs, bet ji vis dar maitina krūtimi arba vaikai dar mažylio stadijoje nori nuolat būti šalia mamos. Galbūt ji šiuo metu uždirba mažiau, bet turi daugiau galimybių ateityje augti savo darbe nei jūs, todėl jūs turėtumėte išeiti iš darbo. Moterims sunkiau grįžti į darbo rinką po nebuvimo nei vyrai, taigi, jei manote, kad jums reikės grįžti į dviejų pajamų šeimą, kai vaikai šiek tiek paaugs, verta tai turėti omenyje.
Jei mamai būtų prasmingiau mesti savo darbą, atminkite, kad rūpintis namais ir vaikais yra darbas 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, sako psichoterapeutas ir dviejų vaikų tėvas Mattas Traube'as, MFT.
„Kad vyrai giliai užjaustų savo partnerių padėtį, labai svarbu“, – sako Traube. „Dabar jie ne tik atsisako laiko. Jie tiesiogine prasme gali atsisakyti ateities karjeros, todėl jūs turite būti nepaprastai palaikomi. Įsivaizduokite, jei visiems vyrams būtų pasakyta: „Ei, dabar jūs turite likti namuose ir tai visam laikui neigiamai paveiks jūsų karjerą“.
Traube pabrėžia, kad svarbu nesakyti jokių frazių, kurių potekstė yra „Tai yra tai, ką tu dabar turėtum daryti“. Vietoj to, vyrai turi dirbti išgirsti savo partnerį ir suprasti, kad tai nėra teisinga, jis sako. Net jei tėtis uždirba daugiau pinigų ir logiška, kad mama likti namuose, tai nereiškia, kad visi bus patenkinti tokiu sprendimu.
Kaip tėvai gali iš tikrųjų parodyti savo palaikymą
„Yra daug paslėptų motinystės išlaidų, kurias sunku pastebėti vyrams ir daugeliui žmonių apskritai“, – sako Roundfieldas. „Tos išlaidos yra fizinės, emocingas, ir pažintinis darbas“.
Vyrai gali būti mažiau prisitaikę subtilų darbą, kurį paprastai atlieka moterys kad buitis tęstųsi. Įsitikinkite, kad pienas yra pakeistas. Tvarkykite vaikų drabužius, nes jie tampa per maži arba keičiasi sezonas. Ir toliau ir toliau.
Vyrai dažnai šių smulkmenų nelaiko visų užduočių, kurias reikia atlikti, dalimi. Taigi, kai diskutuojate apie darbus, dalis diskusijos turėtų būti nuodugniai išnagrinėti, kas iš tikrųjų turi atsitikti, kad šeima išliktų, nes vyrų ir moterų suvokimas gali labai skirtis.
„LeanIn.org“ ir „McKinsey“ tyrimo rezultatai rodo, kad supratimas apie tai, kaip namų ūkio pareigos pasiskirsto tarp tėvų, skiriasi: nors daugiau nei 70 procentų tėčių mano, kad jie namų ūkio pareigas padalinti po lygiaiy, tik 44 procentai motinų sutiko, kad išsiskyrimas buvo teisingas. Tačiau verta paminėti, kad sunku atskirti, kas iš tikrųjų vyksta, vien pažvelgus į pačių pateiktus duomenis. Aaronas Gouveia, vedęs trijų vaikų tėvas ir knygos autorius Kaip auklėti berniukus gerais vyrais: vadovas tėvams, kaip užauginti laimingus sūnus toksiško vyriškumo kupiname pasaulyje.
Kai pasirodo tokie tyrimai, Gouveia sako, kad tėčių grupių, kuriose jis dalyvauja, nariai kartais klausia: „Ei, kodėl mes čia laikome moterų numerį kaip faktą?
„Tai šiek tiek nesąžininga, bet grįžta prie to antra pamaina kai moterys prisiima didžiausią emocinio darbo naštą“, – sako jis. „Net jei moterys tą sekundę neprižiūri vaikų, jos galvoja apie vizitą pas gydytoją kitą savaitę arba kai reikės užbaigti vieną iš vaikų Helovino kostiumų. Paklausti, kiek laiko jie praleidžia namų ruošai ar vaikų priežiūrai, jie tai skaičiuoja.
„Tai apibendrinimas, – priduria Gouveia, – bet tėčiai labiau linkę į akimirką, žaidimus ir praktiką.
Jei vyrai neturi realaus vaizdo, iš ko reikalaujama namuose gyvenantys tėvai ir pagalvokite, kad likti namuose su vaikais yra paprastas dalykas, priverskite juos kelias dienas tai padaryti patys, siūlo Traube.
Prieš daugelį metų Gouveia žmona dėl sveikatos problemų paliko galingą darbą bankininkystėje, todėl Gouveia tapo šeimos maitintoja. Prieš užklupdamas COVID, jis išeidavo iš namų prieš 6 val. ryto ir negrįždavo namo iš darbo viešųjų ryšių srityje iki 19.30 val., kai vaikai gulėjo lovoje. Dabar, kai jis dirbant iš namų, jis sako išgyvenęs viską, ką žmonai pavyko padaryti be jo pagalbos.
„Dabar, kai visą dieną esu namuose, iš pirmų lūpų matau viską, ką ji daro; tai toks sunkus darbas“, – sako jis. „Pranešiau jai, kad visa tai matau, o dabar, kai esu ne tik namie valgyti ir miegoti, galiu padėti. Nenoriu sakyti, kad COVID yra geras dalykas, bet tai suteikė man perspektyvos ir tikiuosi, kad dabar ji jausis labiau vertinama ir palaikoma.
Atminkite: mes visi kartu
Svarbu nežiūrėti į šią tendenciją, kad moterys pasitraukia iš darbo, kaip į kažką blogo, kuris nutinka juos, pažymi Tomas. Judėjimas atgal teisingumo ir įtraukties požiūriu yra nenaudingas visiems tėvams ir visiems darbuotojams.
„Manau, kad ši situacija yra bloga moterims, bet blogai ir vyrams“, - sako Thomas. „Jei norite būti namuose gyvenančiu tėvu, mūsų kultūra turėtų tai švęsti kaip natūralų dalyką. Tačiau nemanau, kad tai būdinga daugeliui namuose dirbančių ar namuose gyvenančių tėčių. Manau, kad jei sugebėtume sugriauti kai kuriuos iš tų stereotipų, tai leistų bet kuriai lyčiai priimti tokius sprendimus, kurie atrodytų natūraliausi ir jiems būtų prasmingiausi.
Gouveia sutinka: „Vyrai nesusiduria su didele diskriminacija, bet yra“, – sako jis. „Tėčiai neturi skirti laiko vaikų priežiūrai; kai negalite atsiliepti į šį skambutį, nes anksti išvykstate į savo vaiko futbolo treniruotę, tai nėra gerai sutinkama.
Išėjusi mokamų tėvystės atostogų po trečiojo vaiko gimimo, Gouveia sako, kad bendradarbiai juokavo: „Kaip praėjo atostogos? Nuostabu, kad tu turi sėdėti ir rinkti atlyginimą šešias savaites.
„Man atrodė, kad tu aiškiai neturi vaikų. Išmokti su jais bendrauti ir susilaukti kūdikio yra daugiau darbo nei darbo“, – sako jis.
Šeimoms būtų naudinga, jei tėvai galėtų daryti tai, kas geriausia, nesijaudindami dėl griežtų lyčių normų, sako Roundfieldas. „Nesvarbu, kas šeimoje auga, tai tikrai turėtų būti vertinama kaip garbingas dalykas. Tai turėtų būti svarstoma kiekvienu konkrečiu atveju, o ne stereotipai.
Galimas pandemijos pranašumas, kaip palietė Gouveia, yra tai, kad ji verčia kalbėtis apie tai, ką reikia keisti mąstant apie darbą ir priežiūrą ateityje.
„Aš visada ieškau sidabrinių pamušalų, o pandemijos metu tai taip sunku rasti“, - sako Thomas. „Tačiau kadangi šeimos susidoroja su darbu, vaikai mokosi internetu namuose ir neteikia paramos vaikams, tikiuosi kad tai skatina kai kuriuos sudėtingus pokalbius apie tai, kas yra teisinga ir kas neteisinga namai."
