Ketvirtadienį, gegužės 27 d., tiesioginiame sraute, kuris prasideda 10 val. EST, Fatherly įkūrėjas Mike'as Rothmanas liudydamas Atstovų Rūmų būdų ir priemonių komitetui apie Kongreso priėmimo svarbą ir skubumą, federalinės šeimos ir medicininės atostogos.
Kaip įmonė, Fatherly gimė iš pripažinimo, kad tėčiai buvo nepakankamai aptarnaujami tradicinėje žiniasklaidoje ir nebuvo pripažinti dėl besikeičiančio globėjų ir kartais pirminių tėvų vaidmens.
Tėvo misija yra suteikti vyrams galimybę užauginti puikius vaikus ir gyventi visavertiškesnį gyvenimą. Tai darome, visų pirma per žurnalistiką, siūlydami ekspertų pagrįstus išteklius tėčiams apie viską nuo viešosios politikos iki vystymosi etapai, kaip kalbėtis su mokytojais apie geriausius žaidimus vaikams ir kaip teisingai paskirstyti darbą santykiai.
Tuo tikslu pasisako už lyties atžvilgiu neutralios, įtraukiančios, federalinės mokamos šeimos ir medicininės atostogos buvo redakcinės misijos dalis beveik nuo pirmos dienos. Nuo gilių interviu iki tiriamųjų pranešimų
Dėl šio susitelkimo į mokamas atostogas ir dėl savo patirties valdant nedidelį verslą, Mike'as Rothmanas paliudys, Atstovų Rūmų Būdų ir priemonių komitetas apie svarbą ir būtinybę priimti federalinį mokamų atostogų planą Jungtinėse Valstijose valstybėse.
Kam reikalauti mokamų atostogų? Viena, beveik kiekviena kita išsivysčiusi ir turtinga pasaulio šalis turi tam tikrų apmokamų atostogų nuo 2 iki 21 mėnesio. Tiesą sakant, Jungtinės Valstijos yra vienos dėl to, kiek mažai jos suteikia dirbantiems tėvams ir kiek jos tikisi iš jų mainais.
Štai dar penkios priežastys, dėl kurių liudijame.
- Nes mokamos atostogos yra naudingos įmonėms, o tai buvo naudinga ir mūsų. Dešimtys tyrimų nustatė kad mokamos šeimos ir medicininės atostogos mažina darbuotojų kaitą, neturi neigiamo poveikio ar net teigiamo poveikio produktyvumui ir padidina arba neturi neigiamo poveikio įmonės moralei. Prieš priimdamas apmokamų atostogų politiką, Fatherly pasigedo puikių, vidutinio karjeros lygio talentų, kurie išėjo kitur, siekdami minėtų privalumų, o tai pakenkė mūsų augimui. 90 procentų Kalifornijos įmonių pagal valstijos mokamų atostogų planą teigė, kad programa padidino darbuotojų skaičių produktyvumą, o 99 procentai apklaustų įmonių teigė, kad programa turėjo teigiamą arba neutralų poveikį darbuotojui moralė, pagal Nacionalinė dirbančių šeimų partnerystė.
- Nes mokamos atostogos yra gerai ir darbuotojams, ir darbui. Tyrimai ne kartą parodė, kad mokamos atostogos didina santykių laimę, tėvų ryšį, mažina stresą ir pagerina sveikatos būklę. Tai sumažina perdegimą. Visi šie dalykai yra naudingi darbuotojams, tačiau jie taip pat naudingi įmonėms, kuriose žmonės dirba. Iš daugybės tyrimų, kuriuos Richardas J. Pettsas padarė šią temą, jis nustatė, kad tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos lemia laimingesnes santuokas, sumažina skyrybų riziką ir stiprina ryšius su vaikais.
- Nes vienas dalykas, kad Tėvas praneša apie mokamų atostogų svarbą; bet labai svarbu, kad įmonėje esame tvirti jos šalininkai. Nors Fatherly redakcinėje produkcijoje jau seniai daugiausia dėmesio buvo skirta mokamų atostogų svarbai, tai užtruko šiek tiek laiko prieš tai, kai pradėjome pasisakyti už lyčių atžvilgiu neutralias, dosniai apmokamas vaiko priežiūros atostogas bendrovė. Dabar siūlome keturių mėnesių lyčių atžvilgiu neutralias vaiko priežiūros atostogas – geriausią savo klasėje apmokamų atostogų pasiūlymą, kaip siūlomos tokiose vietose kaip Deloitte, didžiulė tarptautinė kompanija. Darbo departamentas praneša kad tik 15 procentų įmonių, kuriose dirba 99 ar mažiau darbuotojų, turi galimybę gauti mokamas atostogas, tai yra daug mažiau žmonių nei dirbantys didelėse įmonėse. Federalinis mokamų atostogų planas neturėtų būti toks, kurį gausite tik tuo atveju, jei dirbate didžiulėje korporacijoje.
- Nes siūlyti mokamas atostogas yra puiku. Bet tai tik viena kovos dalis. Paprasčiausiai neužtenka pasiūlyti mokamas atostogas ir daugiau jų nekelti. Tokių žmonių kaip dr. Jennifer Berdahl tyrimai parodė, kad toksiška darbo kultūra, ir darbo kultūrą, kuri vertina ilgas valandas, įsipareigojimai po darbo ir neribotas laikas darbui nuvertinti tėvus Be to, jiems bus sunkiau jaustis turintiems teisę pasinaudoti atostogomis, kurios jiems siūlomos per įmonės išmokas. „Fatherly“ pasisako už šeimos pirmąją įmonės kultūrą, kurioje vadovai akivaizdžiai ima ir skatina darbuotojus imtis visų jiems siūlomų privalumų. Lankstumas turi būti modeliuojamas, kad jis iš tikrųjų egzistuotų.
- Ir todėl smulkaus verslo, ir tėvai, abu labai nori, kad įvyktų mokamos atostogos. 2021 m. kovo mėn. beveik 200 mažų ir didelių įmonių išsiuntė atvirą laišką Kongresui ragino juos išeiti mokamas atostogas. Mažos įmonės didžiąja dalimi ragina Kongresą suteikti savo darbuotojams federalines mokamas atostogas. Dviejų partijų pagrindu tėvai taip pat nori turėti apmokamas vaiko priežiūros ir gydymo atostogas.
Galiausiai kova už mokamas atostogas negali sustoti geroms įmonėms, kurios elgiasi teisingai. Nes kol tai vyksta, tik tie, kurie gauna atlyginimą ir dirba visą darbo dieną, turės prieigą prie būtiniausių dalykų naudą, siūlomą visame pasaulyje, o turėdami prieigą prie šios esminės naudos, darbuotojai priklausys nuo to, ką jie turi daryti.
Visuotinės apmokamos vaiko priežiūros atostogos būtų didžiulis žingsnis į priekį JAV darbuotojams, darbdaviams ir šeimoms. Jau laikas.
