Tėvas yra įsipareigojęs tobulinti dirbančių tėvų gyvenimus. Sužinokite daugiau apie tai, kaip bendradarbiaujame su darbdaviais, siekdami skatinti geresnę darbo vietos politiką ir praktiką čia.
Sveiki atvykę į dešimtąjį pandemijos mėnesį, priklausomai nuo to, kur gyvenate! Jei jūs, kaip ir žmonės, rašantys straipsnius internete, ieškote darbo, kurio reikia vengti COVID-19 perdavimo, tada jūs per daug žinote, kad darbas, mokykla ir žaidimas dabar vyksta tuo pačiu vieta.
Niekam nereikia sakyti, kad tai sunku, bet galbūt norėsite žinoti, kad šokiruojančiai nedaugelis iki šiol išgyvena rutiną. Apklausėme tėvus kurie šiais laikais dirba iš namų apie tai, kaip sekasi. Bendra tendencija? Ne viskas taip puiku.
Kadangi tiek daug dabar grumiasi su aktyvios tėvystės realijomis ir iššūkiais – linksmina vaikus, užtikrina jie atkreipia dėmesį į internetines pamokas ir pan sunku. Kai pandemijos pradžioje atėjo laikas pereiti prie gyvenimo būdo „viskas iš namų“, 33 proc. respondentų teigė, kad jaučiasi visiškai nepasiruošę, o dar 38 procentai teigė esantys daugiausiai „šiek tiek“. paruoštas. Tuo tarpu tokie iššūkiai kaip galimybė lengvai susikoncentruoti į darbą ir būti traukiamiems visomis kryptimis vienu metu dominavo tai, ką žmonės manė kaip didžiausius iššūkius per pastaruosius devynis ir pokyčius.
Žinoma, dauguma apklausos dalyvių taip pat suprato, kad visi turėjo tai išsiaiškinti vienu metu, ir apskritai jie teigė esą patenkinti vadovų, o dar labiau vadovų gebėjimu įsijausti į tėvų naują, unikalų situacija.
Tačiau vis dar yra daug būdų, kaip tėvai (arba bent 61 procentas jų) sako, kad galėtų pasinaudoti ranka.
Tėvai supranta, bet gali padėti
Daugiau nei trečdalis apklaustų tėvų teigė, kad yra patenkinti jų įmonės teikiama parama. Tai džiugina, tačiau tai taip pat rodo, kad daugelis žmonių turi patys viską išspręsti.
40 procentų teigė, kad gavo kokią nors pagalbą, galbūt net nežinodami, ką dar galėtų turėti tikimasi iš savo darbdavių, tačiau likusieji – beveik kas ketvirtas – teigė, kad tikėjosi arba norėjo daugiau.
Bent jau tai galėtų būti pripažinimas, kad šie metai buvo reikšmingas poslinkis ir kad, nepaisant visų mūsų pastangų, viskas ne veikė kaip įprasta. Tai svarbu, nes…
Likę namuose dirba dirbantys tėvai Daugiau Spaudimas sau
Kaip įtikinti savo viršininką, kad vis dar laikotės sandorio pabaigos, kai jie negali užsukti ir paprašyti tų TPS ataskaitų? Tai yra didelis iššūkis, ir atrodo, kad dauguma tėvų gavo atsakymą „visada budėkite, kad neatrodytų, kad jie nedirba“.
Atsakymai į šį klausimą beveik puikiai pasiskirstė tarp žmonių, kurie jaučia didesnį spaudimą nei įprasta skirti laiko darbe – kad jie atrodytų stropūs ir užsiėmę – ir tie, kurie nedaryk.
Tačiau tobulame pasaulyje daug daugiau žmonių sakytų „ne“. Daug mažiau žmonių sakytų, kad staiga pasijunta lygūs daugiau spaudimas nuolat pasirodyti darbe, tuo pačiu stebėti viską, kas vyksta namuose, ir, žinote, susidoroti su mirtina pandemija, kuri vis dar nepaliaujamai plinta JAV.
Norėdami išlaikyti savo išvaizdą, tėvai niekada neatsijungia
Nors važinėjimas į darbą ir atgal gali atrodyti kaip nelaimė, 36 procentai apklausos dalyvių teigė, kad dirba ilgiau nei bet kada anksčiau. Ir net tada, kai jie nedirba, 43 procentai teigė, kad vis tiek yra prieinami internetu bendradarbių, 24 procentai sako, kad praleidžia valgį, o dar 22 procentai neatsijungia net tada, kai serga.
Visa tai tik tam, kad tie tėvai visada galėtų pasirodyti būti šalia savo vadovų ir viršininkų, net jei tam nėra jokios svarios priežasties arba jei dėl to jie iš tikrųjų tampa mažiau produktyvūs.
Neatsižvelgdami į savo pasirodymus, tėvai turi viską dirbti, nieko daugiau
Labai pasisekė mažuma, vos 5 procentai respondentų, teigia, kad darbe nejaučia streso ar perdegimo. Tačiau tiems, kurie tai daro, atrodo, kad yra labai mažai išteklių. Nerimą keliantis 61 procentas – 477 žmonės – teigė, kad per dieną jiems nebelieka laiko rūpintis savo gerove. Kiek daugiau nei 5 procentai teigia, kad psichikos sveikatos priežiūros išteklius turi gauti dirbdami, tačiau beveik tiek pat sako, kad už tai moka iš savo kišenės.
Tačiau, nepaisant šių baisių skaičių, atrodo, kad dauguma tėvų tikrai neplanuoja grįžti prie to, kas buvo.
Daugelis tėvų sako, kad niekada negrįš
Taigi, o kai viskas baigsis? Kas ruošiasi grįžti į biuro gyvenimą ir dirbti be kitų trukdžių, o kam galbūt įdomu, ar biurai vis dėlto to verti?
Tai stebėtinai tolygus pasidalijimas tarp „siųsk mane atgal“ ir „visiškai ne“, o didžioji neapsisprendusių stovykla pretenduoja į daugumą.
Galbūt yra skirtumas tarp to, ar iš karto nelėkti į biurą, kol neįsitikinsime, kad pandemija jau atsiliko, ir niekada negrįžti. Tačiau bet kuriuo atveju turėtų būti aišku, kad mūsų biurai neatrodys taip, kaip anksčiau, o išlaikyti tinkamą atstumą vienas nuo kito bus lengva esant mažesnei miniai.
Ir vis dėlto likti namuose reiškia likti vietoje
Vis dėlto, net jei mūsų laukia neapibrėžtas, bet tikriausiai ilgas nuotolinio darbo etapas, kiek daugiau nei 78 procentai respondentų teigia net nesvarstantys persikelti į naują sritį.
Ir net tarp žmonių, kurie galvoja apie persikėlimą į naują vietovę, tik maždaug ketvirtadalis mano, kad tai įmanoma. Likusieji sako, kad nežino, ar taip darydami rizikuos savo darbu, jei būtų pakviesti atgal į biurą.
Tiems, kurie jaučiasi pririšti prie dabartinių namų, neaišku, ar jų vaikų mokykla, artumas šeimai ar asmeniniai finansai juos išlaiko. Tačiau vis tiek įdomu – ir turėtų būti įdomu darbdaviams, ieškantiems būdų pagerinti savo darbuotojų darbo sąlygas – kad didžioji dauguma mano, kad tai net ne pasirinkimas.
