„Mylėk tai, ką darai, niekada gyvenime nedirbsi“. Arba taip sako senas posakis. Ši frazė buvo sumušta mūsų galvoje – ir netgi yra populiarios bendradarbystės erdvės šūkis, išspausdintas ant marškinėlių ir skrybėlių, o pats savaime yra etosas. Daugeliui žmonių ši frazė yra šūdas, taip pat žalingas šūdas. Galų gale, kol žmonės svarsto, kaip susirasti darbą, kurį mėgstate, jie niekada nesikiš į darbą, kurį turi geresnį. „Daryk tai, ką mėgsti, mylėk tai, ką darai“. šiuolaikinio darbo fantazija Tai neleidžia žmonėms suprasti būdų, kaip jie galėtų pagerinti savo ir savo bendradarbių darbą.
Galų gale, „myli tai, ką darai“ reiškia, kad jei randi kažką, kas kursto tavo aistrą, tada nusivylimas pyktis arba žiurkių lenktynių kova dėl to paaukštinimo iš tikrųjų nepasijaus kaip darbas. Tai taip pat turi žalingą poveikį, nes uždirba pinigus ir naudą, kuri yra antraeilė po to aistros, o ne pati darbo nauda. Tačiau toks mąstymas yra paplitęs šiuolaikinėje darbo vietoje. Ir tai daro darbą blogiau nei bet kada.
„Darbas yra baisus“, - sako Sarah Jaffe, darbo žurnalistė ir autorė Darbas tavęs nemylės: kaip atsidavimas savo darbui mus išnaudoja, išsekina ir lieka vieniši. “Prieš pandemiją darbas buvo baisuso pandemija ką tik dar labiau pablogino darbą.
Savo naujoje knygoje Jaffe atskleidė tipiškų gamyklos darbų mirtį ir priežiūros darbų kilimas (nuo paslaugų sektoriaus darbų, kurie sudaro didžiąją dalį darbo, iki sveikatos priežiūros darbų) ir emocinio darbo iki augančio požiūrio, kad darbuotojai turi mylėti tai, ką daro, kad užsidirbtų pragyvenimui. Jaffe sako, kad emocinis darbas yra daugumos viduriniosios klasės darbų požymis – nesvarbu, ar dirbate biure, ar slaugytoja.
Nors tai visiškai gerai, tai paskatino tikėtis, kad visi yra aistringi savo 9–5 metų amžiaus. Dėl šios klaidingos nuomonės atrodo, kad darbas – ne atlyginimas, ne pašalpos, ne galimybė likti namuose su vaikais – yra pats atlygis. Kai darbas tampa atlygiu, visi susigundo. Per daug dirbame, gauname per mažai atlyginimo, o blogiausia, kad nematome išeities. Tėvai, ypač pakimba po ratu, kuris vis sukasi.
Tėviškas kalbėjo su Jaffe apie darbą, emocinį darbą ir, jei yra koks nors būdas ištrūkti iš spąstų, kuriuos šiuolaikinis gyvenimas sukūrė darbuotojams.
Taigi, iš kur atsirado „mylėk tai, ką darai, ir niekada gyvenime nedirbsi“?
Šį reiškinį randu dviejose vietose. Vienas iš jų – nemokami darbai namuose, kuriuos tradiciškai atlieka moterys, o kita – meno ir kūrybos istorija.
Visų pirma, manau, kad įdomu įvairiais būdais pažvelgti į priežiūros ir namų tvarkymo darbus. Pandemija padarė tai, kad daugelis žmonių visiškai išėjo iš darbo, o kiti žmonės pradėjo dirbti namuose, tai iš tikrųjų išaiškino šiuos dalykus. Darbas, kurį reikia atlikti namuose, kad namuose veiktų – ne tik sėdėti prie stalo ir rašyti straipsnį ar dirbti su projektu už jūsų apmokamą darbą, bet skalbinius, dulkių valymą ir valymą, o jei turite vaikų, prižiūrėti reikia neįtikėtinai daug darbo. vaikai.
Yra marksistinio feministinio mąstymo istorija, kurioje apie tai kalbama kaip apie socialinės reprodukcijos darbą. Jūs ne tik dauginatės tiesiogine prasme, bet ir sukuriate naujos kartos žmones, kurie eis dirbti ir užsidirbs pinigų kokiam nors viršininkui. Šis darbas tradiciškai nebuvo apmokamas, o šis darbas iš tikrųjų yra tas darbas, dėl kurio galimas visas likęs kapitalistinis kaupimas. Jei nedirbtume namuose - prižiūrėtume savo vaikus, maitintume vyrus, kurie eina į darbą, maitintume save kurie eina į darbą – jei mes to nedarytume ir jei nedarytume to dažniausiai nemokamai, viso to nebūtų funkcija.
Teisingai. Šiuolaikinė visuomenė priklauso nuo nemokamo mamų ir tėčių darbo.
Tai matome dabar, kai daugiau moterų palieka darbą ir visą darbo dieną atlieka namų ruošos darbus. Daugiau moterų vis dar atlieka didžiąją dalį darbo, net su abiem tėvais, jei esate heteroseksualioje poroje, namuose. Pandemijos sunkumas tikrai nukrito ant moterų priežiūros darbo pečių.
Jūsų knygoje nubrėžta aiški riba tarp nemokamo darbo namuose ir fabriko darbų mirties iki priežiūros darbų, kurie pradėjo juos pakeisti. Kas tau yra priežiūros darbas?
Didžiausias mūsų ekonomikos sektorius dabar, plačiai tariant, yra paslaugų darbas. Tai apima viską nuo Wall Street iki sveikatos priežiūros namuose. Ir jei susiaurinsite tai iki rūpestingo darbo, tai paprastai apibrėžiama kaip darbas, kuriame esate atsakingi už kažkieno gerovę.
Tačiau atsiranda vis daugiau darbo vietų, ypač vaikų priežiūros ir sveikatos priežiūros namuose srityse. Prognozuojama, kad ateityje sveikatos priežiūros namuose skaičius ekonomikoje pritrauks daugiausiai darbuotojų.
absoliučiai.
Šiuo metu gyvenu bute Brukline, kuriame dirba durininkas. Durininkai turi įsiminti veidus, pasirašyti už jūsų siuntas, tvarkyti žmones, jei jiems sunku registratūroje, jie turi užtikrinti apsaugą. Jie turi atlikti daugybę darbų, kurie ne visi yra rūpestingi darbai, bet vis tiek gali į tai patekti. Taigi yra daugybė darbų, kurie patenka į tai, ką mes laikome „emociniu darbu“, tiesa? Arlie Hochschild tai garsiai apibrėžė kaip „savo emocijų valdymo darbą, siekiant sukelti emocinę būseną kitam“.
Hochschildas apie tai rašė iš pradžių, tiriant skrydžių palydovus ir taip pat skolų išieškotojus, kas, mano nuomone, yra tikrai įdomu. Mes dažnai galvojame apie emocinį darbą, kai norime rūpintis ir priversti ką nors nusišypsoti, tačiau skolų išieškotojai turėjo nusiteikti, kad būtų pikti žmonėms.
Štai toks dalykas: kai gamyklinis darbas buvo dominuojanti darbo forma, jums nereikėjo dirbti [jokio emocinio ar emocinio darbo]. Jūs turėjote tai padaryti, jei jūsų viršininkas atėjo ir jis jums buvo niekšelis. Tikriausiai negalėjote išsisukti nuo savo viršininko ir išvadinti jį vardais. Tačiau didžiąją dienos dalį nereikėjo šypsotis ar susiraukti prie mašinos. Tereikia tai padaryti, kad ir kaip daug kartų per valandą keltumėte grąžtą, kad gręžtumėte tą daiktą vėl ir vėl. Nesvarbu, kaip atrodė tavo veidas. Nesvarbu, ką tą akimirką jautėte.
Tai, kas užima ekonomikos erdvę, kartais tiesiogine prasme, yra priežiūros darbas.
Kaip mintis, kad reikia mylėti tai, ką darai, pasireiškia darbo vietoje?
Sakyčiau, kad neprivalote mylėti to, ką darote, bet tikriausiai to tikimasi. Jūsų darbo paraiška, kai ją užpildėte, tikriausiai reikalauja tam tikros formos aistringo asmens, kuris imtųsi darbo. Ir kai davėte interviu, tikriausiai turėjote įtikinti savo viršininką, kad dirbti XYZ jums labiausiai patinka dirbti šioje reklamos įmonėje nei bet kas.
Taip, tai dažnai yra didelė darbo pokalbio dalis.
Prisimenu, kai prieš daug metų kreipiausi į darbą restorane. Vadovas paklausė: „Kur tu save matai po penkerių metų? Aš sakiau: „Bičiuli, man tiesiog reikia apmokėti sąskaitas“.
Kai gausite savo profesinį darbą, tikriausiai įstojote į koledžą, tiesa? Studijavote kažką, kas šiek tiek susiję su jūsų siekiamu darbu, tikriausiai taip pat turite skolų. Dalis jūsų manė, kad šis darbas bus įdomus arba kad bent jau jis bus blogesnis nei koks nors kitas dalykas, kurį galėtumėte padaryti.
Turiu labai gerą draugą, kuris buvo menininkas, kai jį pažinau. Jis buvo neįtikėtinas menininkas. Tapytojas, fotografas. Bet jis dirba reklamos srityje. Ir aš prisimenu, kaip jis man pasakė: „Kiek galiu parduoti“. Jis vedė moterį, kuri uždirbo daug daugiau pinigų nei jis, ji dirbo finansų srityje. Jis sakė: „Galėčiau daryti tai, ką ji daro, bet reklama bent jau leidžia man dirbti kūrybinį darbą ir uždirbti pakankamai pinigų, kad galėčiau turėti gražų namą, išlaikyti vaikus ir būti geru tėčiu ir visa kita. dalykų, kuriuos norite daryti, kai esate žmogus, kuris egzistuoja pasaulyje ir jums sako, kad tai yra teisingas būdas egzistuoti pasaulyje. Taigi, jis nemėgsta savo darbo, bet neapkenčia tai.
Daugelis žmonių nepasakytų, kad myli savo darbą.
Daugelis iš mūsų kai kuriais momentais nekenčia savo darbo, o tai dar vienas dalykas, kurį norėjau pasakyti su knyga. Man patinka tai, ką darau, bet vis tiek tai yra darbas ir vargina, ir darau tai, nes turiu apmokėti sąskaitas. Jei dirbate vidutinės klasės profesionalų darbą, tikimasi, kad bent apsimesite, kad jis patinka. Jūs tikrai turite įdėti daug pastangų, kad tai gerai padarytumėte.
Ir tai padeda, jei iš tikrųjų bent kažkiek tuo džiaugiesi. Tai, kad iš mūsų tikimasi, kad mums patiks mūsų darbas, lengviau mokėti mažiau ir elgtis su mumis kaip šlamštais.
Kodėl tikintis, kad mums patiks mūsų darbas, lengviau mums mokėti kaip šūdas?
Nes darbas pats savaime yra atlygis. Bet mes dirbame, kad gautume atlyginimą. Bet jūs negalite to pasakyti.
Negalite pasakyti pokalbio metu, jei jie klausia: „Kas šiame darbe jums patraukliausia? „Na, tu man sumokėsi šešiaženklį atlyginimą“. Jūs gausite batą. Jūs negalite to padaryti. Turite būti paklusnus savo viršininkui, kiek jums iš tikrųjų patinka idėja dirbti bet kurioje įmonėje.
Taigi, lūkesčiai, kad mylėsime tai, ką darome, ir elgiamės taip, lyg mylėtume tai, ką darome, daro mus išnaudojamus? Kur čia atsiranda emocinis darbas?
Emocinis darbas atitolina mus nuo santykių vienas su kitu ir su kitais žmonėmis. Tai kenkia mūsų gebėjimui organizuoti darbą, kad darbas iš tikrųjų būtų geresnis, o tai yra tikrasis atsakymas į „mano darbas šlykštus, ką man daryti?
Kai konkuruojate su 200 ar pandemijos laikais, 700 kitų žmonių, norinčių tos pačios vidurinės grandies vadovų rinkodaros pozicijos ar bet kokios jos pozicijos, žinote, kad tie žmonės ten yra. Jūs tai žinote, jei keliate kokių nors reikalavimų, kad geras darbas būtų geresnis jei esate uždarytas su trimis vaikais ir jūsų partneris, kuris dirba visą darbo dieną, o jūs sakote savo viršininkui: „Žiūrėk, aš negaliu atlikti mastelio 7 val. ryto, nes turiu pamaitinti savo vaikus, kol jie neturi. visą dieną sėdėti lankyti „Zoom“ mokyklą“, jūsų viršininkas gali pasakyti: „Na, ar pastaruoju metu žiūrėjote į užimtumo lygį? Jūs būsite tame Zoom skambinti.
Teisingai.
Šie reikalavimai tampa vis didesni ir didesni. Darbas iš namų išplečia kelią, kad darbas jau užvaldė mūsų gyvenimą. Kai tikimasi, kad mylėsite savo darbą, jūsų darbas įsilieja į viską. Tai, kad meilės darbas yra lygties morka, o nuolatinis aukštas nedarbo lygis ir toliau yra kliūtis...
Jei stumiate atgal, visada kyla baimė, kad laukia kažkas lankstesnis, labiau atsidavęs ir aistringesnis už jus.
Teisingai.
Taigi jūs sakote, kad baimė verčia daug žmonių atsiriboti vienas nuo kito, o ne dirbti kartu.
Ir jei jūs visi konkuruojate vieni su kitais dėl to darbo ir dirbate vietoje su 200 kitų žmonių, o jūsų laukia vidinis paaukštinimas ir 13 iš jūsų gali jį gauti. paaukštinimo ir jūs visi konkuruojate vienas su kitu dėl to paaukštinimo, tikriausiai nesėdėsite šalia ir nesakysite: „Gal turėtume susiburti į sąjungą ir gauti tai, kas prilygsta skatinimas."
Prieš kelis mėnesius su kolegomis diskutavome dėl PRIEŽIŪROS įstatymo nuostatos, leidžiančios tėvams ir globėjams išeiti apmokamų atostogų. Jautėme, kad niekas jo nepriims – ne dabar, vien dėl to, kad nedarbo lygis toks aukštas – ir jei jie būtų atleisti už jo priėmimą, koks būtų jų atsakas į tai?
Daugeliu atvejų žmonės gauna kitą darbą. Jei jums nepatinka jūsų darbas, galite rasti kitą, tiesa? Tai yra įprastas dalykas. Tai nėra taip: „Jei jums nepatinka jūsų darbas, turėtumėte susitikti su savo kolegomis ir padaryti jį šiek tiek mažiau nuobodu“.
Taigi, kaip pakeisti šį lūkestį, kad turėtume mylėti tai, ką darome?
Jūs nuverčiate kapitalistinį gamybos būdą.
Cha!
Aš nejuokauju, kai sakau, kad nėra jokio atsakymo.
Tada tai nesuteikia per daug vilčių.
Iš tikrųjų manau, kad šiuo konkrečiu momentu mes turime realią galimybę pakalbėti apie savo santykį su darbu kaip visuomene. Kalbėdamas apie esminis ir neesminius darbus, ir visus šiuos dalykus, mes iš tikrųjų atlikome didžiulį pasaulinį eksperimentą: „Ką mes iš tikrųjų turime daryti, kaip žmonės, kad išgyventume? Ką iš tikrųjų reikia padaryti socialinio reprodukcijos darbe – nuo darbo „Amazon“ sandėlyje iki slaugytojos COVID palatoje?
Mes turėjome šį didžiulį pokalbį apie tai ir turime labai didelį nedarbo skaičių. Mes, beje, taip pat klesti klimato krizė, kad vienas geriausių būdų sumažinti anglies dvideginio išmetimą yra mažiau dirbti, gaminti mažiau ir daugiau ilsėtis.
Dėl viso to manau, kad tai tikrai svarbus momentas kalbėti apie tai, kaip darbas yra niūrus. Netgi šis darbas jums galėjo patikti, kai nuėjote į biurą ir jums patiko jūsų kolegos, nesvarbu, ar konkuravote dėl paaukštinimo vidinėje paaukštinimo, ar ne, ir jūs gavote išeiti iš mūsų namų ir daryti ką nors kitaip, dabar, kai visą dieną įstrigote prie rašomojo stalo savo kambaryje, o bandote praleisti 5 minutes su vaikais, ir laikas, kurį praleidžiate su vaikais, nebėra įdomus, nes tai tik atskleidžiama kaip daugiau darbo – visa tai taip beprotiškai varginanti – jei vis dar turite darbą [at visi].
Ar turi vilties?
Pradžioje JAV vyriausybė visiems išsiuntė 1200 USD čekį. Pasirodo, tu gali tai padaryti. Pasirodo, nėra jokios priežasties, kodėl to negalite padaryti, išskyrus politinės valios nebuvimą, todėl jie to dar nepadarė. Dėl COVID iš tikrųjų matėme, kad daug dalykų gali pasikeisti labai greitai.
Visi galime dirbti mažiau. Visuomenei įamžinti vis tiek reikės darbo. Darbas, reikalingas socialinei reprodukcijai užbaigti, visada turės tęstis. Tačiau dabar turime sistemą, ypač dabar, kur milijonai žmonių, kurie visai neturi darbo. Turime dar milijonus žmonių, kurie dirba kelis darbus, kad galėtų sudurti galą su galu.
Ir tada turime kitų žmonių, kurie dirba savo namų biuruose 12–13 valandų per savaitę ilgiau nei dirbo prieš pandemiją. Niekas iš to neturi būti būtinas. Yra didžiulis skirtumas tarp dalykų, kuriuos reikia padaryti, palyginti su. viso šio darbo, kurio tikrai nereikia atlikti – ypač kai nuolatinis darbas iš tikrųjų padega planetą.
Atsidūrėme akimirkoje, kai tai, kas buvo įsivaizduojama, laukinė, radikali, beprotiška idėja prieš aštuonis mėnesius, dabar buvo padaryta.
JK vyriausybės atostogos suteikia žmonėms 80 procentų jų atlyginimo, kad jie nedirbtų kelis mėnesius. JAV vyriausybė papildomai sumokėjo bedarbius. Žmonės iš tikrųjų gali turėti pragyvenimui reikalingą pinigų sumą neidami į darbą. Turėjome eksperimentus dėl bazinių pajamų, trumpesnėmis darbo valandomis ir visus šiuos dalykus. Šie dalykai yra įmanomi. Manau, kad tai yra būtina, daug daugiau nei asmeninių santykių įvertinimas, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne. Galite pakeisti savo santykius į darbą ne tik emocine, bet ir materialine prasme.
