Geriausiais laikais tėvams sunku priimti sprendimus. Užauginti gerai prisitaikantį, sveiką žmogų yra sudėtinga kaip pragaras. Įmeskite į Covid-19 pandemija, ekonominė depresija, ir socialinė neteisybė o pagrindiniai jūsų pasirinkimai tampa stresą sukeliančiais košmarais. Retai pasitaiko nerizikingų sprendimų arba visiems tinkančių atsakymų, tačiau yra būdų, kaip įvertinti riziką ir į ją reaguoti.
Daugelis tėvų buvo dirbant iš namų jau gerokai daugiau nei metus. Tačiau kai daugiau žmonių gauna savo Skiepas nuo covid, darbo vietos vėl pradeda veikti. Netrukus jūsų darbdavys gali atverti galimybę grįžti į biurą arba pareikalauti jūsų. Biure yra daug privalumų ir priežasčių, dėl kurių jūsų viršininkas nori, kad būtumėte. Bendradarbiavimas geriausiai veikia realiame gyvenime. Darbuotojai, kurie mato vienas kitą, stiprina vienas kitą ir kelia moralę. Mastelio keitimo susitikimai niūrūs.
Žinoma, darbas biure pandemijos įkarštyje viską keičia. Spontaniškos sąveikos neįvyks taip lengvai. Jūsų ir jūsų šeimos sveikatai gali kilti realus pavojus. Ir tai velniškai įtempta.
Pasak Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija. Tai niekis, palyginti su tuo, ką kasdien daro gydytojai ar net bakalėjos parduotuvių darbuotojai. Tačiau ligų kontrolės ir prevencijos centrai studijuoti lapkričio mėn. nustatė, kad iš 314 darbuotojų, kuriems poliklinikoje buvo atliktas COVID-19 testas, tų, kurių testas buvo teigiamas buvo beveik dvigubai labiau linkę reguliariai dirbti mokykloje ar biure dvi savaites prieš tai išbandyta.
Dėl to pasirinkimas tampa sudėtingas ir vis dar reikia priimti sprendimus: jei jūsų vaikai nelanko mokykloje asmenį, o jūs neturite galimybių prižiūrėti vaikus, grįžus į biurą jūsų sutuoktinis prilipina prie visalaikės tėvystės vienas. Jei dėl to jūsų partneris sukels stresą, tai sukels stresą ir jums, ir jūsų vaikams. Žinoma, jei jūsų darbdavys nori, kad grįžtumėte į biurą, likimas namuose gali turėti neigiamos įtakos jūsų karjerai, įskaitant pavojų jūsų darbui.
Tai daug riziką, į kurią reikia atsižvelgti. Suplanuokime juos.
Rizikos vertinimo matricos naudojimas biuro sprendimui priimti
Rizikos vertinimo matricos, kurias dažnai naudoja įmonės ir kitos organizacijos, padeda sprendimus priimantiems asmenims iš pirmo žvilgsnio apsvarstyti pasirinkimo rizikingumą. Skaitydami matricą, pirmiausia nustatykite pasirinkimus, kuriuos vertinate – šiuo atveju darbas namuose, darbas biure arba šių dviejų derinys. Tada nustatykite veiksnius, kurie lemia šiuos pasirinkimus. Veiksniai, kuriuos apsvarstysime, yra visuomenės sveikata, šeimos psichologija, asmeninė karjera ir šeimos ekonomika.
Rizikos matrica lygina galimų veiksnio pasekmių sunkumą (nuo 0 iki 5 arba nuo nereikšmingų iki katastrofiškų) su jo atsiradimo tikimybe. Įtraukę šias reikšmes į spalvomis pažymėtą lentelę, galite iškart pajusti pasirinkimo, pvz., grįžimo į biurą, rizikingumą.
Kiekvienam pasirinkimui keturi veiksniai gali būti suskirstyti į tris skirtingas spalvų kategorijas: žalia, geltona ir raudona. Žalia reiškia, kad rizika yra pakankamai maža, kad galėtumėte pasirinkti nesijaudindami. Geltona reiškia, kad galite imtis tam tikrų atsargumo priemonių. Jei veiksnys patenka į minusą, bijokite. Prieš judant į priekį, sustokite ir sumažinkite riziką.
Skirtingi pasirinkimai turi skirtingus raudonos, geltonos ir žalios spalvos faktorių derinius. Nė vienas pasirinkimas nėra tobulas, tačiau kiekvieno pasirinkimo „bendras balas“ gali padėti suprasti su juo susijusią riziką. Šis balas apskaičiuojamas veiksnio pasekmių sunkumą (0–5) padauginus iš tų pasekmių tikimybės, o labai mažai tikėtina yra 1, o labai tikėtina - 4. Kuo didesnis bendras balas, tuo rizikingesnis pasirinkimas.
Keturi veiksniai
Jei sprendimą grįžti į biurą įtrauksite į rizikos matricą, reikia įvertinti keturis pagrindinius veiksnius.
-
Visuomenės sveikata: Rizika eiti į biurą kelia visuomenės sveikatai.
- Pavyzdžiui, grįžus į biurą, galite pasiimti koronavirusą darbe ir parsinešti jį į savo šeimą ir kaimynystę.
-
Psichologija: Rizika eiti į biurą kenkia jūsų šeimos psichologijai.
- Pavyzdžiui, bandymas dirbti iš namų, o auklėjimas visą parą, be išeiginių, neigiamai veikia jus ir jūsų vaiką.
-
Karjera: Rizika eiti į biurą turi jūsų karjerą.
- Pavyzdžiui, darbas namuose gali reikšti, kad nepraleisite galimybių darbe padaryti įspūdį savo viršininkui.
-
Ekonomika: Rizika eiti į biurą kenkia jūsų šeimos finansams.
- Pavyzdžiui, galbūt negalėsite dirbti tiek valandų, jei dirbate namuose ir padedate vaikams mokytis nuotoliniu būdu.
Trys scenarijai
Eikite į biurą
Bendras balas = 17
- Jei esate visiškai paskiepytas, apsilankymas biure nekelia didelio pavojaus asmens ar visuomenės sveikatai.
- Jei nesate skiepytas ir bet kuriam jūsų namų ūkiui kyla didelė rizika susirgti sunkiu COVID-19, apsilankymas biure kelia didesnį pavojų asmens ir visuomenės sveikatai.
- Į darbo vietą turėtų grįžti tik tie darbuotojai, kurie pasitiki savo darbdaviu, kad laikytųsi visuomenės sveikatos gairių ir jų laikytųsi.
- Ilgai pagalvokite, ar grįžimas į biurą turės kokios nors naudos jūsų karjerai ar gebėjimui atlikti darbą.
Hibridinis darbo grafikas
Bendras balas = 11
- Ši parinktis – pusę darbo savaitės praleisti biure, o pusę – namuose – gali būti ideali tėvams su vaikais pagal mišrų mokyklos tvarkaraštį.
- COVID-19 rizika vis dar išlieka, tačiau ji bus mažesnė, jei darbuotojai biure dirbs savaitės dienomis.
Darbas iš namų
Bendras balas = 16
- Darbas namuose reiškia, kad mažesnė tikimybė užsikrėsti ar perduoti koronavirusą.
- Vengimas eiti į biurą, kai jūsų viršininkas nori, kad ten būtumėte, gali turėti neigiamos įtakos jūsų karjerai, o kai kurie darbuotojai net buvo atleisti už atsisakymą grįžti.
Jei jums gresia didelė rizika, turėkite tai omenyje…
Jei priklausote grupei, kuriai būdinga didelė rizika susirgti sunkiu COVID-19, jums gali būti suteikta teisė dirbti iš namų Amerikiečių su negalia įstatymas. Tačiau ne visi rizikos grupei priklausantys žmonės yra apdrausti. Ir atminkite, kad kai kurie darbuotojai buvo atleisti iš darbo už tai, kad atsisakė grįžti į biurą, net jei tai padarė dėl to, kad nerimavo dėl savo sveikatos.
Esmė:
Kai sudarėme šiuos tris scenarijus, einant į biurą buvo surinktas aukščiausias balas – 17 balų, o po to sekantis darbas namuose – 16. Žemiausias balas buvo hibridas – 11, nes tai yra kompromisas tarp rizikos savo sveikata ir karjeros. Tačiau kiekviena šeima yra unikalioje situacijoje, todėl aukščiau išvardyti bendri balai visiškai neatspindės jūsų pasirinkimo rizikos.
Norėdami gauti rizikos matricą savo šeimai, pagalvokite apie galimas pasekmes, pavyzdžiui, chronišką stresą dėl „psichologijos“ faktoriaus. Jei dirbate namuose, ši pasekmė tikriausiai yra „tikėtina“ ir gali būti „3“ arba panaši. Pakartokite kiekvieną veiksnį.
Sprendimo priėmimas
Dabar, kai geriau jaučiate riziką, galite naudoti šį sprendimų medį, kad gautumėte suasmenintą rekomendaciją, ar pirmiausia turėtumėte grįžti į biurą. Nes jūsų šeima yra unikali, o jūs turite unikalių poreikių. Suplanuokime jį.
Pasiruošę grįžti į biurą?
Jei nuspręsite grįžti į biurą, savo darbo vietoje pasinaudokite šiomis priemonėmis:
- Įmonė turėtų turėti aiškią grąžinimo politiką, pagrįstą vakcinacijos statusu.
- Visi privalo dėvėti a kaukė.
- Įmonė turėtų priminti darbuotojams nusiplauti rankas dažnai.
- Darbuotojai turėtų kasdien tikrintis dėl COVID-19 simptomų.
- Darbuotojai turi likti namuose, jei jie serga, o įmonė negali jų už tai nubausti.
- Paskirstykite dienos pradžią, pertraukas ir dienos pabaigą.
- Pertvarkykite darbo vietą taip, kad stalai būtų bent šešių pėdų atstumu vienas nuo kito.
- Užblokuokite bendras erdves, pavyzdžiui, darbo virtuves.
- Padidinkite vėdinimą biure.
- Įdiekite an oro valymo sistema.
- Ir toliau rengkite susitikimus per vaizdo konferencijas.
