Kaip vienas iš Reddit įkūrėjų, Alexis Ohanian padovanojo internetui pirmąjį puslapį ir iš esmės pakeitė jį. Nuo tada, kai prieš dvejus metus su žmona Serena Williams tapo dukters Olimpijos tėvu (taip, kad Serena Williams), jis stengiasi pakeisti požiūrį į tėvystę Amerikoje, pasinaudojęs jo įmonės 16 savaičių tėvystės atostogos (nebe Reddit, dabar jis vadovauja rizikos kapitalo įmonei „Initialized Capital“) jis buvo labai aktyvus šlavimo šalininkas. Šeimos atostogos politiką, taip pat ginti tėvo vaidmenį. Jis žino, kad būti tėčiu reiškia aktyviai leisti laiką su šeima. Vienas iš svarbiausių būdų tai padaryti yra tiesiog turėti galimybę kokybiškai praleisti laiką, kai vaikas mažas. Tai reiškia, kad įmonės turi keisti politiką. Tai reiškia, kad tai daro ir mūsų šalis.
Dalis Ohaniano darbo yra susiję su pokalbio ir būdingo šališkumo keitimu apie tėvystę, kai kalbasi su vyrais apie tai, kaip jie suderina darbą ir tėvystę. Savo naujame podcast'e Verslo tėtis, jis sėdi su įvairiais garsiais tėčiais, įskaitant komiką Hasaną Minaj, NBA visų žvaigždžių Chrisą Boshą, buvusį NFL žaidėją Justiną Tucką ir verslininką Scottą Belsky. atviri pokalbiai apie tėvystę, verslą ir tai, kaip jie „viską subalansuoja“. Pastarasis klausimas dažniausiai užduodamas dirbančioms mamoms – ir būtent tai tašką. Užduodamas šiuos klausimus vyrams, Ohanianas naikina stereotipus, neleidžiančius vyrams tapti aktyviais tėvais.
Tėviškas kalbėjo su Ohanian apie šeimos atostogų naudą, vaidmenį, kurį jis nori, kad technologijos vaidintų jo dukters gyvenime, ir apie tai, ką jis daro, kad užtikrintų „psichinio krūvio“ pusiausvyrą namuose.
„Verslo tėtis“ laidoje jūs kalbatės su garsiais tėvais – Hasanu Minhaju, „The Kid Mero“, Chrisu Boshu – apie tai, kaip jie derina darbą ir tėvystę. Ar jus nustebino kuri nors iš pasikartojančių temų tuose pokalbiuose?
Viena iš mano mėgstamiausių šių pokalbių dalių buvo daugiau išgirsti apie ritualus ir kasdienybę – didelius ir mažus – daugelis iš šių vyrų padarė svarbiausią savo tėvystės patirtį. Pavyzdžiui, Hasanas Minhajas pasakoja apie tai, kaip jis nepertraukiamai leido laiką su dukra ryte. Tai buvo kažkas, ką pasiūlė jo žmona, bet jam tai tikrai pasiteisino, ypač todėl, kad jis jau seniai naktimis ir dažnai nenuspėjamomis dienomis, ir jis su nekantrumu to laukia ir saugo kaip šventą laikas. Aš kalbėjausi su Nicholasu Thompsonu, LAIDINIAI Vyriausiasis redaktorius, apie šią nuostabią, neįtikėtinai kūrybingą istoriją, kurią jis kuria su savo vaikais kiekvieną vakarą prieš miegą. Esu tikras, kad kartais Hasano dukra nubunda nusiteikusi arba Niko vaikai leidžia istorijai užsitęsti ilgiau nei jis norėtų, todėl aš nesu sakydamas, kad visada geras laikas, bet tai padėjo jiems sutaupyti laiko su vaikais neįtikėtinai įtemptame ir daug pastangų reikalaujančiame darbe gyvenimą.
Išėjote 16 savaičių tėvystės atostogų. Koks buvo didžiausias to laikotarpio mokymas? Kaip praleidote tą laiką?
Mano tėvystės atostogos buvo tokios pat svarbios norint susipažinti su Olimpija ir su ja jaustis patogiai, kaip ir dėl to, kad galiu būti su žmona. Mes labai viešai kalbėjome apie komplikacijas, kurias Serena patyrė po gimdymo Olimpijoje ir Tiesą sakant, negalėjau įsivaizduoti, kad būčiau niekur kitur, išskyrus namie, kol ji buvo atsigauna. Buvo svarbu būti šalia jos fiziškai (ji sunkiai vaikščiojo), bet ir emociškai. Labai svarbu priimti naują gyvenimą šeimoje.
Galimybė praleisti kokybišką laiką su Olimpija taip pat suteikė man pasitikėjimo, kad galiu išsiaiškinti visą šį tėvystės reikalą. Prasidėjo maža (ar galėčiau ją laikyti per stipriai nesuspaudęs didžiulėse rankose?!) ir vis labiau išaugo iki pasitikėjimo keičiant sauskelnes, sūpuojant ją miegoti ir kt. Yra daugybė situacijų, kurios mums, kaip tėvams, meta iššūkį, ir aš tikrai neturiu visų atsakymų, tačiau mano patirtis atostogose suteikė man pasitikėjimo, kad galiu tai išsiaiškinti.
Išeidami atostogų padėjote išspręsti problemą. Tėvystės atostogos yra labai mažos, net ir iš tų, kuriems siūloma tokia pašalpa. Daugelis naujų tėčių tikrai turi įtarimų, kad jie bus nubausti už tai, kad paėmė laisvalaikį. Kaip vadovas, labai aišku, kad to nedarytumėte, bet ar nemanote, kad daugelis šių vyrų tikriausiai teisūs? Kaip manote, ką galima padaryti su senosios mokyklos mąstysenos vadovais?
Baimė būti nubaustam – atsisakyti paaukštinimo, neturėti darbo, į kurį grįžti, būti suvoktam kaip mažiau motyvuotam ar darbščiam – yra tikra. Tikiuosi, kad mano atostogos suteikia pasitikėjimo daugiau dirbančių vyrų, kuriems pasisekė gauti tėvystės atostogas. Nediskredituosiu, kokia galinga ta baimė ir tos stigmos, taip pat pasakysiu, kad atostogauti tikrai reikia verslo, ir tai turėtų suprasti net patys seniausi vadovai. Negalime tikėtis, kad mūsų darbuotojai atliks geriausią savo darbą, jei jų buitis nėra tvarkinga. Nors jie gali nukentėti dėl trumpalaikio produktyvumo, kol jie atostogauja, tai yra ilgalaikė investicija į to darbuotojo produktyvumą ir pasitenkinimą. Žinome, kokį poveikį tai daro motinos ir jūsų vaiko sveikatai (tai ilgainiui padeda sutaupyti pinigų taip pat gyvybes), bet manau, kad taip pat pradėsime matyti daugiau įrodymų, kurie padės padidinti darbuotojų produktyvumą ir išlaikymas.
Jūs esate investuotojas. Kaip konsultuojate įmones, kuriose dalyvauja pradinis kapitalas, tvarkyti tėvystės išmokas? Ar kalbate su steigėjais šiais klausimais?
Tai tikrai priklauso nuo įmonės, jos finansavimo etapo ir komandos dydžio. Rekomenduojame savo įmones, kurios nustatė stabilumą po produkto pateikimo į rinką ir iškėlė A seriją, įgyvendinti tam tikrą politiką. Niekada ne per anksti pradėti pokalbį, bet dažnai mes esame pirmasis patikrinimas, kurį gauna steigėjas, ir jie vis dar yra maža steigėjų komanda, kuri bando rasti savo pagrindą. Matėme kai kuriuos nuostabius atvejus, kai steigėjai ankstyvosiose stadijose finansuoja po paleidimo, siūlo apmokamas atostogas anksti samdomiems asmenims, tačiau žinome, kad tai ne visada yra norma. Mes taip pat pradedame daugiau skelbti apie šią problemą kaip įmonė; mes netgi matome a naujų įmonių tendencija Family Tech erdvėje.
Jūs tikriausiai esate labiausiai žinomas tėvystės atostogų gynėjas. Tėvas šiuo klausimu taip pat šiek tiek pasisako, ir nėra neįprasta, kad sulaukiame šiek tiek atkirčio. Niekas neprieštarauja tėvystės atostogoms, tačiau bendras nenoras teikti pirmenybę problemai, kuri daugiausia liečia baltaodžius vyrus. Kai susiduriate su pasipriešinimu šiuo klausimu, kaip tai pavyksta?
Tėvystės atostogos neturėtų būti elito išmoka. Kiekvienas turėtų turėti galimybę būti su savo šeimomis svarbiausiomis akimirkomis, todėl aš kovojau už tai, kad ji taptų federaline programa visiems amerikiečiams. Žinau, kad gali atrodyti, kad tai tik technologijų pramonės dalykas arba nauda, teikiama tik aukšto lygio vadovams, bet mes pradedame pastebėti šį pokytį. Praėjusiais metais „Sweetgreen“ savo darbuotojams išleido penkių mėnesių mokamas atostogas, o „Target“ išplėtė mokamą šeimos paketą, kad pasiūlytų darbuotojams iki keturių savaičių apmokamų atostogų. Neabejoju, kad 94% žemą atlyginimą gaunančių žmonių neturi nė vienos dienos apmokamų šeimos atostogų, tačiau tai dar didesnė priežastis teikti pirmenybę federalinei politikai, pagal kurią būtų teikiamos išmokos tiems žmonėms.
Vienintelis pasipriešinimas, kurį aš linkęs sulaukti, yra tai, kaip susimokėti už mokamas šeimos atostogas. Tai išskirtinai dvišalis klausimas, dėl kurio abiejų pusių Kongreso nariai sutinka, kad tai yra vertinga. Problema labiau susijusi su skubos problema, kad galėtume priimti įstatymą, kad jis būtų priimtas ir finansuojamas.
Esate garsus, sėkmingas vaikinas. Jūsų žmona yra ikona ir galbūt neabejotinai pati dominuojanti sportininkė, kada nors užsiiminėjusi profesionaliu sportu. Kaip sekėsi padėti tokiam stipriam žmogui nėštumo metu ir gimus vaikui?
Paprasčiausiu lygiu Serenai reikėjo fizinės paramos, pavyzdžiui, pakilti iš lovos ir pakeisti tvarsčius praėjus kelioms savaitėms po Olimpijos gimdymo. Tai neabejotinai buvo labai svarbu, bet manau, kad vertingiausia parama, kurią suteikiau, buvo tiesiog buvimas šalia ir kiekvienos dienos nuotykiai su mūsų kūdikiu. Reikia daug ko išmokti ir prisitaikyti, o buvimas vieni kitiems per visa tai tikriausiai buvo galingiausias būdas vienas kitą palaikyti.
Vienas iš dalykų, kurį mes dažnai stebime Tėviškas ar vyrai nori labiau įsitraukti, bet vis tiek verčia savo žmonas atlikti vadovaujančias pareigas namuose, iš esmės atsisako prisiimti tai, ką mes vadiname „psichiniu krūviu“ palaikyti šeimos dūzgimą. Ar iš viso tai darai? Ar apie tai konkrečiai galvojote apie tėvystės patirtį?
Oi, aš myliu daugelį savo „vykdomojo vaidmens“ elementų namuose, dėl daugelio tų pačių priežasčių man tai patinka profesionaliai. Tiesa, mums pasisekė, kad palaiko globėjus, šeimos narius ir draugus, kurie padėjo kompensuoti kai kurias kasdienes pareigas, tačiau vien tai nepalengvina psichinio krūvio. Mėgstu kurti organizacijas. Ir tai nėra labai romantiška, bet aš taip pat galvoju apie mūsų buitį. Praleisdamas tą laiką atostogose, galėčiau geriau struktūrizuoti ir tobulinti mūsų „šeimos organizaciją“, pridėjus mūsų naujagimį.
Kaip žinomas technologijų žaidėjas, kokį vaidmenį norėtumėte, kad technologijos atliktų jūsų šeimos gyvenime? Kokias dideles galimybes matote technologijų įmonėms, bandančioms parduoti tėvams ir šeimoms?
Tikiuosi, kad „Olympia“ ji vertina technologijų potencialą taip, kaip aš, bet taip pat žino, kokie yra apribojimai, ir vis tiek nori žaisti lauke ir būti vaiku. Taip pat noriu, kad ji (ir visi!) išmoktų koduoti. Esu tvirtai įsitikinęs, kad mokymasis koduoti yra pats vertingiausias dalykas, kurį šiandien kas nors gali padaryti dėl savo karjeros. Jai nereikia to daryti profesionaliai, bet aš labai noriu, kad ji anksti su tuo susidurtų.
Mes padarėme keletą skirtingų investicijų į įmones, skirtas tėvams ir šeimoms, ir labai džiaugiamės jų potencialu – ypač Projektas „Mama“., kuri yra skaitmeninių talentų rinka, skirta dirbančioms mamoms, ir Nara Baby Tracker, todėl visų globėjų koordinavimas ir bendravimas yra lengvesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Daugelis technologijų šeimos sektoriuje buvo skirtos mamoms. Ten dar yra daug erdvės augti ir didesnė mamų rinka, bet manau, kad yra galimybė prekiauti ir tėčiams. Tai demonstracinė versija, kurią dar reikia realiai išnaudoti, o kadangi mes ir toliau matome, kaip keičiasi vyrų požiūris į tėvystę, ši rinkos galimybė tik augs.
„Reddit“ turi „Daddit“ subredditą, tačiau neatrodo, kad tėtis dalytųsi patarimais ar istorijomis didelės sveikos bendruomenės. Kodėl manote, kad taip yra? Demografiškai tai kiek stebina...
Taip yra todėl, kad visi dalijasi vaizdo įrašais ir juos aptarinėja https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Tai platus klausimas, bet ko apie save nežinojote prieš tapdamas tėvu?
Visada jaučiau didelį įsitikinimą dėl to, ką nuveikiau savo karjeroje – ar ji prasidėjo, ir kuriant „Reddit“ arba mano rizikos kapitalo įmonę „Initialized Capital“, tačiau ji įgauna naują prasmę, tapusi a tėvas. Išsiaiškinta, ką aš darau ir kodėl tai darau, t. y. suteikti palikimą savo šeimai ir padėti pagerinti pasaulį, kurį jie paveldės.
