Amerika nepalengvina naujų tėčių priėmimo tėvystės atostogos. Nors 92 pasaulio šalys siūlo tėvystės atostogas, o JAV vyrams tėvystės atostogos nėra visiška realybė. Tai, kas egzistuoja, dažnai nėra pakankamai ilga, nėra apmokama ir nėra tinkama arba prieinama pakankamai darbuotojų.
Paprasčiau tariant, nors likusioje pasaulio dalyje amerikiečių darbuotojams suteikiamos konkurencingos mokamos atostogos, JAV tėvystės atostogos yra kitokia istorija. Jungtinės Valstijos yra vienos tuo, kad jos nesiūlo jokio federalinio mokamų atostogų plano, paliekant vyrus, mamas, ir visi tėvai tamsoje, kai reikia pailsėti dėl savo ir savo naujųjų sveikatos kūdikiai.
Nepaisant JAV populiari parama tėvystės atostogoms., tik kelios valstijos ir miestai praėjo šeimos atostogas ir tėvystės atostogų įstatymai. A 2018 metų ataskaita Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (OECD) nustatė, kad JAV žuvo paskutinis tarp 41 Šalyse taikomi vaiko priežiūros atostogų įstatymai, o visos kitos šalys garantuoja nuo dviejų iki 21 mėnesio apmokamas išmokas palikti.
Jungtinės Valstijos siūlo FMLA tėvystės atostogas, tačiau tai yra neapmokama išmoka, todėl tėvystės atostogų klausimas yra vertas. dėl to galimybė gauti tėvystės atostogas vyrams tampa dvišalės prieigos problema, kai neturtingi tėčiai negali gauti mokamų atostogų, o turtingi tėčiai gali.
A 2019 m. UNICEF ataskaita iš 41 turtingos šalies nustatė, kad 26 šalys garantuoja tėvams mokamas atostogas, neįskaitant JAV. Trūkumas apmokamas laisvalaikis naujiems tėvams kenkia vaikams, šeimoms ir visai visuomenei.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
„Apskritai, valstijos ir federalinė valdžia nepadarė pakankamai daug paramos, kurios reikia dirbantiems tėvams, įskaitant dirbantys tėčiai“, – sakė Nacionalinės moterų ir moterų partnerystės nacionalinės darbo politikos direktorė Sarah Fleisch Fink. Šeimos.
Tačiau JAV galioja keli įstatymai dėl apmokamų vaiko priežiūros ir šeimos atostogų.
TAIP PAT: Vyrams dirbant daugiau neapmokamo darbo, politika atsilieka
Valstybiniai ir federaliniai tėvystės atostogų įstatymai
Penkios valstybės šiuo metu įpareigoja apmokamas vaiko priežiūros atostogas. Niujorko valstijoje, Kalifornijoje, Naujajame Džersyje, Rodo saloje, Vašingtono valstijoje ir Vašingtone dabar galioja įstatymai, reikalaujantys, kad darbdaviai suteiktų darbuotojams mokamas atostogas.
Vienintelė federalinė apsauga amerikiečių tėčiams, tikintiems išeiti tėvystės atostogų, suteikiama 1993 m. šeimos ir medicinos atostogų. Įstatymą (FMLA), kuris suteikia tėvams teisę grįžti į darbą po atostogų, bet nustoja jiems garantuoti mokėti. Pagal FMLA, nauji tėvai gali išeiti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, negresia darbo praradimo pirmaisiais metais po vaiko gimimo, įvaikinimo ar globos namų. Ir tai dauguma, ne visi tėvai. Darbuotojai turi teisę į vaiko priežiūros atostogas pagal FMLA, jei per 12 mėnesių iki atostogų išdirbo ne mažiau kaip 1250 valandų įmonėje, kurioje dirba daugiau nei 50 žmonių. (Valstybinės agentūros ir valstybinių bei privačių mokyklų darbuotojai atitinka kvalifikaciją, nepaisant darbuotojų skaičiaus.)Kadangi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir smulkaus verslo darbuotojai liko skurde, daugeliui amerikiečių darbuotojų FMLA netaikoma. Autorius kai kurie įvertinimai, tokios nemokamos atostogos taikomos tik apie 60 % Amerikos darbuotojų. Nuo 2020 m. spalio mėn. kai kurie federaliniai darbuotojai turi teisę į mokamas šeimos atostogas pagal Federalinis darbuotojų mokamų atostogų įstatymas. Tačiau privataus sektoriaus darbuotojams laisvalaikis pagal FMLA gali būti finansiškai neįmanomas. Pagal 2020 m Nacionalinis atlyginimų tyrimas, kurį platina Darbo statistikos biuras, tik 20% visų darbuotojų turi galimybę gauti mokamas šeimos atostogas, o 11% net neturi galimybės gauti nemokamų šeimos atostogų. Iš darbuotojų, uždirbančių mažiausią 25% atlyginimo, tik 9% turi galimybę gauti mokamas atostogas.
SUSIJĘS: Stebėtini būdai, kaip išeiti tėvystės atostogų, padeda jūsų sutuoktiniui
Tėvystės atostogų įstatymai pagal valstybę
2002 m. Kalifornija įveikė pirmąjį apmokamos vaiko priežiūros atostogos teisę Amerikoje. Kai įstatymas įsigaliojo 2004 m., nauji tėvai iki šešių savaičių gaudavo 55 procentus savo atlyginimo. 2018 m. procentas buvo padidintas iki 60 arba 70 procentų jų pajamų iki aštuonių savaičių per metus. Nuo 2021 m. tokios atostogos bus taikomos ir tėvams, kurių šeimos nariai yra išvykę į užsienį. Tačiau tokios mokamos atostogos neapsaugomos darbo vietos.
Naujasis Džersis praėjo a apmokamų šeimos atostogų įstatymas 2008 m., o išmokas pradėjo mokėti 2009 m. Pagal sodų valstybės programą nauji tėvai gali gauti net 85% savo darbo užmokesčio už iki 12 savaičių šeimos atostogų.
Rodo sala išėjo apmokamas šeimos atostogas arba „laikino globėjo draudimas” įstatymą 2013 m., įsigaliojusį 2014 m. sausio mėn., ir numato darbo apsaugą. Rodo salos įstatymas numato keturių savaičių darbo užmokesčio pakeitimą iki maždaug 60 procentų įprasto darbuotojo atlyginimo.
Nors Niujorko valstija vėluoja į apmokamų tėvystės atostogų žaidimą, tai sunkiai ateina. Empire State mokamų atostogų programa buvo paskambino dosniausias šalyje. Tėvai gali pakilti iki dešimties savaičių po gimimo ir gauti iki 60 procentų savo darbo užmokesčio ir darbo apsaugos. Savaitinė įmoka kasmet didėja ir yra suplanuota į 2022 m. siekė 67 procentus įprasto darbo užmokesčio. Vašingtonas turi a sąskaita, suteikiant tėvams aštuonių savaičių su darbu apsaugotas atostogas ir net 90 procentų savo reguliaraus darbo užmokesčio, priklausomai nuo pajamų.
Nors Vašingtono valstija įstatymų leidėjai 2007 m. priėmė apmokamų atostogų įstatymą įstatymasmerdėjo 10 metų, kai įstatymų leidėjai negalėjo susitarti, kaip jį finansuoti. Pagaliau prireikė įsigalios 2020 m., suteikiant iki 12 savaičių mokamų atostogų iki 90% savaitinio darbo užmokesčio. Vašingtone nustatytas vienas mažiausių valandinių minimumų, taikomas tiems, kurie per pastaruosius metus dirbo tik 820 valandų arba 16 valandų per savaitę, palyginti su FMLA minimaliu 1250 valandų. Masačusetsas, Konektikutas, Oregonas ir Koloradas sumokėjo šeimos atostogų įstatymai kurie įsigalios atitinkamai 2021, 2022, 2023 ir 2024 m. Daugelis cvyriausybės teikia mokamas motinystės ir tėvystės atostogas savivaldybių darbuotojams, įskaitant Majamį Paplūdimys, Čikaga, Atlanta, Bostonas, Kanzasas, Hobokenas, Pitsburgas, Ostinas, Nešvilis ir Solt Leikas Miestas. Galite rasti išsamesnį sąrašą čia.
Valstybės skirtingai finansuoja vaiko priežiūros atostogas. Paprastai darbuotojai ir darbdaviai moka nedidelį mokestį, kuris sumokamas į draudimo fondą, naudojamą atlyginimams pakeisti. Kalifornijoje darbuotojai moka mažiau nei vieno procento darbo užmokesčio mokestį, kuris įtraukiamas į draudimo fondą, valdomą per valstybinę agentūrą. Kai jiems reikia apmokamų šeimos ar medicininių atostogų, jie kreipiasi į tą valstybinę agentūrą, kad finansuotų atlyginimo pakeitimą.
„Jie nedirba ir negauna atlyginimo, bet gauna dalį savo atlyginimo buvo pakeisti per čekį iš valstybinės agentūros, nes jie sumokėjo į tą fondą“, – Fleischas Finkas sakė. „Taigi jie iš esmės atgauna savo pinigus“.
Kokios įmonės siūlo tėvystės atostogas?
Vis daugiau įmonių siūlo tėvams apmokamas tėvystės ir motinystės atostogas. Netgi „Walmart“, įmonė su garsiai toksiška darbo praktika, prasidėjo siūlymas šeimos atostogos darbuotojams.
Kai kurios didžiosios Amerikos įmonės pradeda vertinti tėvystės atostogas kaip svarbią naudą vertinamiems darbuotojams. Pavyzdžiui, nuo 2015 m. „Netflix“ leido dirbantiems tėvams neribotas atostogaspirmaisiais metais po vaiko gimimo ar įvaikinimo. „Microsoft“ siūlo penkių mėnesių mokamas atostogas gimusioms motinoms ir tris mėnesius visiems kitiems tėvams ir reikalauja, kad visi jos pardavėjai pasiūlytų savo darbuotojams bent 12 savaičių atostogų. „Deloitte“ ne tik siūlo dideles apmokamas tėvystės atostogas, bet ir programas, skirtas padėti tėvams, todėl vidutinis naujų tėčių atostogos laikas yra 16 savaičių.
Tačiau ne kiekviena įmonė yra panaši į „Netflix“ ar „Microsoft“. Įmonės, siūlančios progresines tėvystės atostogas, yra išimtis, o ne taisyklė. Pasak a 2016 ataskaita Nacionalinė moterų ir šeimų partnerystė, 41 procentas Amerikos darbo jėgos turi darbdavius, kurie kai kuriems darbuotojams suteikia apmokamas tėvystės atostogas ir tik devyni procentai darbuotojų dirba įmonėse, kurios visiems suteikia apmokamas tėvystės atostogas darbininkų. Dažnai tėvystės atostogos yra privilegija, skirta išlaikyti darbuotojus, turinčius didelę paklausą. Mažesnes pajamas gaunančioms šeimoms ir asmenims išeiti tėvystės atostogų yra daug sunkiau.
„JAV yra daug korporacijų, kurios turi labai progresyvias atostogas, ir mes su jomis dirbame, jas palaikome ir, žinoma, pasisakome už tai, kad korporacijos ir organizacijos ir toliau tobulina savo darbo vietas, kad labiau palaikytų tėvus“, – sakė Timas Shandas, pasaulinis tarptautinio tėvystės gynimo koordinatorius. grupė MenCare kampanija, sakė. „Tačiau 95 procentai mažą atlyginimą gaunančių darbuotojų JAV neturi galimybės išeiti į mokamas šeimos atostogas naujam vaikui ar net sunkiai sergančiam šeimos nariui.
Kad vaiko priežiūros atostogos būtų taikomos visose srityse, vyriausybė turi įsitraukti. Nors ir demokratai, ir respublikonai iš esmės sutaria, kad vyriausybei reikia spręsti mokamų atostogų klausimą, apmokamų atostogų forma vyksta daug diskusijų. Donaldas Trampas pasisakė vaiko priežiūros atostogoms kaip a kandidatą ir vėl jo pirmajame pranešime apie Sąjungos padėtį kaip prezidentas. Trumpo dukra Ivanka ir Floridos senatorius Marco Rubio pasiūlėapmokamų atostogų sąskaitą leisti tėvams naudoti savo socialinio draudimo lėšas apmokėti atostogas, o tai kritikuoja pasakyti galiausiai apgaudinėja žmones iš santaupų pensijai daugiau nei padeda tėvams. Tuo tarpu demokratų įstatymų leidėjai Niujorko senatorė Kirsten Gillibrand ir Konektikuto atstovė Rosa DeLauro praleido penkerius metus. čempionatešeimos atostogos sąskaita kurios suteiktų 12 savaičių mokamų atostogų, finansuojama iš nedidelių darbuotojo ir darbdavio darbo užmokesčio įmokų. Gilibrano ir DeLauro įstatymo projektas vis dar svarstomas Kongrese, tačiau Bideno kampanija taip pat išreiškė savo palaikymą už tai, kad amerikiečiams suteikė 12 savaičių mokamų atostogų.
Be federalinės vyriausybės sprendimo, mokamų atostogų našta atiteko atskiroms valstijoms.
Stigmos apie apmokamas vaiko priežiūros atostogas
Atrodo, kad daugeliui tėčių vis dar reikia laiko, kad jie suprastų tėvystės atostogų idėją. Tik 17 procentų Kalifornijos tėvų, kurie išėjo vaiko priežiūros atostogas nuo tada, kai įsigaliojo įstatymas, buvo vyrai. Iki 2016 m. tėvai išsigalvojo 37 proc Kalifornijos tėvų, kurie pasiėmė mokamas šeimos atostogas. Tuo tarpu Niujorko tėčiai praneša a stigma apie tėvystės atostogas dėl to kai kurie iš jų nenori pailsėti nuo darbo.
Stigma yra aiškiai klaidinga. Kaip garsus Niujorko verslininkas Vito Corleone garsiai sakė„Žmogus, kuris nepraleidžia laiko su šeima, niekada negali būti tikru vyru“. Be to, nesugebėjimas pasinaudoti apmokamų tėvystės atostogų gali trukdyti visuomenės pažangai. Tėvystės atostogų šalininkai, tokie kaip Timas Shandas, mano, kad tėvystės atostogos yra pagrindinė visuomenės transformacijos į gerąją pusę dalis.
„Matome, kad vaiko priežiūros atostogos yra vienintelis didžiausias politikos svertas, galintis pakeisti priežiūros normas ir padidinti tėčių skaičių. dalyvavimas savo vaikų gyvenime, šeimų, vaikų ir pačių vyrų labui“, – Shand sakė.
Shandas sakė, kad vyrai, kurie naudojasi tėvystės atostogomis, labiau įsitraukia į tėvus. Jie geriau užmezga ryšį su savo kūdikiais ir vėliau tampa geresniais tėčiais.
„Tai suteikia vyrams galimybę tiesiogiai dalyvauti slaugoje, ypač vaiko gyvenimo pradžioje“, – sakė Shandas.
Pasinaudodami tėvystės atostogomis, tėvai padeda moterims likti darbo rinkoje. Shand teigimu, lyčių vaidmenų keitimas darbu ir priežiūra padeda sukurti teisingesnį pasaulį.
„Vienas iš dalykų, kurį aiškiai matome, yra tai, kad kai moterys turi daugiau galimybių patekti į darbo vietą, lygesnę visuomenę, tai lemia didesnį visų augimą“, – sakė Shandas. „Ir todėl dalis to moterų potencialo išlaisvinimo atnešė naudos šeimoms ir mūsų platesnei ekonomikai ir, žinoma, gali sukurti daugiau darbo vietų ir papildomų galimybių.
