Laikas iš karto po Gimdymas arba įvaikinimas yra labai svarbus tėvams ir vaikams, todėl daugumai pasaulio šalių suteikti jiems apmokamas atostogas prieš gimdymą, vaiko priežiūros atostogas arba federalines apmokamas šeimos atostogas piliečių. Bet ne mes.
Jungtinės Valstijos yra vienintelė EBPO valstybė, kuri tiksliai garantuoja nulis federalinių apmokamų vaiko priežiūros atostogų savo piliečiams. Ir nepaisant didžiausių kai kurių federalinių įstatymų leidėjų pastangų, tik keliose valstijose iš tikrųjų pavyko suteikti daugiau žmonių tai, kas turėtų būti visuotinė nauda. Tai geriau nei nieko – piliečiai tokiose vietose kaip Vašingtono valstija, pavyzdžiui, turi prieigą prie dosnios apmokamų vaiko priežiūros atostogų politikos, tačiau dėl to galimybė gauti mokamas atostogas yra dvišalė sistema. kai daug milijonų amerikiečių darbuotojų negauna ne tik tėvystės ar motinystės atostogų, bet ir nedarbingumo atostogų bei priežiūros atostogų, kaip siūlomos pagal laikinąją FFCRA taisyklę. COVID-19.
Štai ką reikia žinoti apie vaiko priežiūros atostogų būklę JAV, pradedant netinkamu įstatymu dėl federalinių knygų ir baigiant vietomis, kuriose imamasi padėti naujiems tėvams.
Ką federalinis įstatymas sako apie šeimos atostogas?
Yra vienas federalinis atostogų įstatymas dėl knygų. The Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas, priimtas 1993 m., garantuoja „tinkamus apdraustų darbdavių darbuotojus priimti nemokamos, su darbu apsaugotos atostogos dėl konkrečių šeimyninių ir medicininių priežasčių, tęsiant grupinį sveikatos draudimą tomis pačiomis sąlygomis ir sąlygos, tarsi darbuotojas nebūtų pasiėmęs atostogų“. Šios priežastys apima gimimą, įvaikinimą ir naujojo globą vaikas.
„Apdengti darbdaviai“ yra darbdaviai, kurie yra valstybinės agentūros (bet kuriame valdžios lygmenyje), K-12 mokyklos (valstybinės arba privačios) arba privataus sektoriaus darbdaviai, kurie įdarbino 50 ar daugiau žmonių per 20 ar daugiau darbo savaičių. Tai sudėtingas būdas pasakyti, kad mažesnės įmonės – mėgstamas tam tikrų politinių veikėjų žodis – neturi leisti savo darbuotojams atostogauti, kai susilaukia vaiko.
„Tinkami darbuotojai“ yra tie, kurie dirbo ne trumpiau kaip 12 mėnesių ir dirbo ne mažiau kaip 1 250 valandų. praėjusiais metais vietoje, kurioje darbdavys turi ne mažiau kaip 50 darbuotojų 75 mylių atstumu, gali reikalauti atostogų pagal FMLA.
Labai svarbu, kad FMLA numatytos atostogos yra neapmokamos. Darbo klasės šeimoms su darbu apsaugotos atostogos yra gražios, bet jų negalima imti, nes žmonės negali sau leisti negauti atlyginimo.
Tai reiškia tik tai, kad negalite prarasti darbo ar darbdavio teikiamo sveikatos draudimo, kol esate išvykęs. Paimti visas 12 savaičių reiškia atsisakyti 12 savaičių atlyginimo, beveik ketvirtadalio metinio atlyginimo. Dirbantiems žmonėms tai padaryti praktiškai neįmanoma, o tai dar labiau sumažina žmonių, galinčių pasinaudoti laiku, skaičių.
Atsisakymas skirti didelį finansavimą ir kalbinis mazgo sukimas įstatymo projekte atskleidžia, kodėl FMLA yra tokia netinkama. Kai didžioji dauguma žmonių negali sau leisti pasinaudoti federaliniu pagrindu siūlomomis atostogomis, net jei jie atitinka sąlygas, tai tikrai nėra įstatymas, kuris padeda žmonėms.
Kiek valstybių suteikė daugiau nemokamų atostogų?
Dvidešimt viena valstija, Kolumbijos apygarda ir Puerto Rikas turėti pratęstos nemokamos atostogos viršijant FMLA nustatytus apribojimus, pagal HR programinės įrangos bendrovei Paycor. Štai keli pavyzdžiai:
- Ajovoje įmonės, kuriose dirba keturi ar daugiau darbuotojų, turi pasiūlyti aštuonių savaičių nemokamų atostogų, nepaisant to, kiek laiko darbuotojas ten dirbo.
- Meine 15 ir daugiau darbuotojų turinčios įmonės turi pasiūlyti savo darbuotojams dešimties savaičių nemokamų atostogų.
- Montanoje visos moterys turi teisę į „pagrįstą atostogas dėl nėštumo“.
Visose valstybėse, kurios tik suteikė daugiau nemokamų atostogų savo piliečiams, problema, kad žmonės negali sau leisti pailsėti, išlieka. Štai kodėl tikrieji MVP yra valstybės įstatymų leidėjai, kuriems pavyko gauti apmokamas vaiko priežiūros atostogas.
Kurios valstybės turi mokamas vaiko priežiūros atostogas?
Keletas valstybės ir vietos valdžios institucijų ėmėsi veiksmų siekdamos užtikrinti, kad nauji tėvai savo ribose gautų šią gana akivaizdžią naudą ir laikui bėgant leidimai, jei federalinė atostogų politika nėra priimta vadovaujant Bideno administracijai, turėtumėte tikėtis, kad daugiau valstijų imsis lėkštės ir pasiūlys naudos.
Kalifornija, Rodo sala, Niujorkas, Naujasis Džersis, Vašingtonas, Masačusetsas, Konektikutas, Oregonas, Koloradas, Kolumbijos apygarda ir Puerto Rikas visi garantuoja, kad tėvai išvyksta per vienerius metus nuo gimimo ar įvaikinimo tam tikram laikui, gaudami tam tikrą pajamų lygį. Išsami informacija kiekvienoje valstybėje skiriasi, ypač Puerto Riko išmoka galioja tik mamoms keturias savaites iki gimimo ir keturias savaites po gimdymo, tačiau apskritai yra tam tikra programa venkite versti naujus tėvus, kurie praleidžia brangų laiką su vaikais, prarasti pajamų, kurios leidžia pasirūpinti jūsų šeima finansiškai.
