Gruodžio mėn. darbo ataskaita ką tik pasirodė – ir tai žiauru moterims. Nuviliančiame darbo vietų ataskaitoje, kurią ką tik paskelbė tas pats departamentas, nustatyta, kad gruodžio mėnesį buvo atleista 140 000 darbo vietų. Kiekvieną iš šių darbų dirbo moterys.
Kadangi pandemija paėmė kūju į ekonomika kovo mėn. mėnesinės darbo ataskaitos atrodė tik niūresnės ir niūresnės. Tai ypač pasakytina apie dirbančių moterų, kuris pandemijos metu patyrė žiaurią nesėkmę užimtumo srityje. Spalyje, Darbo statistikos departamentas atskleidė, kad apie 1 000 000 moterų paliko darbo jėgą – beveik aštuonis kartus daugiau nei vyrų, kurie padarė tą patį. Vien per mėnesį, kai iš darbo jėgos paliko tik 200 000 vyrų, beveik 900 000 moterų.
Tas nelygumas — skatina esama darbo užmokesčio nelygybė, nelygybė namuose ir tęsiasi vaikų priežiūra ir mokyklų uždarymas dėl COVID-19, kuris žlugdo Jungtines Valstijas, nes vis daugiau žmonių serga ir daugiau žmonių miršta, – gruodį pablogėjo, kai moterys prarado 140 000 darbo vietų. Tačiau tikrieji faktai yra dar blogesni, nei skelbia statistika. Pasigilinus, iš tikrųjų aišku, kad moterys pralaimėjo
Apibendrinant, 2020-ieji per kelis mėnesius panaikino lėtą, kruopštų dešimtmečių pažangą moterų darbo vietoje. Iš tiesų, pagal CNN, 2020 m. pradžia buvo svarbus įvykis dirbančioms moterims – pirmą kartą per dešimtmetį ir jau antrą kartą ekonomikoje moterys dirbo daugiau nei vyrai.
Dabar, žvelgiant į visus 2020 m., vaizdas negali būti kitoks: moterys prarado 5,4 mln. darbo vietų, vyrai – tik 4,4 mln., o juodaodžiai ir Lotynų Amerikos moterys nukentėjo labiausiai.
Yra daugybė priežasčių, dėl kurių moterys neproporcingai praranda darbą, ypač spalvotos moterys. Pirma, minėtas darbo užmokesčio skirtumas leidžia visiškai įsitikinti, kad jei moteris dirba dvi pajamas gaunančiame namų ūkyje su vyru, jos vyras ar partneris uždirba daugiau nei ji – ir tais atvejais, kai ilgą laiką trūksta vaikų priežiūros ar mokymosi, mažiau uždirbantis asmuo greičiausiai išeis iš darbo ir pradės dirbti visą darbo dieną. rūpinasi. Tai racionalus, ekonominis pasirinkimas, kurį slegia dešimtmečius trunkanti pajamų nelygybė ir kuris dar labiau sumažins pajamų nelygybę.
Be to, apmokamų nedarbingumo atostogų trūkumas įvairiose pramonės šakose sunku tėvams ar nuolat dirbančioms moterims, kurios yra labiau tikėtinos globėjos (ir tai yra vaidmuo, kurį didžioji dalis tenka moterims, o ne savo kolegoms vyrams). skirti laiko pasirūpinti savo vaikais, tėvais, broliais ir seserimis ir bet kuo – tai reiškia, kad jie gali palikti savo darbą, jei jų artimieji susirgs nuo mirtinos ligos, o aš nežinau. pandemija.
Moterys ir spalvotos moterys dažniausiai dirba darbą, kuriame nėra apmokamų nedarbingumo atostogų arba siūlo darbą iš namų. Svetingumas, mažmeninė prekyba ir švietimas – visa tai dominuoja moterys ir patyrė didelių darbo praradimų. Pavyzdžiui, mokyklos ir vaikų darželiai yra vietos, kuriose dirba daug darbo netekusių moterų. Restoranai ir barai, kuriuose gruodį buvo atleista daugiausiai darbo vietų, taip pat daugiausia dirba ne visą darbo dieną – moterys dirba daugiau ne visą darbo dieną nei vyrai.
Kaip visada tiesa, lotynų ir juodaodžių moterų nedarbo lygis yra didesnis nei baltųjų moterų – nuo 9,1 iki 8,4 procento iki 5,7 procento. atitinkamai procentų, įrodančių, kad ne tik darbo nelygybė yra lyčių problema, bet ir ta, kuri peržengia etninės priklausomybės ribas ir lenktynės. Tikimės, kad 2021-ieji bus geresni metai dirbančioms moterims, bet sunku suprasti, kad tai galėtų būti tiesa, kadangi mokamų atostogų programos vis dar nepasiekiamos, visos pramonės šakos lieka uždarytos, o COVID siautėja toliau.
