Tai buvo sindikuota iš Vidutinis už Tėviškas forumas, tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Pradėti naują verslą yra baugu. Yra tūkstantis klausimų, kuriuos reikia išsiaiškinti – nuo teisinės struktūros iki mokesčių iki nuomos iki biuro patalpų. Vienas iš didžiausių yra tai, kaip sudaryti biudžetą darbuotojams reikalingoms išmokoms, o tokioms įmonėms kaip mano turi pasiūlyti konkuruoti dėl geriausių talentų. Yra gerų sprendimų, padedančių mažoms įmonėms pasiūlyti sveikatos draudimą, kaupti pensiją ir kitus pagrindinius privalumus, tačiau apmokamų šeimos atostogų sprendimo tiesiog nėra. Tai didžiulė spraga.
Esame nedidelis 4 žmonių kolektyvas, todėl negalime sau leisti savo darbuotojams suteikti mokamų atostogų. Tačiau žinome, kad būtina mokėti išmokas už šeimos atostogas, nes konsultacinė įmonė neturi didesnio turto nei jos žmonės. Nesugebėjimas pasiūlyti mokamų atostogų, mūsų smulkusis verslas atsiduria tikrai nepalankioje padėtyje, palyginti su didesniems šalies ar tarptautiniams darbdaviams, kai reikia įdarbinti ir išlaikyti geriausius talentas.
Taigi nusprendėme dalį savo pelno įnešti į lietingų dienų fondą, kad po kelerių metų galėtume pasiūlyti šią naudą. Tuo tarpu turėjome būti atviri savo komandai, kad galime pasiūlyti tik nemokamų atostogų. Štai kodėl mes taip džiaugėmės, kai DC miesto taryba pristatė Visuotinį mokamų atostogų įstatymą. Tai puikus sprendimas tokioms mažoms įmonėms kaip mūsų.
Mūsų istorija parodo, kodėl apmokamos atostogos yra tokios svarbios įmonėms.
Mes paleidome skaičius, o mūsų mokėjimas į sistemą bus mažesnis nei 1500 USD per metus. Tai mažiau nei 0,02 % visų mūsų metinių pajamų. Šią išskirtinai kuklią sumą nuosekliai mokėti į viešąją programą biudžete bus visiškai įmanoma valdyti mums – ir tai reiškia, kad mes neturime rizikuoti savo verslo finansine ateitimi tas savaites ar mėnesius, kai dirba komandos narys. palikti.
flickr / Jyri Engestromas
Mūsų istorija parodo, kodėl apmokamos atostogos yra tokios svarbios verslui, o ypač žmonėms, kurie rajoną vadina namais. Mano verslo partnerio 2 mergaitės gimė rajone. Jis brangina laiką, kurį galėjo praleisti su kiekvienu namuose per pirmuosius kelis jų gyvenimo mėnesius kaip galimybę užmegzti tvirtą vaiko ir tėvų ryšį ir sukurti tvirtą jo pagrindą šeima. Jei jo tuometinis darbdavys nebūtų pasiūlęs apmokamų atostogų, ši galimybė būtų prarasta. Tikiuosi per ateinančius kelerius metus pati sukurti šeimą. Dėl tokio finansavimo fondo, koks numatytas šiame teisės akte, man būtų lengviau valdyti šeimą, kol toliau plėstume verslą.
Bendruomenės lyderiai daug kalba apie šeimos vertybes, bet kai kalbama apie politikos pasirinkimą, per mažai iš tikrųjų vertina šeimas. Tačiau rajonas yra nacionalinis lyderis plėtojant politiką, kuri investuoja į šeimas iš beveik visuotinės sveikatos aprėptis vaikams iki visuotinio iki-K – abu jie turi didelę mūsų bendruomenės paramą verslui. Visuotinis mokamų atostogų įstatymas yra logiškas kitas žingsnis. Ir atvirai kalbant, didžiuojamės galėdami vadinti rajoną namais – kaip gyventojai ir kaip verslo savininkai.
Danielle Lewis yra „Springboard Partners“ įkūrėja, kur jie naudojasi komunikacijos galia, kad padėtų ne pelno organizacijoms ir fondams daryti daugiau gero. DC gyventojas visą gyvenimą.
