Visiems naujiems tėvams būdinga patirtis yra ta vienerių metų riba – taškas, kai žvelgi atgal ir pagalvoji: „Šventas šūdas, daug kas pasikeitė“. Ne paverskite savo brangų šeimos etapą metafora, bet tą patį galima pasakyti apie ilgą žygį į mokamas šeimos atostogas šioje Šalis. Nors JAV šiuo klausimu tebėra atkakliai tamsiame amžiuje (Dabar visi kartu: „Mes esame viena iš tik 3 pasaulio šalių, kartu su Papua Naująja Gvinėja ir Omanas, kuriame nėra nacionalinės apmokamų šeimos atostogų politikos!“), praėjusiais metais buvo pasiekta nepaprasta pažanga, o besilaukiantys ir naujai gimę tėvai tai geriau nei kada nors.
50 geriausių – visas sąrašas
9 mažosios įmonės, kurios pirmauja
Ką apie laisvai samdomus vertėjus?
Metodika ir ištekliai
Kai buvo sudarytas Fatherly 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams 2015 metais, beveik pusė įmonių siūlė tėčiams nuo vienos iki dviejų savaičių mokamų atostogų. Po dvylikos mėnesių vidurkis yra 7,5 savaitės, 35 procentai įmonių siūlo nuo 6 iki 8 savaičių, o dar 12 įmonių siūlo nuo 10 savaičių iki visų metų. Tai iš dalies paskatino talentų įgijimo ginklavimosi varžybos technologijų pramonėje, kur tai yra tikėjimo straipsnis tarp trokštamų tūkstantmečio samdinių, kad jiems bus leista dalyvauti savo vaikų pirmaisiais mėnesiais, žinote,
Tačiau jei pažanga dėl apmokamų vaiko priežiūros atostogų apsiribotų didžiulėmis įmonėmis su ryškiais logotipais Didžiosios įlankos rajone, tai tikrai nebūtų pažanga. Daugiau nei 99 procentai visų JAV įmonių turi mažiau nei 500 darbuotojų, o kuo mažesnė įmonės darbo jėga, tuo sunkiau priimti naujus tėvus. Vis dėlto prastos, novatoriškos mažos įmonės visoje šalyje tai sprendžia. „Change.org“, internetinėje platformoje, skirtoje socialiniams reikalams skatinti, dirba tik 300 darbuotojų, tačiau visi jie gauna 18 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų, jei pasirenka turėti vaiką. Šioje ataskaitoje ne tik švenčiamos įmonės, kuriose dirba tūkstančiai geriausių 50 geriausių – tai šviečia šviesa tokiose įmonėse kaip Change.org, kurios suteikia apmokamas atostogas visiems.
2016 m. nesvarbu, ar dirbate finansų, farmacijos, technologijų ar mažmeninės prekybos srityse: daugiau vyrų reikalauja, kad įmonės rimtai žiūrėtų į savo, kaip tėvo, vaidmenį, ir daugiau pramonės šakų į tai reaguoja. Ir jie ne tik atkosėja kelias papildomas savaites vaikinams, kai gimsta jų vaikas. Nesvarbu, ar tai naujoviška politika, skatinanti atostogauti dalimis pirmaisiais vaiko gyvenimo metais, ar įmonės, dirbančios 4 dienų darbo savaitėmis, kad padidintų savo darbuotojų šeimos laiko, šiuose sąrašuose esančios įmonės imasi iniciatyvos padėti šiai šaliai pagaliau pradėti idėją apie šeimai palankią darbo vietą teisingai.
Kas žino? Su jų pagalba mes tiesiog galime palikti Papua Naująją Gvinėją ir Omaną dulkėse.
