Po to, kai Andreaso Graffo 3 metų sūnus Julius buvo diagnozuota leukemija 2017 m. jis paėmė visą savo neapmokėtas išėjimas kad jis galėtų būti su sūnumi. Kai nebeturėjo, jis panikavo, ką daryti. Būtent tuo metu Graff žmogiškųjų išteklių vadovė Pia Meier paragino Seidel, projektavimo įmonės, kurioje jis dirba, darbuotojus surinkti viršvalandžius. Daugiau nei 700 Graffo bendradarbių, net ir tų, kurie jo nepažinojo, atėjo jam į pagalbą ir bendrai sujungė daugiau nei 3000 valandų, maždaug pusantrų metų apmokamų atostogų.
„Pirmiausia paėmiau visas savo atostogas, nes nežinojome, ko tikėtis“, – sakė jis Vokietijos laikraščiui Hessenschau. „Tuomet pagalvojau: atostogos kažkuriuo momentu dingo, o tada jūs galiausiai nutrauksite arba būsite nutrauktas.
Vokietijoje tėvai gali skirti iki metų nemokamų atostogų, kad galėtų rūpintis jais sergantys vaikai ar šeimos nariai. Tačiau vaiko priežiūros atostogos gali būti išnaudotos tik per pirmuosius trejus gyvenimo metus, kai grįžus garantuojama lygiavertė vienodo ar didesnio darbo užmokesčio padėtis. Graffo atveju jo sūnui jau buvo treji, todėl jis nebegalėjo gauti valstybės subsidijuojamos tėvystės pašalpos. Be savo bendradarbio dosnumo Graffas greičiausiai būtų netekęs darbo arba atsitraukęs nuo savo berniuko.
Vokiečių žurnalistams jis sakė esantis nepaprastai dėkingas ir palengvėjęs, kad bendradarbiai jam padėjo.
Nors Vokietijoje yra viena iš labiausiai šeimai palankių apmokamų atostogų polisų pasaulyje, problemų vis dar kyla. Tai ypač pasakytina apie vienišus tėvus. Po pirmųjų devynių Juliaus gydymo mėnesių prižiūrėtoja būtų tapusi Graffo žmona, tačiau ji mirė nuo širdies ligos. Graffo bendradarbių pagalba buvo dvigubai svarbi ir leido Graffui šiek tiek laiko gedėti.
Vis dėlto tai nėra visiškai širdžiai miela istorija, nes darbuotojai buvo priversti aukoti savo laiką nes įmonė, matyt, nenorėjo mokėti už darbuotoją ypatingai sunkiai situacija. Tai vargu ar neįprasta, o iš tikrųjų dar mažiau neįprasta Amerikoje. Pagal Šeimos medicininių atostogų įstatymą valstijose darbuotojams garantuojamas tik 12 savaičių atostogų per 12 mėnesių laikotarpį. Ir nors tai keičiasi, nedaugelis įmonių taiko politiką, kuri išplečia šią sumą.
