„Salesforce“, programinės įrangos kaip paslaugos milžinas, nuo 2017 m. beveik padvigubino savo darbuotojų skaičių. Kaip tai per trumpą laiką priviliojo apie 50 000 darbuotojų? Didelės kompensacijos galimybės tikrai yra patrauklios, nes uždirba vidutinis darbuotojas 116 000 USD per metus, tačiau „Salesforce“ taip pat siūlo keletą geriausių privilegijų naujiems tėvams bet kuriai įmonei. jo dydis.
„Salesforce“ dosnios atostogų politikos kertinis akmuo yra „pagrindinių globėjų“ apibrėžimas. Bendrovė yra ryžtinga traktuoti šį terminą su lyties neutralumu, o tai reiškia, kad įmonė automatiškai neprisiima pagrindinio globėjo mama. Tai neigiamai veikia vaikų auklėjimo politiką, padeda šeimoms įsivaikinti, auginti globojamus vaikus arba įsigyti brangių vaisingumo ar surogatinės motinystės procedūrų, nesvarbu, kas yra pagrindinis maitintojas.
Be to, atostogos tiek pirminiams, tiek antriniams slaugytojams yra dosnios. Kad ir kas būtų tas pagrindinis slaugytojas, gauna 26 savaites – daugiau nei siūlo bet kuri kita sąraše esanti įmonė, o antriniai slaugytojai gauna 12 – arba gauti 80 procentų įprasto uždarbio, o tai ypač dosnumu, atsižvelgiant į tai, kiek laiko tėvai gali pasitraukti dirbti.
„Salesforce“ taip pat siūlo vaikų priežiūros paslaugas – kai kuriose vietose prieš pandemiją, o kitose – mokamas kompensacijas, kad padėtų tėvams pasirūpinti savo vaikais, kai ateina laikas grįžti į darbą. Nors dienos priežiūros paslaugos buvo uždarytos, bendrovė vis dar turi slaugytojų ir kitų budinčių sveikatos priežiūros ir tėvystės išteklių, kurių reikia, per savo draudimą.