PIMCO, investicijų valdymo įmonė, turinti beveik 2 trilijonus dolerių valdomo turto, išsiskiria tuo, kaip teikia naujieji tėčiai savo personale su asmenine pagalba ir tvirtomis privilegijomis, kad darbas tėvystės metu būtų toks pat neskausmingas kaip galima.
Pavyzdžiui, PIMCO sukūrė Naujų tėvų palaikymo komandą, kuri suporuoja naujus tėčius su patyrusiais tėvais, dirbančiais PIMCO, kad būtų individualus kuravimas ir mokymas. Programa yra gana paprastas būdas puoselėti įmonės kultūrą, kuri priklauso nuo abipusės paramos dirbantiems tėvams aišku, kad jie gali naudotis įrankiais net ir ne tik formaliais privalumais, kaip nuotolinė sveikata arba vaikų priežiūra. Kalbant apie tai, PIMCO kiekvienais metais padengia dešimties dienų atsarginę vaikų ar pagyvenusių žmonių priežiūrą, padėdamas tėvams išspręsti netikėtas problemas, kurių tikimasi.
Per metus PIMCO taip pat organizuoja įvairius tėvystės renginius ir programas. Daugelis iš jų yra edukaciniai seminarai, tačiau taip pat sukūrė PIMCO Families, darbuotojų išteklių grupė pranešėjų serija įvairiomis temomis – nuo gyvenimo, kaip dirbančio tėvo, valdymo iki Kibernetinė sauga. Bendrovė taip pat surengė apskritojo stalo diskusijas, kuriose tėvams buvo suteikta erdvė dalytis patarimais ar ištekliais su savo bendraamžiais ne tokia formalioje terpėje, kaip mentorystės programa.