Kai pristatė teisės aktų už bendras vaiko priežiūros atostogas 2015 m. JK buvo plačiai giriama. Šis žingsnis leido partneriams padalyti teisę į valstybės finansinę paramą, kuri yra prieinama poroms iki pirmojo vaiko gimtadienio.
Tačiau po dvejų metų įsisavinimas nuvylė. Nors oficialių duomenų nėra, 2016 m. atliktas 1000 žmogiškųjų išteklių specialistų tyrimas parodė tik penktadalis organizacijų buvo sulaukusios vyrų darbuotojų prašymų dėl bendrų vaiko priežiūros atostogų.
Finansinės išlaidos, susirūpinimas baigėsi neigiamas suvokimas darbo vietoje, sunku suprasti bendras vaiko priežiūros atostogas ir a atidumo stoka visos buvo nurodytos kaip priežastys, dėl kurių tėvai nepasinaudoja šia teise.
Tačiau apie maitinimą krūtimi kalbėta mažai. Tačiau mano nuolatinis tyrimas, kuriame tiriamos motinos apie bendras vaiko priežiūros atostogas, parodė, kad daugumai krūtimi maitinančių motinų idėja grįžti į darbą, kol jų partneris išeina atostogų, yra neįgyvendinama.
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas
Rekomenduojama šešis mėnesius
Žindymas turi buvo aprašyti kaip vienas iš svarbiausių kūdikių sveikatos ir vaiko gerovės veiksnių. The Pasaulio sveikatos organizacija rekomenduoja mamoms pirmuosius šešis mėnesius žindyti savo kūdikius tik krūtimi, nes tai teikia daug naudos tiek motinai, tiek vaikui.
Tai apima sumažėjusią motinų tikimybę vystosi krūties ar kiaušidžių vėžys, ir vaikams patobulinta psichosocialinis ir emocinis vystymasis. JK vyriausybė kai kuriose šalies vietose pasiūlė motinoms a 200 svarų sterlingų kuponas skatinti juos žindyti, kol kūdikiui sukaks šeši mėnesiai.
Kliūtys darbo vietoje buvo nustatyta kaip didžiausia kliūtis krūtimi maitinančioms motinoms, kurios nusprendžia grįžti į darbą anksti po gimdymo. Grįžimas į darbą dažnai reiškia, kad motinos privalo suvaržyti jų žindymo, o tai gali reikšti, kad kai kurie iš viso jo atsisakys.
Tyrimai parodė, kad krūtimi maitinančios motinos anksti grįžta į darbą neigiamai veikia žindymo pradžia, dažnumas ir trukmė. Tai paaiškina pastebėtas nuosmukis žindančių dirbančių motinų, anksti po gimdymo grįžusių į darbą, skaičiaus. Viena JAV studijuoti Taip pat nustatyta, kad jei mama planuoja grįžti į darbą per tris mėnesius, tikimybė, kad ji pradės maitinti krūtimi, sumažėja 16–18%.
Tai reiškia, kad jei mamos nori žindyti ilgiau, kai kurios tai pasirenka vėluoja grįžti į darbą. Žinoma, mamoms tai įmanoma išreikšti motinos pieną darbe ir laikykite šaldytuve arba šaldiklyje, tačiau gali kilti problemų higiena laikant pieną, kad būtų užtikrinta, jog jis yra saugus vartoti vaikui. Dirbančioms krūtimi maitinančioms motinoms dažnai teks eiti į žindymo kambarį arba tualetą (jei nėra tam skirtos vietos žindančioms mamoms), kad išsitrauktų pieną. perpildymas, kai krūtys tampa perpildytos ir skausmingos.
Ką gali padaryti darbdaviai
Darbdaviai gali įdiegti priemones ir politiką, kad padėtų moterims, žindančioms darbe. Jie apima vaikų priežiūra vietoje ir politika, leidžianti motinoms išeiti iš darbo, kad eitų pas vaiką arba pas vaiką žindyti biure.
Tačiau darbdaviai turėtų dėti daugiau pastangų, kad paskatintų dirbančias motinas, norinčias tęsti žindymą grįžusios į darbą, tai daryti. Vienas 2006 metų apklausa iš 46 Anglijos viešojo sektoriaus darbuotojų tyrė darbe patiriamą paramą krūtimi maitinančioms motinoms. Nustatyta, kad 90 % apklaustųjų nežinojo apie jokią paramą, kurią jų darbdavys skyrė, siekdamas paskatinti krūtimi maitinančias motinas grįžti į darbą.
Kitas 2007 m studijuoti nustatė, kad kuo ilgiau mama atidėliojo grįžimą į darbą po kūdikio gimimo, tuo didesnė tikimybė, kad ji žindys bent keturis mėnesius. Tyrėjai tvirtino, kad vyriausybės politika, skatinanti motinas anksti po gimdymo grįžti į darbą, neturės įtakos maitinimas krūtimi, jei vyriausybė taip pat suteikė darbdaviams didesnę finansinę paramą ir paskatas remti krūtimi maitinančias motinas darbo vieta.
Žindymo svarba ir tinkamos paramos žindančioms motinoms darbe trūkumas kelia iššūkį bendrų vaiko priežiūros atostogų teisės aktų veiksmingumui. Šiuo metu nėra įstatymo, kuris pasakytų, kad motina turi teisę maitinti krūtimi arba kad darbdaviai privalo suteikti atitinkamas sąlygas darbe. Tai reiškia, kad toms poroms, kurios nori išeiti bendrų vaiko priežiūros atostogų, žindymas iki rekomenduojamo šešių mėnesių amžiaus gali būti nemenkas iššūkis.
JK turi vieną iš žemiausi tarifai žindymo atvejų pasaulyje, o skaičiai gali dar labiau sumažėti, jei daugiau dirbančių motinų atsisakytų žindymo ir grįžtų į darbą per šešis mėnesius. Jei motinos, norinčios maitinti krūtimi, netrukus po gimdymo nusprendžia negrįžti į darbą, deja, teisės aktai dėl bendrų vaiko priežiūros atostogų tampa neveiksmingi.
