Daudzi uzņēmumi cenšas atvieglot lietas strādājošām ģimenēm šajā valstī, bet joprojām ir daudz problēmu, kas jāatrisina. Ņemiet, piemēram, Academia. Lielākā daļa universitāšu tiek uzskatītas par progresīvu ideju un politikas bastioniem, bet gan par jaunu Ziņot no The Institute for The Study Of Labor atklāj, ka viņu apmaksātā atvaļinājuma politikā ir ietvertas retrogrādas dzimumu problēmas.
20 gadu pētījumā tika aplūkoti 1300 docenti no 49 labākajām koledžu un universitāšu ekonomikas nodaļām ASV, kurām ir dzimumneitrāla pulksteņa apturēšanas politika. Parasti tās ļauj vecākiem profesoriem vienu gadu nospiest pauzes pogu, kas ļauj saņemt apmaksātu atvaļinājumu, neprasot viņiem atvaļinājumu. Šīs politikas veicina vienlīdzīgu vecāku audzināšanu starp mātēm un tētiem (kam tic lielākā daļa profesoru vīriešu, saskaņā ar atšķirīgu viedokli pētījums), bet rezultāts ir nevienlīdzīgas karjeras iespējas māmiņām.
Džeisons Rusts
Pētījums parādīja, ka vīrieši profesori, kuri izvēlējās pauzi savu pilnvaru laiku, bija par 19 procentiem lielāka iespēja sasniegt pilnvaru pēc; sieviešu, kas to darīja, bija 20 procenti
Ekspertiem ir aizdomas, ka tas ir tāpēc, ka vīrieši, paņemot atvaļinājumu, daļu laika tomēr izmantoja, lai gūtu panākumus. karjera — vīrieši profesori, kuri apturēja pulksteni, daudz biežāk publicējās 5 populārākajos ekonomikas žurnālos nekā sievietes bija. Rezultāti liecina, ka sievietes "mazāk spēj stratēģiski vai efektīvi izmantot papildu laiku", teikts pētījumā. Taču ne visi vecāki ir akadēmiķi, tāpēc neesiet pārāk skarbi pret šiem atklājumiem. Ja kāds to var izdomāt, tiem vajadzētu būt 1300 ekonomikas profesoriem.
[H/T] The Washington Times
