Šis tika sindicēts no Linkedin priekš Tēvu forums, vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Lai saglabātu izcilas sievietes, uzņēmumiem noteikti jāpiedāvā priekšrocības, kas atbalsta darba un privātās dzīves līdzsvaru, vai ne?
Nepareizi. Nu, pa pusei pareizi.
EY pētījumi pierāda, ka patiesībā tādi ir ASV vīrieši vēl ticamāk nekā sievietes mainīt darbu vai karjeru, lai labāk līdzsvarotu darbu un privāto dzīvi. Viņi arī, visticamāk, pārcelsies uz citu valsti vai valsti tā paša iemesla dēļ.
Kāpēc šis atklājums ir tik pārsteidzošs un kāpēc tam ir pievērsta tik maza uzmanība? Jo vīrieši parasti par to nerunā.
Ir pienācis laiks izskaust mūsu Traks vīrietis- laikmeta darba struktūras, kas darbojas kā dzimumu policija, mudinot vīriešus palikt darbā un sievietes palikt mājās.
Visā valstī un visā pasaulē uzņēmumi zaudē izcilus vīriešus tā paša iemesla dēļ, kā dēļ viņi zaudē lieliskas sievietes. Vecāki īpaši meklē reālu darba un dzīves integrāciju. Viņi vērtē laiku ar ģimeni, nevis naudu. Patiesībā lielākā daļa vīriešu visā pasaulē vēlas strādāt mazāk, lai vairāk laika strādātu ar saviem bērniem.
Statistika un pētījumi par to visu ir manā grāmatu, Viss: Kā mūsu darba kultūra pieviļ tēvus, ģimenes un uzņēmumus — un kā mēs to varam labot kopā. Un šeit ir manas 5 minūšu atklāšanas runas Apvienoto Nāciju Organizācijā:
Taču spiediens pret vīriešiem, kuri to atzīst, ir spēcīgs. Tēti zaudē darba iespējas, tiek pazemināti amatā vai pat tiek atlaisti, jo viņi izmanto paternitātes atvaļinājumu, meklē elastīgu grafiku vai dažos gadījumos pat runā par vienlīdzīgu aprūpētāju saviem bērniem.
Tāpēc vīrieši pamet darbu, lai iegūtu jaunus, kas piedāvā tādas priekšrocības kā paternitātes atvaļinājums. Bet viņi nestāsta saviem darba devējiem, kāpēc viņi aizgāja. Tikai tad, kad notiek šie pētījumi, vīrieši stāsta pētniekiem patieso iemeslu. Sievietes darba devējiem biežāk skaidro savus iemeslus.
Turklāt sievietes joprojām daudz biežāk pārtrauc karjeru pēc bērnu piedzimšanas. Taču vīriešu skaits, kuri to dara, pieaug — attiecīgi no 50 procentiem līdz 22 procentiem, liecina EY.
Rezultāts ir tāds, ka uzņēmumi neapzinās, cik daudz lielisku vīriešu viņi varētu noturēt, ja viņi piedāvā labāku darba un privātās dzīves integrāciju.
flickr / Liberāldemokrāti
Tāpēc tādi pabalsti kā apmaksāts ģimenes atvaļinājums un elastība atmaksājas daudzkārt. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības datiem darbinieka aizstāšana var izmaksāt līdz 200 procentiem no gada algas. Salīdzinot ar šīm milzīgajām izmaksām, vairāku nedēļu apmaksāta atvaļinājuma piedāvāšana darbiniekam ir piliens spainī. Un elastīga grafika piedāvāšana var nemaksāt neko.
Lielākā daļa vīriešu visā pasaulē vēlas strādāt mazāk, lai vairāk laika ar bērniem.
Protams, dažiem mazajiem uzņēmumiem nav naudas kasē, lai nodrošinātu apmaksātu atvaļinājumu. Tas ir vēl viens iemesls, kāpēc patiesais risinājums ir noteikt valsts apmaksāts ģimenes atvaļinājums apdrošināšanas sistēma. Šīs programmas jau pastāv Kalifornijā, Ņūdžersijā un Rodailendā. Rezultāti ir fenomenāli uzņēmumiem un darbiniekiem — peļņa un darbinieku noturēšana pieaug, vairāk cilvēku paliek darbaspēkā un mazāk cilvēku ir atkarīgi no valsts palīdzības.
Ir pienācis laiks izskaust mūsu Traks vīrietis- laikmeta darba struktūras, kas darbojas kā dzimumu policija, mudinot vīriešus palikt darbā un sievietes palikt mājās. Un ir ļoti svarīgi, lai vīrieši skaļi un lepni piedalītos šajos centienos.
Vairs nav jāslēpj mūsu cīņas ēnā. Mums visiem par tiem jādomā Traks vīrietis-laika stigmas kā viens liels kauslis. Laiks tam stāties pretī.
Savienosimies savās darba vietās, lai izveidotu labākas politikas un kultūras, kas palīdz mūsu uzņēmumiem un mūsu ģimenēm attīstīties.
Izlasiet 1. nodaļu Viss iekšā par brīvu, šeit.
