Nesenā intervijā CNN Reddit līdzdibinātājs Aleksis Ohanians stāstīja par savu līdzšinējo tēva pieredzi un to, kā kļūšana par tēti ir mainījusi viņa skatījumu uz dzīvi un biznesu. Ohanians, kurš ir precējies ar tenisa superzvaigzni Serēnu Viljamsu, izteica pateicību par nokļūšanu ņemt paternitātes atvaļinājumu pēc tam, kad 2017. gada septembrī piedzima viņa meita Aleksis Olimpija Ohanians jaunākais.
“Piedzīvot šos mirkļus un sajust, ka tuvība bija vienkārši iespaidīga, un ir lietas, kas mums ir vienam ar otru, par kurām esmu pateicīgs. Mana sieva bija tik vērtīga, ka spēju attīstīt šo saikni ar mazo, bet pēc tam arī ar savu partneri.
Ohanians arī atzīst, ka pirms kļūšanas par tēti viņš to nedarīja pilnībā izprast paternitātes atvaļinājuma nozīmi bet, kad viņam piedzima bērns, viņš uzreiz redzēja, cik viņam paveicās, ka viņam bija iespēja pavadīt laiku kopā ar ģimeni. Viņš arī norādīja, ka paternitātes atvaļinājums bija ne tikai patīkama pieredze, bet arī nepieciešama. jo tas deva viņam iespēju atbalstīt Viljamsu, kad viņai pēc došanas bija veselības sarežģījumi dzimšanas.
“Man kā līdzdibinātājam un izpilddirektoram bija visas ieceres rādīt piemēru un uzņemties visu šo periodu, un es neapzinājos, cik svarīgi tas būtu. Manai sievai bija patiešām lieliska grūtniecība, bet tad sarežģījumi dzemdību laikā un pēc dzemdībām nozīmēja, ka viņa pati daudz nodarbojās, un man bija jādara viss, lai būtu atbalstošs vīrs un atbalstošs tēvs, un tas man patiešām parādīja, cik svarīgi ir izveidot šo ģimenes atvaļinājuma politiku vīriešiem un sievietēm, kuri vēlas kļūt vecāki."
Diemžēl Amerikas Savienotās Valstis joprojām ir nožēlojami atpalikušas no pārējās pasaules attiecībā uz apmaksātu atvaļinājumu nodrošināšanu vecākiem, īpaši tētiem, taču par laimi, tādi cilvēki kā Ohanians sāk saprast, ka dāsna bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršana ne tikai nāk par labu jaunajām māmiņām un tētiem, bet arī nāk par labu uzņēmumiem arī.
“Tas, ko tas galu galā nozīmēs organizācijai, ir veselīgāka, labāk funkcionējoša organizācija. Es domāju, ka tas, ko daudzi cilvēki zaudē, ir tas, ka jūsu komandas nav roboti, tie ir cilvēki, un, ja jūs patiešām sagaidāt, ka viņi veiks lielisku darbu, viņiem ir jābūt lieliskā prāta stāvoklī.
