Šis tika sindicēts no Vidēja priekš Tēvu forums, vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Es rakstu to kā atklātu vēstuli DC padomei, lai parādītu savu stingro atbalstu Vispārējais apmaksāto atvaļinājumu likums. Kā nodarbinātības advokātam, mazā uzņēmuma īpašniekam, uz kuru attiecas likums, un 4 bērnu tēvam, man ir unikāla perspektīva par likumprojektu un tā ietekmi.
Kā nodarbinātības jurists
Es koncentrējos mana prakse par ģimeņu pārstāvību ar problēmām darbā aprūpētāju vajadzību dēļ. Katru nedēļu es savā birojā redzu cilvēkus, kuriem būtu liels ieguvums no apmaksāta atvaļinājuma.
Ļaujiet man dalīties ar jums tikai dažos stāstos.
Reiz es satikos ar tēvu, kurš manā kabinetā atklāti raudāja, jo prasīja gan jauna ģimene, gan a darbs, kurā netika nodrošināts apmaksāts atvaļinājums, izraisīja viņam daudz stresa un galu galā ietekmēja viņa sniegumu strādāt. Viņa vadītājs, saskaroties ar ceturkšņa peļņas mērķiem, nesaskatīja ieguvumu no ieguldījumiem darbiniekā ar maziem bērniem, jo viņš varētu viegli pieņemt darbā kādu bez traucējumiem mājās, lai veiktu darbu.
i.ytimg.com
Citā gadījumā es pārstāvēju profesionālu sievieti, kura bija spiesta pamest savu darba vietu, toreiz ilggadēju darbinieku otrs komandieris, kad izpilddirektore uzzināja, ka viņai būs otrs bērns un viņai ir nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, vismaz daži no tā samaksāja.
Es zinu, ka jūs esat dzirdējuši līdzīgus stāstus no pirmavotiem. Tie nāk no cilvēkiem, kuri spēj izteikties. Daudzi stāsti, ko katru mēnesi dzirdu savā birojā, liecina, ka ir neskaitāmi daudz vairāk māšu, tēvu un citu aprūpētāju, kas izmisīgi cieš, galvenokārt klusējot.
Diemžēl vadītāji, kas veic šīs darbības, bieži vien paši cieš no vienotu apmaksātu atvaļinājumu iespēju trūkuma. Protams, ir daži savtīgi negodīgi vadītāji, kuriem nerūp jauno māmiņu, tētu vai slimību slimnieku vajadzības. Bet es zinu no savas jurista prakses, ka ir daudzi vadītāji, kuri pieņem lēmumus, ko viņi dara, jo viņi saskaras ar spiedienu “sasniegt budžeta mērķus”, vienlaikus konkurējot ar uzņēmumiem, kas strādā visā pasaulē pulkstenis. Šie vadītāji nejūtas tā, ka varētu atļauties, lai birojā būtu darbinieks ar miega trūkumu — tādu, kurš ir tur, jo nevar atļauties atņemt neapmaksātu laiku no darba.
Kā mazā uzņēmuma īpašnieks
Es esmu maza uzņēmuma īpašnieks, uz kuru būtu jāmaksā rēķins, jo es nodarbinu advokātu, kurš dzīvo rajonā.
Tāpat kā visiem privātajiem uzņēmumiem, arī mūsu uzņēmumam ir jāseko līdzi lietas būtībai. Bet pat no zaļo acu ēnas perspektīvas Universālais apmaksātais atvaļinājumu likums mums ir ieguvums. Lai gan rēķins manam uzņēmumam radītu izmaksas, patiesībā tas būtu tīrs ieguvums.
Un šļakatas (Helloquence)
Jau tagad saviem darbiniekiem nodrošinām apmaksātu atvaļinājumu ģimenes pienākumu pildīšanai. Likums ļautu mums piešķirt vēl vairāk atvaļinājumu mūsu rajona darbiniekiem. Kā uzņēmuma īpašnieks es vēlētos, lai advokāts būtu labi atpūties, nevis tāds, kurš saskaras ar dubulto miega trūkuma problēmu, vienlaikus uzsverot bērna aprūpes iespējas jaundzimušajam. Tā kā Vispārējā apmaksātā atvaļinājuma likums nodrošina vienotu apmaksātu atvaļinājumu, tas sniegtu uzņēmumam stimulu pieņemt darbā vairāk rajona darbinieku.
Turklāt mūsu uzņēmumiem un citiem, manuprāt, likumprojekts faktiski palielinātu produktivitāti jo tas precizētu darba devēja pienākumus, tādējādi samazinot strīdus par ģimenes aprūpi saistības. (Šajā vēstulē es runāju galvenokārt par jauno vecāku vajadzībām, taču daudzas ģimenes saskaras ar ievērojamām prasībām rūpēties par vecākiem vecākiem vai ģimenes locekli, kurš ir slims vai ar invaliditāti. Patiešām, daudzām ģimenēm ir nepieciešams elastīgs, apmaksāts atvaļinājums vairāk nekā viena iemesla dēļ — padomājiet par "sviestmaižu paaudzi".)
Dažas no problēmām, ko es redzu savā birojā, rodas tāpēc, ka vadītāji saskaras ar mežonīgiem Rietumiem, kad runa ir par atvaļinājuma nodrošināšanu, mēģinot vienoties par uzņēmuma politiku savārstījumu (tas bieži var atšķirties atkarībā no valsts) un likumiem, lai noteiktu, kā un kad nodrošināt atstāt. Vienveidīgāka pieeja, kas nodrošina atbilstošu atvaļinājumu, palīdzētu atvieglot daļu no sloga, ar ko pašlaik saskaras daudzi uzņēmumi. Manam uzņēmumam un man ir aizdomas, ka citiem tas vairāk nekā kompensētu izmaksas, ko rada Vispārējā apmaksātā atvaļinājuma likums.
Kā 4 bērnu tēvs
Esmu tēvs 4 bērniem, 2 zēniem un 2 meitenēm vecumā no 3-10 gadiem.
Man bija jaundzimuši bērni, kad es strādāju kā līdzstrādnieks privātpraksē, kā ASV advokāta palīgs un kā uzņēmuma īpašnieks. Mana sieva, arī advokāte, strādā rajona advokātu birojā.
Lai gan gan advokātu birojs, kurā strādāju, gan ASV advokātu birojs atbalstīja manu nepieciešamību izmantot atvaļinājumu, neviens nepiešķīra apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Tomēr viņi ļāva man izmantot citus atvaļinājuma veidus, ļaujot man pavadīt laiku ar katru no saviem bērniem pēc viņu piedzimšanas. Manai sievai patika līdzīga elastība.
Flickr (Martens Vennelins)
Man un manai sievai bija paveicies, ka varējām pavadīt laiku ar saviem bērniem ārpus darba šajās pirmajās dienās (un pat pēc tam, kad mums bija nepieciešamas ārsta vizītes un citi neparedzēti gadījumi).
Es arī no pirmavotiem zinu, cik grūti ir šajās pirmajās bezmiega nakšu dienās un stresa (un, protams, prieka) laikā, ko rada pieradināšana pie jaundzimušā bērna vajadzībām un prasībām. Ne ģimene, ne darbavieta negūst labumu, ja kādam vecākam ir jātiek galā ar finansiālo un karjeras spiedienu, mēģinot to izdarīt bez skaidri noteikta apmaksāta atvaļinājuma.
Toms Spigls ir autors "Tu esi stāvoklī? Jūs esat atlaists: māšu, tēvu un citu aprūpētāju aizsardzība darba vietā. Viņš ir dibinātājs advokātu birojs Spiggle atrodas Ārlingtonā, VA. Lai uzzinātu vairāk, apmeklējiet yourgregnantyourefired.com.
