Anands Aijers ir Tēvu foruma dalībnieks. Tā ir vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected]
Es nesen pametu darbu galvenokārt tāpēc, lai pavadītu vairāk laika ar savu divus gadus veco meitu. Es negribēju, lai būtu par vēlu, pirms es sapratu, ka esmu pavadījis ar viņu ļoti maz laika; Es sāku iedibināt dažus modeļus, ar kuriem nebiju lepns, un tas izrietēja no manas nespējas labi līdzsvarot darbu un ģimeni.
Saskaņā ar Pew46 procenti tēvu saka, ka viņi nepavada pietiekami daudz laika ar saviem bērniem, salīdzinot ar 23 procentiem māšu. Tēvi bērna aprūpei velta ievērojami mazāk laika nekā mātes (tētiem vidēji septiņas stundas nedēļā, salīdzinot ar 14 mātēm). No mātēm 68 procenti apgalvo, ka pavada pietiekami daudz laika ar saviem bērniem. Tikai puse tēvu saka to pašu.
Realitāte ir tāda, ka pret strādājošiem vecākiem darba vietā ir dažādas cerības. Jo vairāk mēs varam pārbaudīt šos pieņēmumus un cerības, jo vairāk mēs varam tos risināt. Un mums, strādājošiem vecākiem, tie ir aktīvi un profilaktiski jārisina, lai izveidotu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
"Patiesība ir tāda, ka no strādājošiem vecākiem darba vietā ir dažādas cerības."
Laika veltīšana palīdz ikvienam
Tradicionālā gudrība ir tāda, ka tēti pēc būtības nav labi ar bērniem vai nevēlas pavadīt laiku ar viņiem. Bet saskaņā ar pētījumu, kurā piedalījās 1000 tēvu “Tēvs darba vietā” tēvi parastajā darba dienā kopā ar bērniem pavadīja 2,65 stundas (es biju aprēķinājis, ka apmēram divas stundas ar savu meitu parastā darba dienā). Šī pētījuma tīkls bija interesants: tēvi patiesībā bija laimīgāki, pavadot vairāk laika ar saviem bērniem.
Par naudu mums laiku nevar nopirkt. Mums ir jārada līdzsvars un jāsaprot, par ko mēs tik smagi dzīvojam un strādājam. Braiens Grejs, bijušais Bleacher Report izpilddirektors, man teica, ka viņš jau agri izveidoja līdzsvaru starp darbu un dzīvi. Braiens agri cēlās un strādāja vai agri nedēļas nogales rītus pavadīja strādājot, kad bērni vēl gulēja.
Uršeta Parika, Mayfield partneris un StorSimple līdzdibinātājs, ieteiktu visiem saviem darbiniekiem doties mājās plkst.18.00. lai viņi varētu būt kopā ar ģimeni – tad daudzi atgrieztos tiešsaistē vēlāk plkst nakts. Kad es biju Threadflip, es arī atgriezos mājās un pavadīju laiku kopā ar savu meitu, un pēc tam atgriezos tiešsaistē, kad viņa bija aizgājusi gulēt. Es atklāju, ka šis līdzsvars patiešām man palīdz, jo man bija jāpavada vairāk laika ar viņu, kamēr viņa bija nomodā. Mana sieva, kas strādā uzņēmumā Splunk, dara to pašu.
"Mums ir jārada līdzsvars un jāsaprot, par ko mēs tik smagi dzīvojam un strādājam."
Un nav nekāds pārsteigums, ka pētījumi liecina, ka vairāk kvalitatīva laika pavadīšana kopā ar savu bērnu patiesībā veicina labāku bērna attīstību – šis OECD pētījums rāda, ka bērni, kuru tēvi ir ļoti iesaistīti, labāk veic, piemēram, kognitīvos testus.
Šeit es redzu abpusēji izdevīgumu: pavadot vairāk laika ar bērniem, tēvi ir laimīgāki, kas vienmēr noved pie Šie tēvi ir produktīvāki darbā, kas nozīmē, ka darba devēji ir laimīgi, un bērni gūst labumu no vairāk vecāku laiks.
Starp citu, Šerila Sandberga, Facebook COO un, iespējams, viena no aizņemtākajām personām pasaulē, norāda uz aiziet no darba 5:30.
Nožēlojams bērna kopšanas atvaļinājums
ASV ir viena no 4 pasaules valstīm, kurās nav nepieciešams bērna kopšanas atvaļinājums. Tas ieņem pēdējo vietu valdības atbalstītā brīvlaikā jaunajiem vecākiem. Es biju atpakaļ darbā gandrīz tajā pašā dienā, kad mēs atvedām Avu mājās no slimnīcas. Un mana sieva paņēma trīs mēnešus atvaļinājumu, pirms atgriezās darbā.
Apmaksāts ģimenes atvaļinājums ir pozitīva lieta vecākiem, un šķiet, ka tam ir nopietnas priekšrocības darba devējiem. Saskaņā ar viens pētījums, Kalifornijas mātēm, kuras izmantoja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bija par 6 procentiem lielāka iespēja strādāt gadu vēlāk nekā tām, kuras neizmantoja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ne tikai tas, ka tās mātes, kuras izmantoja atvaļinājumu, biežāk strādāja divus gadus pēc bērna piedzimšanas, nekā tās, kuras neizmantoja atvaļinājumu.
Es zinu, ka Obamas administrācija strādā pie dažām ļoti interesantām lietām piedāvājot federālos darbiniekus tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, ja viņiem ir bērni. Tas, ko Facebook dara, piedāvājot četrus mēnešus ilgu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu (ieskaitot “mazuļa stipendiju”), ir apsveicami. Un es zinu, ka lielākā daļa tehnoloģiju uzņēmumu dara labāku darbu, piedāvājot šo “priekšrocību”, nekā uzņēmumi, kas nav tehnoloģiju uzņēmumi. Bet izmantosim šo priekšrocību – apstāsimies un izbaudīsim laiku, ko pavadām kopā ar saviem mīļajiem.
Mammas-tēta stereotipi
Mani kaimiņi un mani radinieki dara visu iespējamo, lai mani uzslavētu, kad redz, ka pavadu laiku kopā ar savu meitu, un es nesaprotu, kāpēc. Un tāpat ne mana sieva, ne es nesaprotam, kāpēc mana sieva ir par upuri, ja viņa kādu vakaru viena auklē bērnu. Mēs vienkārši darām savu vecāku darbu.
Tā kā nesen biju pametusi darbu, lai pavadītu vairāk laika ar mazo, dažos rītos es to izmantoju viņa uz parkiem un dīvaini skatieni no mammām un auklītēm — vienmēr es vienmēr biju vienīgais pieaugušais vīrietis tur. Tomēr labā ziņa, pēc Pjū teiktā, ir tā mātes un tēva lomas saplūst (nedaudz – mums vēl tāls ceļš ejams).
Ja jūs aptaujājat vecākus, kuri dzīvo SF, pastāv ļoti liela iespējamība, ka vecāks par to ir dzirdējis Zelta vārtu mātes grupa. GGMG ir visražīgākā geju grupa, ko daži uzskatītu par liberālāko pilsētu pasaulē piemēram, tēvi nevar pievienoties grupai un gūt labumu no dalības šajā plaukstošajā kopienai. Tiešām?
"Mani kaimiņi un mani radinieki dara visu iespējamo, lai mani uzslavētu, kad redz, ka pavadu laiku kopā ar savu meitu, un es nesaprotu, kāpēc."
Kā pirmreizējs vecāks es esmu izdarījis savu daļu, pieņemot, ka ir daži pienākumi, ko mana sieva uzņemtos, un otrādi, taču ir negodīgi un nereāli izdarīt un apgalvot šādus pieņēmumus par dzimumu lomām vairs. Kad es vēl strādāju pilnu slodzi, mana sieva, kurai arī ir pilnas slodzes darbs, vienmēr bija tā, kura nāca mājās, lai atbrīvotu mūsu auklīti pulksten 17.30.
Un vēlāk, es jūtos šausmīgi, atstājot šo atbildību pilnībā viņas ziņā. Viņas darbs ir tikpat svarīgs (tagad vēl svarīgāks), un bija vakari, kad viņa nevarēja aiziet no darba, lai laicīgi atgrieztos mājās. Tagad, kad man nav pilnas slodzes darba un esmu redzējis, kā mana sieva žonglējam ar daudziem darba pienākumiem ar mūsu jauno ģimenes dzīvi, esmu sapratis, kā tas ir grūti, un es sapratu, ka vēlos būt pasaules klases tēvs un uzņēmuma dibinātājs, kad man atkal būs pilnas slodzes darbs.
Tukša ligzda… Laime?
Diagramma par apmierinātību ar laulību no Dens Gilbertsgrāmata"Klūp uz Laimes” (ja uzskatāt, ka neziņa ir svētlaime, paskatieties prom tagad):
Vai mūsu apmierinātība ar laulību atkal nesasniegs maksimumu, kamēr mūsu pirmais bērns neapmeklēs koledžu? Atvainojiet, es nevēlos atzīties, ka ļaušu mūsu laimei mazināties vēl 16 gadus. Ir lietas, ko mēs varam sākt darīt, modeļus, ko varam izveidot savā dzīvē šodien, lai uzturētu savu laimes līmeni.
Kā programmatūras produktu puisis esmu veicis "retrospektīvus" — šeit ir ideja, ka mēs izveidojam atkārtotu tikšanās, lai pārrunātu, kas gāja labi, kas negāja tik labi un ko mēs būtu varējuši darīt labāk kopš pēdējās reizes tikšanās. Un šī tikšanās tika izveidota, lai pazeminātu ikviena apsardzi un, vēl svarīgāk, pilnveidotos un kļūtu labāki. Es biju šokēts un patīkami iespaidots, kad mana sieva man pastāstīja par Brūsa Feilera TED runa par tēmu “Agile Programming for your family”.
Tātad, vai jūs apsvērtu iespēju katru nedēļu 20 minūtes sarunāties ar ģimeni, lai saprastu, kā jūs visi varētu būt laimīgāki? Varbūt jūs varat noskaidrot, kur ir izslēgts līdzsvars un kā to varētu labot. Galīgais mērķis šeit būtu noteikt, kas jums jādara, lai paliktu laimīgs.
“Ir lietas, ko mēs varam sākt darīt, paraugus, ko mēs varam izveidot savā dzīvē šodien, lai saglabātu mūsu laimes līmeni. “
Es sev visu laiku atgādinu, ka man ir sasodīti paveicies un ka man ir jāapstājas, lai izbaudītu braucienu — es esmu imigrants, kurš 90. gados sapņoju kādu dienu dzīvot ielejā un strādāt pie stilīgām, modernām lietām, vienlaikus apprecoties ar savu sapņu sievieti un izveidot ģimeni šeit. Par laimi, es dzīvoju savu sapni. Tas, ko es ceru sasniegt ar veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, patiesībā ir daudz vairāk nekā tas, par ko es jebkad būtu varējis sapņot... Man ir paveicies, ka jau esmu ieguvis tik daudz.
Man nav visu atbilžu — kā es runāju Aunkurs Ārija, GM uzņēmumā Braintree un kāds no jaunajiem vecākiem, mēs sapratām, ka mums ir jāsāk šī saruna — es ceru, ka mēs sāciet praksi, ko strādājošie vecāki var izmantot, lai panāktu labāku līdzsvaru savā dzīvē, pirms viņiem nav par vēlu.
Un ka strādājošiem vecākiem darba vietā var piešķirt tādu pašu cieņu kā vecākiem, kas nav vecāki. Tikmēr es sveicu cilvēkus, kuri (kaut kādā veidā) liek tam visam darboties.
Milzīgs paldies @tomiogeron, Exitround, ka palīdzējāt man ar šo ziņu.
