Sievietes uzņēmējas saskaras ar līdzīgiem aizspriedumiem kā citas strādājošas sievietes

Saskaņā ar neseno ASV Kongresa Apvienotās ekonomikas komitejas (JEC) ziņojumu sievietēm ir kopš 1970. gadiem ir devusi papildu 2 triljonus dolāru ekonomikā, un, lai gan tas varētu izskatīties progress, Kauffman fondsIedziļināšanās skaitļos liecina, ka ar to ne tuvu nav pietiekami. Ziņojums ar trāpīgu nosaukumu "Darba pēc darba”, aplūko, kā mātes, kas ir uzņēmējas, tiek atturētas no sava visa potenciāla, lai gan jūs un jūsu izdevums jau zināt, ka viņa ir priekšniece.

Mātes līdzdalība darbaspēkā kopš 2000. gada faktiski ir nemainīga. Nacionālā sieviešu biznesa padome lēš, ka sievietēm piederošie uzņēmumi veido tikai 10,6 procentus no visiem uzņēmumiem, bet Mazā biznesa administrācija 1990. gadā prognozēja, ka šim skaitlim vajadzētu būt tuvāk 40 procentiem. Atsaucoties uz Tautas skaitīšanas dati arī parāda, ka viņiem ir vairāk bakalaura grādu nekā vīriešiem, daudzas mammas, iespējams, ir tikpat dusmīgas kā jūs, ja lomas tiktu mainītas.

Daļa no problēmas ir tā, ka vīrieši, kuriem ir bērni, ir 

atalgots darba vietā, savukārt sievietes, kas dara to pašu, tiek uzskatītas par mazāk produktīvām, uz mērķi orientētām un vērtīgām (protams, ne tad, ja jūs par to tiekat aptaujātas). Un, lai gan sievietēm, kas uzsāk savu uzņēmējdarbību, vajadzētu spēt novērst šādu institucionālo aizspriedumu, izveidojot uzņēmumus ar vienlīdzīgāku kultūru, tas tā nenotiek. Pētījumi no Stenfordas atklāja, ka sievietes uzņēmējas (tostarp mammas) tiek uzskatītas par mazāk kvalificētām mazāka piekļuve finansējumam nekā vīrieši. Kauffman ziņojumā arī minēts, ka gandrīz pusei sieviešu uzņēmēju trūkst atbilstoša mentoringa, lai attīstītu savus uzņēmumus.

Tas viss ir nedaudz nomācoši, taču ziņojuma autori ir optimistiski noskaņoti, ka tūkstošgadu gadu mainīgās vērtības radīs mainīgas vērtības darbavietā. Turpinot savu karjeru, viņiem tiek pievērsta uzmanība, piemēram, palielināts bērna kopšanas atvaļinājums (arī tētiem), mentorings, un elastība, kas nodrošina līdzvērtīgus konkurences apstākļus sievietēm ar bērniem norma. Redzi? Galu galā jaunieši visu nesabojā.

[H/T] Ātrs uzņēmums