Pašlaik tikai 11 procenti uzņēmumu ASV piedāvā saviem darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu, un tikai Kalifornijā, Ņūdžersijā, Rodailendā un Kolumbijas apgabalā piedāvāt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Ja jūs nepiederat pie šīs laimīgās minoritātes, Roza Markario ir vēstījusi jūsu priekšniekam: mazākais, ko varat darīt, ir nodrošināt bērnu aprūpi uz vietas. Esejā par Ātrs uzņēmums, Patagonia (uzņēmuma, kas piedāvā apmaksātu atvaļinājumu) izpilddirektors un bērnu aprūpe) norāda, ka galvenais iemesls, kāpēc uzņēmumi nepiedāvā šādus ģimenei draudzīgus pabalstus, ir izmaksas, kuras tie varētu atgūt. Jums ir jātērē nauda, lai pelnītu naudu, un kapitālisms šajā jomā ir slikts.
Ātrs uzņēmums
Tāpat kā Marcario, valdība jau zina, ka bērnu aprūpe uz vietas darba vietā nāk par labu ekonomikai. Tāpēc viņi katru gadu piedāvā nodokļu atlaides kvalificētām programmām USD 150 000 apmērā, kā arī ļauj uzņēmumiem atskaitīt līdz 35 procentiem no neatgūtajām izmaksām no uzņēmumu ienākuma nodokļiem. Patagonijai tas nozīmē, ka, ja viņi gadā iztērēs 1 miljonu ASV dolāru bērnu aprūpei, viņi atgūs 150 000 ASV dolāru no nodokļu kredīta, kā arī papildu 350 000 ASV dolāru nodokļu atskaitījumus. Tā ir puse no kopējām izmaksām, ko sedz The Man, kuram varat pateikties vai lepoties, ka to ievērojat.
Turklāt Patagonia atmaksā gandrīz visus atlikušos 50 procentus, saglabājot darbiniekus un iesaistot viņus. Saskaņā ar Marcario teikto, 20 līdz 35 procenti strādājošo māšu, kuras dzemdē ASV, neatgriežas savā darbā (Pieliecies izvirza šo skaitli tikpat augstu kā 43 procenti). Un tomēr Patagonijā 100 procenti mammu ir atgriezušās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēdējo 5 gadu laikā, un citi vecāki piedzīvo par 25 procentiem zemāku mainības līmeni, kad viņu bērni ir uzņemti šajās programmās programmas. Marcario lēš, ka saglabāšana vien ir palīdzējusi viņiem atgūt 30 procentus no viņu ieguldījumiem un vēl 11 procentus darbinieku iesaistīšanā.
Ja Patagonija spēj atgūt līdz pat 91 procentam no izmaksām, kas saistītas ar bērnu aprūpes ieviešanu uz vietas, tas nozīmē, ka darba un privātās dzīves līdzsvara atvieglošana jūsu darba devējam izmaksātu tikai 9 procentus. Tātad, kāpēc viņi nav? Ja tas ir pārāk sarežģīts jautājums, apsveriet iespēju uzdot vieglāku jautājumu: Vai Patagonija pieņem darbā?
[H/T] Ātrs uzņēmums
Vai vēlaties saņemt padomus, trikus un padomus, ko jūs patiešām izmantosit? Noklikšķiniet šeit, lai reģistrētos mūsu e-pasta saņemšanai.
